- •Белкоопсоюз Учреждение образования «Минский торговый колледж»
- •Экономика организации Консультация по теме «Трудовые ресурсы и производительность труда. Оплата труда»
- •Минск 2008 содержание
- •Трудовые ресурсы. Рынок труда.
- •Занятость населения. Безработица.
- •Эффективность и производительность труда.
- •1. Производительность труда (выработка);
- •4. Качество торгового обслуживания.
- •4. Анализ показателей по труду и заработной плате
- •Анализ численности работников
- •Анализ производительности труда
- •Анализ расходов на оплату труда
- •5. Планирование показателей по труду и заработной плате
- •Контрольные вопросы по пунктам 1-5
- •6. Сущность и принципы оплаты труда
- •Государственное регулирование оплаты труда. Коллективный договор и гарантии социальной защиты работников.
- •Понятие о минимальном потребительском бюджете и минимальной заработной плате.
- •Организация оплаты труда.
- •Оплата труда руководителей, специалистов.
- •Порядок оплаты труда работников розничной торговой сети.
- •Система доплат и надбавок. Премирование.
- •Виды премирования:
- •Контрольные вопросы по пункту 6
Занятость населения. Безработица.
Результатом функционирования рынка труда является обеспечение занятости трудоспособного населения.
В законе «О занятости населения в РБ» содержится определение занятости как незапрещенной деятельности граждан, как правило, приносящей им доход.
Виды занятости:
полная – предполагает участие работника в трудовом процессе в течение времени, установленного законодательством, т.е. практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами.
неполная (частичная) – определяется числом лиц наемного труда, вынужденно работающих неполное рабочее время (по инициативе администрации, работодателя) по сравнению с нормой рабочего времени, установленной распорядком, графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников.
Уровень занятости – это отношение количества трудоспособного населения к количеству рабочих мест, выраженное в %.
Количество трудоспособного населения х 100
Уровень занятости = количество рабочих мест
Незанятость определенной части населения является результатом объективных процессов: неравномерного развития производительных сил, противоречивого характера НТП, высоких темпов производства.
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (трудоспособного населения) не занята полезным трудом.
По определению Международной организации труда (МОТ) к безработным относятся лица, способные и желающие трудиться, активно ищущие работу.
Выделяют естественную безработицу и вынужденную.
Естественная безработица – характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения.
Считается нормальным, если в обществе уровень безработицы составляет 5-6 % от всего трудоспособного населения. Это естественный уровень безработицы.
Уровень число безработных х 100
безработицы = трудоспособное население
Все виды безработицы целесообразно классифицировать с учетом следующих признаков:
по принадлежности:
краткосрочная;
долгосрочная.
по характеру проявления:
открытая;
скрытая.
по степени охвата различных групп населения:
основная (охватывает работников трудоспособного возраста, работавших прежде);
молодежная (включает выпускников школ, техникумов, ВУЗов, молодых специалистов);
остаточная (охватывает лиц с ограниченной трудоспособностью, слабых здоровьем, а также людей предпенсионного и пенсионного возраста).
от отношения безработных к занятости:
действительная (безработные хотят найти подходящую работу и способы трудиться);
фиктивная.
Основные виды безработицы
Виды безработицы |
Причины возникновения |
Кто охвачен безработицей |
Продолжи-тельность |
Пути преодоления |
Технологическая |
Переход к новым поколениям техники, технологии, механизация и автоматизация производства |
Работники ручного труда и низкой квалификации |
Краткосрочная, циклическая |
Переподготовка работников |
Структурная |
Закрытие устаревших предприятий, сокращение выпуска продукции ряда отраслей |
Работники устаревших производств, низкой квалификации |
Долгосрочная, циклическая |
Общегосударственные, региональные программы помощи в перераспределении, переподготовке рабочей силы. |
Конверсионная |
Сокращение численности армии, высвобождение работающих из отраслей военно-промышленного комплекса |
Работающие в отраслях военно-промышленного комплекса, военнослужащие |
Долгосрочная, единовременная |
Перепрофилирование военных производств на выпуск гражданской продукции, переподготовка кадров |
Экономическая (конъюнктурная) |
Колебание рыночной конъюнктуры, банкротство части предприятий |
Работники убыточных предприятий |
Долгосрочная |
Социальная помощь, переподготовка и помощь в трудоустройстве |
Фрикционная |
Стремление граждан лучше применять свои способности (ушли с работы и ждут другую в ближайшее время, которая устраивала бы их уровнем заработной платы, характером труда или престижностью), отсутствие информации о вакансиях |
«Добровольно безработные», желающие сменить место работы |
Краткосрочная |
Создание разветвленной информационной системы служб занятости |
Сезонная |
Сезонные колебания в объеме производства некоторых отраслей |
Работники сезонных производств (сельское хозяйство, строительство, сфера услуг – лагеря, курорты и т.д.) |
Краткосрочная, циклическая |
Использование временных работников |
Окончание таблицы
Виды безработицы |
Причины возникновения |
Кто охвачен безработицей |
Продолжи-тельность |
Пути преодоления |
Скрытая (частичная)
|
Наличие излишних работников на предприятиях и в организациях Люди частично не работают, хотя и считаются занятыми |
Преимущественно работники реального сектора экономики |
Долгосрочная |
Ускоренное развитие трудоемких производств по выпуску товаров народного потребления, предприятий, перерабатывающих сельскохозяйственную продукцию, создание сети мелких производств |
Застойная (фиктивная) |
Нежелание или невозможность для отдельных граждан работать |
Молодежь, не желающая устраиваться на работу, лица без определенного места жительства, лица, имеющие другие источники дохода |
Долгосрочная |
Правовые и воспитательные меры |
Импортируемая |
Приток на рынок труда иммигрантов |
Лица, проживающие в экономически и политически нестабильных регионах |
Краткосрочная, циклическая |
Создание временных рабочих мест, переподготовка работников |