33. Сущность тарифной системы оплаты труда, условия и требования применения

Тариф-ная система – это совокупность норм тру-да и норм оплаты труда различной слож-ности.

Тарифная система включает:

1) ЕТКС (единый тарифно-квалификацион-ный справочник) – нормативный доку-мент, служащий для тарификации работ и присвоении квалификации рабочим. Он включает 72 выпуска по различным про-изводствам и видам работ. Всего в нем протарифицировано 6000 рабочих. Каж-дый выпуск содержит тарифно-квалифи-кационные характеристики по професси-ям и разрядам профессии. Эти характери-стики содержат: характеристика работ; должен знать; примеры работ. Квалифи-кационный справочник должностей руко-водителей, специалистов и служащих включает набор должностных характери-стик. Содержит: должностные обязаннос-ти; должен знать; квалификационные требования.

2) Тарифные ставки – опре-деляют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени. Бывают: ча-совые, дневные, месячные (оклад). Тари-фная ставка 1 разряда – является исход-ной величиной ЗП, рассчитывается на ос-нове минимальной ЗП, принятой на пред-приятии.

3) Тарифная сетка – совокупно-сть тарифных разрядов и соответствую-щих им тарифных коэффициентов. Тари-фный разряд – это отражение сложности работ или квалификации работника. Та-рифный коэффициент показывает во ско-лько раз труд по данному разряду слож-нее чем по первому разряду. На эту же величину выше и оплата труда. Диапазон тарифной сетки – это соотношение тари-фных коэффициентов крайних разрядов.

4) Система районных коэффициентов (уральский – 15%)

34. Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

С 1 декабря 2008г. все федеральные бюд-жетники перешли на новую систему оп-латы труда, отказавшись от единой тари-фной сетки, к-ая существовала с 1992г.

С 1 июня 2011г. в РФ повсеместно ЕТС от-менена.

Во всех организациях бюджет-ной сферы РФ ЗП выплачивается по НСОТ (новая система оплаты труда).

Суть реформы оплаты труда заключается в разделении бюджетников на професси-ональные квалификационные группы (на каждой имеются проф уровни, для каж-дого из к-ых установлены базовые окла-ды.

ЗП делится на 3 части:

оклад; компе-нсационные

выплаты – доплата за сов-мещение должностей и интенсивность работы; стимулирующие выплаты – пре-мии, денежные вознаграждения, выплаты за выслугу лет.

НСОТ ориентированы на повышение самостоятельности руководи-телей учреждения при определении усло-вий оплаты труда работников и возмож-ностей стимулирования их работы на ре-зультат. В НСОТ предусмотрена высокая дифференциация ЗП внутри коллектива в зависимости от качества и количества выполняемой работы. Критики утверж-дают, что НСОТ не улучшила положение работников бюджетной сферы.

35. Роль доплат и надбавок в организации зп.

Поскольку тарифные ставки и должност-ные оклады не могут учитывать напряже-нность труда каждого отдельного работ-ника, его опыт, профмастерство, выпол-нение работ в особых условиях, то в свя-зи с этим широко применяются доплаты и надбавки.

Базой исчисления размера доплаты служит установленная тариф ставка или оклад.

Перечень применяемых доплат включает в себя выше 50 наиме-нований, которые могут быть разделены на 2 группы:

1) компенсационные:

а) обя-зательные для всех предприятий и всех форм собственности: доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), за работу в сверхуроч-ное время (ст. 152), за работу в ночное время (ст. 154);

б) применяемые в опре-деленных сферах деятельности, они уста-навливаются с целью компенсации доп работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника (доп-латы за разъездной характер работы);

2) стимулирующие: за совмещение профес-сий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, рабочим за профмастерство, специалистам за высо-кий уровень квалификации, за выслугу лет, водителя за классность.

Размер ком-пенсационных выплат (за условия труда, отклоняющихся от нормальных, за рабо-ту в вечернее и ночное время) определя-ется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установ-ленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

Стимулирующие выпла-ты (доплаты и надбавки за высокую ква-лификацию, профмастерство, работу с меньшей численностью) определяются предприятиями самостоятельно и произ-водятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определя-ются в коллективных договорах или на предприятии должно быть принято поло-жение о введении той или иной стимули-рующей надбавки.

Доплаты – это выпла-ты компенсационного характера, связан-ные с режимом работы и условиями тру-да. Доплаты к ЗП – это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки с учетом интенсивности и условий труда. Надбавки к ЗП – это де-нежные выплаты сверх ЗП, которые име-ют своей целью стимулировать работни-ков к повышению квалификации, проф мастерства, а также к длительному выпо-лнению трудовых обязательств в опреде-ленной местности и в определенной сфе-ре деятельности (неблагоприятный кли-мат, условия вредности

36. Поощрительная система- механизм обеспечивающий, как правило, повышение ЗП относительно ее основной части, выплачиваемой за выполнение установленной нормы труда или за результаты деятельности по выполнению основного показателя, хар-щего тр. вклад работника.

Виды:

- по целевому назначению (_за тек-ие ре-ты дея-ти, 13 зп, премии)

- по объекту стимулирования (индивид, кол-ные)

- по кол-ву стимулирующих показ (простые, сложные)

- по хар-ру возрастания оплаты (пропорц-е, прогресив, регрессив)

Принципы построения премиальной системы

1. Эффекетивность

2. Простота

3. Понятность (прозрачность)

В число основных элементов премиального полождения должны входить

1. Общие положения(цель, задачи, принципы политики премирования, круг премируемых)

2. Показатели, условия и размеры премирования (требования прикоторых не начисляется премия или снижаеися)

3. Источники выплот премий

4. Порядок оформления материалов для начисления премии

5. Прочие элементы прем. Положения (макс размер премий, условия выплаты премии работникам вновь поступ на работу)