31. Сущность зп, ее функции и факторы формирования.

ЗП-это вознаграждение за труд в зависи-мости от квалификации работника, от сложности, количества, качества и усло-вий выполняемой работы, а также выпла-ты компенсационного и стимулирующего характера.

Различают

номинальную ЗП-это сумма денег, получаемая за определе-нный промежуток времени (месяц и т.д.) и

реальную ЗП-это количество товара и услуг, к-ые можно приобрести за номи-нальную ЗП. ЗП выражается в денежной форме, отплата труда-и денежная и нату-рально-вещественная (доп оплачиваемый отпуск). Трудовой доход является частью индивидуального дохода работника, включает все виды оплаты труда. ЗП со-ставляет основную часть оплаты труда работника, а следовательно и основную часть трудового дохода. В трудовой до-ход также входят: доход от продажи ре-зультатов труда, рисковые доходы (выиг-рыш в лотерею), доход с капитала, транс-фертные доходы, заемные, донорские, передаваемые, натуральные доходы.

ЗП выполняет 4 основные функции:

воспро-изводственная (определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для воспроизводства рабочей силы работни-ка, его семьи; основой этой функции яв-ляется принцип установления предель-ных значений уровня оплаты труда, соб-людение которого носит обязательный характер);

стимулирующая – ЗП должна гарантировать получение нужного рабо-тодателю результата, побуждая работни-ка к необходимой активности;

регулиру-ющая – заключается в воздействии на соотношение между спросом и предло-жением рабочей силы, между численнос-тью работников и их занятости (сущно-сть в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям эконо-мики, предприятия); функция формиро-вания платежеспособного спроса населе-ния (увязка платежеспособности спроса и производства потребительских товаров).

Факторы, влияющие на уровень ЗП: вне-шние: делят на рыночные и нерыночные. Рыночные (изменение спроса на рынке товаров и услуг или на рынке спроса тру-да; полезность ресурсов для предприни-мателя на изменение цены труда, измене-ние цен на потребительские товары и ус-луги). Нерыночные (законодательная ба-за и правительственные решения, стои-мость проживания в регионе); факторы, связанные с характером работы (сложно-сть труда, условия труда, ответственно-сть); факторы предприятия (производите-льность, прибыльность, профсоюзы); кадровые факторы (масштабы и продол-жительность найма); прочие (состояние рынка труда, дискриминация ЗП). Одни факторы влияют на общий уровень ЗП, а некоторые на ЗП отдельных лиц.

32. Формы и системы оплаты труда, условия и требования применения.

Выделяют2 осн. Формы ОТ (сдельная и повременная). Повременная форма ОТ применяется там, где затраты на учет кол-ва произведенной продукции :высокие, либо коол-ый рез=т не может измерен. Там где работа яв-ся опасной, неоднородна по своеу хар-ру, не регулярные нагрузки.

Требования при повременный ЗП:

1. Строигй контроль (учет отраб времени)

2. Правильное присвоение раб поврем-кам тарифных разрядов

3. Оптимальная орг-ция труда обеспечивающая эффк-ое использ. Раб. Времени.

Простая поврем= ТС (тариф ставка)*Т(время отраб)

Повременно0премиальная= ТС*Т*К прем(повышающий коэффициент)

Сдельная форма зеп применияется там, где имеются колл-ные рез-ты труда

-преобладает учные и машино-ручные работы

Требования:

- хорошо поставленный учетколличественных рез=в туда

- строгий контроль за качеством продукции

- реальная возможность у работника увеличить выпуск продукции

В основе сдельной зп лежит расценка

Прямая сдельная= Р(сдельная расценка)*ОП (объем продукции)

Р= ТС *Нвр(норм времени)

Р= ТС/ Нвыр(норма выробтки)

Сдельно-премиальная= Р*ОП*Кпрем