- •Введение
- •Глава I менеджмент
- •Научные основы менеджмента.
- •Периоды создания и развития менеджмента как науки:
- •I Классический менеджмент (XIX-начало XX вв.)
- •II Гуманистический менеджмент (1930-1945)
- •III Менеджмент как наука (1946 по н.В.)
- •Глобализация
- •Афоризмы Генри Форда
- •Афоризмы и размышления Ли Якокка.
- •Глава II планирование
- •Организационные уровни планов/целей
- •Заявление о миссии компании Bred Loaf Construction.
- •Планы как основа управления.
- •Этапы планирования
- •Описание целей организации.
- •Модель процесса управления по целям (упц).
- •Типология одноразовых и постоянных планов
- •Структурное расположение децентрализованных функций планирования
- •Формулирование и внедрение стратегии
- •Перечень возможных сильных и слабых сторон организации.
- •Доля рынка
- •Формулирование стратегий на уровне бизнес-единиц.
- •Пять влияющих на отраслевую конкуренцию сил.
- •Модель изучения конкурента:
- •Кратко о положении конкурента
- •Характеристики организаций в соответствии с конкурентными стратегиями м.Портера.
- •Советы по разработке бизнес – плана.
- •Принятие управленческих решений
- •Кризис с иголками в Pepsi – Cola.
- •Основные этапы принятия управленческих решений.
- •Классификация методов выбора альтернатив
- •Две модели принятия решений
- •Варианты решений с различной степенью риска.
- •Дерево принятия решений в модели врума - джаго.
- •Формы участия групп персонала в принятии управленческих решений:
- •Глава III основы организации
- •Классическая концепция организационных полномочий
- •Президент
- •1. Линейно-функциональный.
- •Оформление командировки – модернизированная система
- •Десять ключей к умению слушать
- •Организационные коммуникации
- •Типичная компьютерная система поддержки службы сбыта (Honeywell Focus 7)
- •Глава IV лидерство (руководство). Мотивация
- •Цели управления человеческими ресурсами.
- •Первичные и вторичные характеристики многообразия персонала. Планирование потребностей в персонале
- •Этапы осознания многообразия
- •Общая социальная ответственность компании:
- •Этическая ответственность
- •Политика в отношении сексуальных домогательств.
- •Моральный кодекс Mcdonnell Douglas.
- •В 2004г. Русская православная церковь предложила предпринимателям свод нравственных правил,
- •10 Заповедей начальника и простого труженика:
- •Тест. Администратор или лидер
- •Модель «преобразующего» лидерства Барнарда
- •Мотивация
- •Теория Портера – Лоулера раскрывает внутренний механизм мотивации
- •Модель а. Маслоу
- •Тест «мд»
- •Глава V управленческий контроль
- •Э лементы стержневой системы контроля.
- •Система контроля а
- •Пример анализа с помощью финансовых коэффициентов.
- •Система контроля б
- •Балансовый отчет компании Lester’s Clothiers.
- •Укрупненный балансовый отчет
- •31 Декабря 1995 года.
- •Отчет о финансовых результатах на 31 декабря 1995 г. Lester’s Clothiers
- •Бюджетный процесс на нулевой базе
- •Семейнй бюджета в рф
- •Вместо заключения
- •Литература для менеджеров (первое и второе образование)
- •Вопросы по курсу «Менеджмент» (ус, фк) первое и второе образование
Принятие управленческих решений
В фокусе – принятие решений:
Кризис с иголками в Pepsi – Cola.
«Что бы вы предприняли на месте руководителей компании PepsiCo, когда со всех концов США приходят сведения об обнаружении в банках с лимонадом игл от шприцев? Очевидно, что принятие решения предполагает идентификацию источника проблемы. Неужели иглы на самом деле подкладывались в банки на заводах? Информация поступала непрерывно, но чем дальше, тем расплывчатой она становилась. А решение необходимо было принимать и принимать как можно быстрее. В этой кризисной ситуации руководство компании составило план действий: 1) прежде всего – безопасность потребителей; 2) найти источник проблемы: вместе с руководителями производственных участков проследить всю последовательность операции; 3) оперативно осуществлять коммуникации; 4) принять на себя полную ответственность за разрешения кризиса.
PepsiCo столкнулась с непростой дилеммой. С одной стороны, угроза здоровью потребителей требовала отзыва продукции с рынка. С другой стороны, неопровержимых доказательств непосредственной безопасности жизни людей не было. Отзыв продукта обошелся бы компании очень дорого, но в долгосрочной перспективе потеря доверия покупателей будет стоить дороже. Тщательно проанализировав ситуацию, менеджеры PepsiCo пришли к выводу, что иголки в банках с напитком появляются не на заводах. Было принято решение попытаться быстро и открыто развеять страхи потребителей. Компания подготовила видеофильм, демонстрирующий невозможность вмешательство человека в процесс розлива напитка Pepsi – Cola. Исполнительный директор компании Крейг Везерап не сходил с экранов телевизоров, а «Вечерних новостях» на канале АВС он выступил вместе с представителями Управления по контроля за продуктами и лекарствами Девидом Кесслером. Участники передачи выразили общее мнение о том, что веских доказательств наличия посторонних предметов в банках с напитками компании не существует.
Компания приложила огромные усилия, чтобы обеспечить своевременное доведение оперативной информации до всех заводов по разливу напитков, а менеджмент предприятий в свою очередь передал ее всем участникам производственной цепочки, от операторов разливочной линии до водителей грузовиков. В общенациональной рекламной кампании акцент был сделан на разъяснении решения о целесообразности отзыва товаров, ибо никто из потребителей не получал никаких травм и, более того, не было ни одного подтвержденного случая обнаружения иголки в банках с Pepsi. Таким образом, при поддержки государственных органов и благодаря быстрой открытой реакции на высказываемые общественностью опасения PepsiCo удалось преодолеть кризис с минимальными потерями. Менеджеры компании, основываясь на тщательном внутреннем анализе, доказавшем невозможность подсунуть иглу в банку с лимонадом на заводе, приняли верное решение. Но если бы PepsiCo не сумела убедить потребителей в безопасности своих продуктов, ее решение привело бы к прямо противоположным результатам».
Источники: Michael J. McCarthy, «Pepsi Faces Problem in Trying to Contain Syringe Scare», The Wall Street Journal, June 17, 1993, Bl; Elizabeth Lesly and Laura Zinn, «The Right Moves, Baby», Business Week, July 5, 1993, 30-31; «The Pepsi Hoax: What Went Right?», The Pepsi – Cola Company Public Affairs Office, 1993.
