- •Белкоопсоюз Учреждение образования «Минский торговый колледж»
- •Экономика организации Консультация по теме «Трудовые ресурсы и производительность труда. Оплата труда»
- •Минск 2008 содержание
- •Трудовые ресурсы. Рынок труда.
- •Занятость населения. Безработица.
- •Эффективность и производительность труда.
- •1. Производительность труда (выработка);
- •4. Качество торгового обслуживания.
- •4. Анализ показателей по труду и заработной плате
- •Анализ численности работников
- •Анализ производительности труда
- •Анализ расходов на оплату труда
- •5. Планирование показателей по труду и заработной плате
- •Контрольные вопросы по пунктам 1-5
- •6. Сущность и принципы оплаты труда
- •Государственное регулирование оплаты труда. Коллективный договор и гарантии социальной защиты работников.
- •Понятие о минимальном потребительском бюджете и минимальной заработной плате.
- •Организация оплаты труда.
- •Оплата труда руководителей, специалистов.
- •Порядок оплаты труда работников розничной торговой сети.
- •Система доплат и надбавок. Премирование.
- •Виды премирования:
- •Контрольные вопросы по пункту 6
4. Анализ показателей по труду и заработной плате
Анализ показателей по труду предполагает:
- оценку состояния трудовых ресурсов;
- изучение показателей производительности труда;
- проведение анализа фонда заработной платы организации;
- комплексный анализ показателей по труду и заработной плате.
Основными показателями по труду и заработной плате являются:
Численность работников. Различают численность всех торговых работников и в т.ч. работников аппарата управления, работников торговой сети.
Расходы на оплату труда. Учитываются расходы в сумме, а оцениваются по уровню или в % к товарообороту.
-
Уровень расходов сумма расходов на оплату труда х 100%
на зарплату = товарооборот
3. Производительность труда . Это товарооборот на одного работника в единицу времени.
-
Производительность = товарооборот_____________
труда среднесписочная численность работников
Средняя заработная плата 1 работника, которая может быть рассчитана:
-
Средняя заработная = сумма расходов на оплату труда
плата 1-го работника численность работников
В процессе анализа показателей по труду и заработной плате необходимо определить задачи анализа :
Соответствуют ли они плану и как изменились по сравнению с прошлым периодом
Необходимо выяснить причины и степень их влияния на анализируемые показатели
Данные анализа используются для оперативного руководства и при планировании.
В процессе анализа необходимо выявить резервы и наметить пути повышения производительности труда и средней заработной платы; снижения уровня расходов на оплату труда.
При анализе используют следующую экономическую информацию:
Плановые и нормативные данные: план товарооборота, плановая численность работников, плановый уровень расходов на оплату труда (положение об оплате труда, ставки, оклады, расценки, размеры премий, надбавок, доплат).
Фактические данные отчетного и прошлого периода на основе данных бухгалтерского учета, бухгалтерской отчетности «Отчет о расходах на реализацию», статистической отчетности ф.№1 - труд.
Прочие данные (акты обследований, ревизий, протоколы собраний, заседаний, материалы личных наблюдений и пр.)
Подобранная информация должна быть подготовлена к анализу (проверяется логически, арифметически; систематизируется, т.е. группируется и строятся аналитические таблицы; при необходимости данные приводятся в сопоставимый вид).
Методика анализа показателей по труду и заработной плате заключается в сравнении фактических данных с планом и данными прошлого периода.