465. Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

Работник, незаконно уволенный или переведенный на другую работу, должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК).

При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации увольнение должно быть признано незаконным. Работник в этом случае признается уволенным по п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации.

По желанию работника вместо восстановления на работе производится изменение формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (инициативе работника) (ч. 4 ст. 394 ТК).

В качестве одного из последствий признания увольнения незаконным выступает выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Все время вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности.

При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе или изменение формулировки причины увольнения) может быть вынесено решение о выплате компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда.

Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника.

Моральный вред - это особая правовая категория, физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими трудовые права работника (ст. 237 ТК).

Факт причинения морального вреда незаконным увольнением или переводом доказывается работником. Работник должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить.

Окончательное решение о компенсации морального вреда и размере такой компенсации принимает суд (мировой судья).

При определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать степень физических и нравственных страданий.

466. Какие работодатели освобождены от обязанности создавать ктс?

Статья 384 ТК, определяющая правила образования КТС, не делает исключений для каких-либо видов работодателей. Следовательно, во всех организациях должна быть создана КТС (независимо от численности или организационно-правовой формы юридического лица). Поскольку согласно ФЗ о государственной службе разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта решают комиссии государственного органа по служебным спорам, то ст. 70 указанного Закона определяет порядок создания этих комиссий.

Комиссия государственного органа по служебным спорам образуется решением представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя.

КТС в органах государственной власти не создаются.

Работодатели - физические лица в силу объективных причин не могут создать КТС. Кроме того, ст. 391 ТК прямо указывает на то, что трудовые споры с такими работодателями разрешаются непосредственно в суде. То же касается и работодателей - религиозных организаций (ст. 348 ТК).

Субъекты малого предпринимательства по общему правилу создают КТС, поскольку не установлено иного. Однако надо иметь в виду, что законодательство относит к субъектам малого предпринимательства и предпринимателей без образования юридического лица. Применительно к трудовым отношениям такой предприниматель должен рассматриваться как работодатель - физическое лицо. Соответственно, КТС в этом случае не создается.