27Текущие и перспективные резервы роста производительности труда на предприятии.

Резервы-неиспользованые возможности экономии как живого так и прошлого труда. Особенно использование резервов имеет актуальное значение для предпр, испытывающих финансовые затруднения т.к. применение и использование резервов роста и Птр как правило не требует больших кап вложений. Резервы тесно связаны с факторами производства. Они есть результат влияния соотв-их факторов. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем Птр за определенный промежуток времени. По времени использования резервы:1. Текущие – резервы, которые предполагается использовать в течение месяца,квартала,года. Они связаны с внутренними возможностями предпр увеличить эффективность труда. Они не требуют серьезных изменений производственного процесса, не требует доп серьезных инвестиций, осуществляются за счет совершенствования организации труда, нормировании труда.2. перспективные – резервы, использование котроых ожидается в перспективе и требуют перестройки производства установки более совершенного оборудования. Значительное время на подготовительные работы определяется кол-во кап вложений.

Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

По уровню возникновения различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием возможностей рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

28.Взаимосвязь производительности труда с экономическими показателями предприятия

ПТ – важнейший показатель эффективно-сти производства, а ее повышение – глав-ный фактор экономического роста. От уровня и динамики ПТ в различной сте-пени зависят показатели эффективности производства и трудовые показатели: производство продукции, численность персонала, издержки на персонал, урове-нь оплаты труда. Бесспорными условия-ми развития производства является рост ПТ. Уровень ПТ характеризуется соотно-шением объема произведенной продук-ции или выполнения работ и затрат рабо-чего времени. От уровня ПТ зависят тем-пы развития промышленного производ-ства, увеличения ЗП и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. По-вышение ПТ на снижение себестоимости влияет двояко: 1) в результате повыше-ния ПТ увеличивается объем продукции, что приводит к сокращению затрат на единицу продукции, условно-постоянных расходов, 2) благодаря опережающим темпам роста ПТ по сравнению с ростом средней ЗП снижаются затраты на ЗП, приходящихся на единицу выпускаемой продукции. На рост прибыли повышения ПТ также влияет в 2 направлениях: 1) за счет снижения себестоимости продук-ции, расчет прибыли, 2) за счет роста об-ъема реализации продукции благодаря росту ПТ расчета прибыли. ПТ – это реа-льно существующие на предприятии воз-можности более полного использования производственной силы труда на сокра-щение трудозатрат на продукцию путем совершенствования техники, организа-ции производства труда.