31.Рынок труда и особенности его функционирования. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда. Влияние профсоюзов на рынке труда.

Рынок труда – органическая сфера рыночной экономики, выполняющая функцию поддержания взаимосвязи и сбалансированности трудовых ресурсов с рабочими местами, согласования структуры трудовых ресурсов, рабочих мест со структурой подготовки специалистов в учреждениях образования, достижения сбалансированности перспективных прогнозов развития социально-экономической сферы с демографическими прогнозами посредством использования дифференцированных балансов трудовых ресурсов и рабочих мест, основанных на производственно-циклическом подходе к управлению трудовыми ресурсами.

Функции рынка труда:

1. Содействие рациональному распределению трудовых ресурсов между сферами приложения труда, отраслями народного хозяйства, предприятиями, то есть достижение соответствия имеющейся (будущей) профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов структуре имеющихся (будущих) рабочих мест.

2. Информирование безработных и работников, желающих поменять место работы о существующей структуре свободных рабочих мест, имеющихся на рынке труда (формирующихся на перспективу).

3. Содействие налаживанию отношений предприятий с высшими учебными (средними специальными) заведениями по вопросу востребованных рынком специалистов; с центрами занятости по вопросу заполнения имеющихся на рынках труда (различных уровней) вакансий и получение заказа о возможном распределении специалистов на рабочие места, которые планируется создать в перспективе.

4. Содействие обмену профессиональных способностей трудовых ресурсов на достойное денежное вознаграждение в форме заработной платы, что возможно за счет оптимизации численности трудовых ресурсов на микро- мезо- и макро- уровне.

Механизм согласования профессионально-квалификационной структуры предложения трудовых ресурсов и спроса на них. Информация о рабочих местах создается по определенной схеме (рисунок 1).

Республиканский уровень

Технологический передел

Цех

Предприятие

Отрасль, отраслевой комплекс

Региональный уровень

Рисунок 7.1. – Схема создания информационного массива о рабочих местах

Предприятие, планируя ввод нового оборудования или технологии, описывает производственно-технологические параметры будущего (в перспективе 5 лет) рабочего места и тогда предприятие заявляет в центр занятости (в статистические плановые отчеты) вакансию до появления самого рабочего места с описанием всех требований.

Сбалансированность рынка труда – это равновесие профессионально-квалификационной структуры предложения трудовых ресурсов и экономически целесообразных рабочих мест, достижение и поддержание, которого (приближение к нему) возможно с учетом постоянного выявления детерминант определяющих спрос и предложение трудовых ресурсов в каждый данный момент времени социально-экономического развития экономики и выработки механизмов согласования обеих сторон.

Спрос на рабочую силу зависит

• от уровня развития и структуры экономики;

• от состояния производства (размер и эффективность капитала, особенности технологии, совершенство методов организации производства и труда);

• от качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень и т.д.);

от величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

Спрос на рабочую силу определяют следующие факторы:

1. комплексная норма численности работников различных по полу, возрасту, квалификации, необходимых для производства единицы конечного продукта предприятия;

2. объем производства конечных продуктов различных видов предприятия;

3. технология производства, оборудование предприятия;

4. величина прибыли на единицу объема конечных продуктов, различных видов предприятия.

Предложение труда определяется:

• численностью трудоспособного населения;

• соотношением занятого и незанятого населения;

• интенсивностью и производительностью труда;

• продолжительностью рабочего времени и условиями труда;

• миграцией рабочей силы;

• особенностями пенсионного законодательства и т.д.

Профсоюзы – объединения работников, созданные по профессиональному принципу; отраслевому принципу; или по принципу работы на одном предприятии.

Первоначальной функцией профсоюза была функция посредника между работниками и работодателем при определении условий труда, разрешении споров и заключении общего трудового договора между работниками и работодателем. Также достаточно рано профсоюзы стали оказывать материальную поддержку своим членам, а также стали оказывать юридическую помощь при возникновении споров с работодателями. Но когда забастовки, проводимые профсоюза, реально стали создавать дефицит рабочей силы на предприятиях, у профсоюзов появилась возможность влиять на уровень заработной платы и политику занятости на предприятиях.

С экономической точки зрения профсоюз выступает на рынке труда продавцом трудовых ресурсов своих членов, поэтому если число членов профсоюза велико, то рынок труда превращается в олигопольный рынок, на котором профсоюз является ценовым лидером и начинает диктовать уровень заработной платы.

В целом роль профсоюзов на рынке труда нужно признать позитивной :

1. Они контролируют работодателя, не давая ему нарушать заключенные трудовые договора;

2. Они контролируют условия труда, заставляя фирмы улучшать эти условия, что в конечном итоге приводит к снижению трудового травматизма и профессиональной заболеваемости;

3. Они контролируют условия трудовых договоров между работодателями и работниками, не позволяя включать работодателю в эти договора несправедливые условия.