3.Особенности нормирования труда в сфере фКиС. Основные принципы отраслевой системы оплаты труда, введенной в декабре 2008 года для бюджетных организаций.

В основе организации труда лежит нормирование труда.

Нормирование – определение количества труда необходимого для выполнения единицы объема работы (обработка 1 детали), или определение количества продукции, выполняемое за единицу времени (количество деталей за 1 час).

Для нематериальных видов деятельности в основе нормирования труда лежит единица времени (1 час).

В отрасли ФКиС за единицу труда принимается 1 академический час (1 урок).

В основе лежит принятая в России рабочая неделя (40 часов).

Существуют аудиторные и внеаудиторные часы. Для тренеров 24 часа аудиторных, 16 внеаудиторных (но это не обязательная градация).

Специфические особенности труда (предоставление, как пра­вило, социально-культурных услуг и т.п.) в отрасли «физическая культура и спорт» являются причиной того, что исходной базой для нормирования труда работников выступает продолжительность рабочего времени.

Кодексом законов о труде Российской Федерации установлена 40-часовая рабочая неделя (ст. 42). Именно эта законодательно ус­тановленная продолжительность рабочего времени в настоящее время является фактически единственным нормативом для ряда категорий работников физической культуры и спорта.

Нормирование базируется на общественно полезном уровне интенсивности труда, под которым понимается такой уровень напряженности труда, который обеспечивает достаточную производительность труда и не приводит к износу работника.

При нормировании труда работников отрасли «физическая куль­тура и спорт», предоставляющих «чистые» услуги, используются и другие нормативы.

Недельное рабочее время, например, тренеров спортивных школ фактически состоит из двух взаимосвязанных частей: 24 ра­бочих часа в неделю предусматривается на проведение непосред­ственной учебно-тренировочной работы, а остальное рабочее время (16 часов) предназначается для осуществления организационной (комплектование групп и т.п.), методической (подготовка пла­нов-конспектов учебно-тренировочных занятий и т.п.) и другой работы.

Нормирование труда тренеров только этим не ограничивается и имеет другие аспекты.

Во-первых, по мере повышения спортивной квалификации занимающихся объем учебно-тренировочной работы с ними по­стоянно возрастает. Так, если с занимающимися в спортивно-оз­доровительных группах тренер должен работать 6 часов в неделю, то с занимающимися свыше одного года в группах начальной под­готовки — 9 ч в неделю и т.д.

Во-вторых, в зависимости от роста спортивной квалификации постоянно снижается численный состав групп занимающихся: если в спортивно-оздоровительных группах минимальная наполняемость составляет 15 человек, то в группах начальной подготовки на вто­ром и последующих годах обучения — 14 человек и т.д.

Материальное стимулирование труда есть система конкретных мер в рамках распределительного механизма, с помощью которой экономическая заинтересованность работников используется для развития производства и повышения его эффективности.

Материальное стимулирование труда осуществляется в первую очередь через систему заработной платы (включая различные до­платы и надбавки), премирование и т.д.

Заработная плата представляет собой доход, получаемый работ­ником от работодателя за труд.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата подразделяется на начисленную, т.е. причитающуюся работнику за выполненную работу, и выпла­ченную, т.е. денежную сумму, получаемую работником после на­логовых и иных законодательно установленных удержаний.

Реальная заработная плата — это сумма благ и услуг, которые работник может приобрести на выплаченную заработную плату при существующем уровне розничных цен на товары и услуги.

Заработная плата дифференцируется на две основные формы — сдельную и повременную.

Сдельная заработная плата — это денежное вознаграждение, которое получает работник в зависимости от количества произве­денной продукции (выполненного объема работы) за определен­ный период времени.

Повременная заработная плата — это денежное вознагражде­ние, получаемое работником в зависимости от проработанного времени и квалификации. Она подразделяется на простую повре­менную и повременно-премиальную. Простая повременная заработ­ная плата в зависимости от способа учета проработанного време­ни делится на почасовую, поденную, помесячную. Повременно-премиальная заработная плата определяется как сумма заработка по тарифным повременным ставкам (окладам) и премий за вы­полнение соответствующих количественных и качественных по­казателей премирования.

В отрасли «физическая культура и спорт» применяется по пре­имуществу простая повременная заработная плата в таких фор­мах, как помесячная и почасовая.

С 2008 года существует отраслевая система оплаты труда, введенная взамен единой тарифной системы для всех отраслей и видов деятельности.

З/п состоит из 3-х частей:

1 часть – базовая. На основе квалификации и опыта работника (гарантированная).

2 часть – компенсационные выплаты. За более сложные (вредные, опасные) условия работы (адаптивная ФК например).

3 часть – стимулирующие выплаты. Стимулирующая часть, поощрение за дополнительный результат или более качественную работу.