Контрольные вопросы по пунктам 1-5

1. Что такое трудовые ресурсы?

2. Кто относится к трудовым ресурсам?

3. Дайте характеристику трудовых ресурсов:

• по признаку выполняемых функций;

• по характеру участия в деятельности предприятия;

• по характеру и сложности выполняемых работ.

4. Что такое трудовой потенциал?

5. Дайте определение рынка труда.

6. Дайте характеристику элементов рынка труда.

7. Дайте определение занятости.

8. Дайте характеристику видов занятости.

9. Поясните сущность и порядок определения уровня занятости.

11. Дайте определение безработицы.

12. Дайте характеристику естественной безработицы.

13. Опишите основные виды безработицы.

14. Поясните сущность производительности труда.

15. Дайте характеристику методов измерения производительности труда.

16. Поясните порядок расчета показателей эффективности труда.

17. Каково значение роста производительности труда?

18. Предложите пути повышения производительности труда.

19. Назовите и охарактеризуйте основные показатели по труду и заработной плате.

20. Назовите задачи анализа показателей по труду и заработной плате.

21. Назовите исходную экономическую информацию для анализа показателей по труду и заработной плате.

22. Поясните методику анализа показателей по труду и заработной плате.

23. Назовите цели планирования показателей по труду и заработной плате.

24. Назовите исходную экономическую информацию для планирования показателей по труду и заработной плате.

25. Поясните методику планирования показателей по труду и заработной плате.

6. Сущность и принципы оплаты труда

В настоящее время РБ находится на стадии перехода к социально ориентированной рыночной экономике.

Современный этап ее развития диктует необходимость создания действенного механизма формирования оплаты труда, обеспечивающего повышение эффективности при одновременном наиболее полном учете интересов работников и трудовых коллективов.

Основным источником доходов является заработная плата.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу (с учетом количества и качества труда и результатов деятельности предприятия).

! Для трудоспособного населения она составляет свыше 80% всех доходов.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Это заработная плата в денежном выражении. Она не учитывает изменение потребительских цен.

Реальная заработная плата – объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений.

Размер реальной заработной платы отражает ее фактическую покупательную способность и представляет собой сумму конкретных потребительских стоимостей – товаров и услуг, обеспечивающих существование работника и его семьи.

Зависимость между номинальной и реальной заработной платой выражается формулой:

Iрзп = Iнзп / Iцен

индекс реальной индекс индекс цен (отражает изменение цены

заработной платы номинальной З/пл в отчетном периоде по сравнению с базисным)

Заработная плата выполняет несколько функций:

1. Воспроизводственную – заработная плата должна возмещать стоимость рабочей силы;

2. Стимулирующую - заработная плата должна побуждать работника к повышению не только количества, но и качества труда;

3. Регулирующую – спрос на рынке труда влияет на уровень заработной платы, а она в свою очередь на цены потребительских товаров и услуг;

4. Социальную – заработная плата должна обеспечивать достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда целесообразно строить на следующих принципах:

1. Основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям должен быть конечный результат труда работников, т.е. количество, качество и эффективность труда;

2. Повышать заработную плату по мере роста эффективности производства;

3. Необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы одного работника (это позволяет повысить эффективность работы предприятия, конкурентоспособность предприятия и продукции;

4. Целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность работников в результатах труда;

5. Обеспечивать равную оплату за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;

6. Стимулировать более производительный труд работников;

7. Учитывать условия труда и отдыха;

8. Системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.