- •Методические рекомендации по изучению темы
- •Трудовые споры
- •Т е м а 2.11. «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры»
- •1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- •2. Федеральная инспекция труда. Принципы деятельности, полномочия органов федеральной инспекции труда.
- •3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •4. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •5. Понятие трудовых споров. Виды трудовых споров.
- •7. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •6. Комиссии по трудовым спорам: виды, порядок образования, компетенция.
- •8. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.
- •9. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •10. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии работников в связи с проведением забастовки.
- •Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.11. «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры»
- •Проблемные вопросы для обсуждения на семинаре и ответы по теме № 2.11. «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры»
- •448. Что признается индивидуальным трудовым спором?
- •449. Чем отличается индивидуальный трудовой спор от коллективного?
- •450. Каким образом образуется ктс?
- •451. Какие индивидуальные трудовые споры рассматривает ктс?
- •452. В какой срок ктс должна рассмотреть трудовой спор?
- •453. В течение какого времени работник имеет право обратиться в ктс?
- •454. Может ли работодатель обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в ктс?
- •455. В каком порядке принимается решение ктс?
- •456. Как исполняется решение ктс?
- •457. В каких случаях работник может обратиться к мировому судье?
- •458. В каких случаях работодатель может обратиться в суд?
- •459. Куда может обратиться работник в том случае, если он не согласен с решением ктс?
- •460. В каком размере удовлетворяются денежные требования работников?
- •461. Какими правами наделена ктс?
- •462. Каковы сроки обращения работника в суд?
- •463. Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судебных органах?
- •464. Какое увольнение считается незаконным?
- •465. Каковы правовые последствия незаконного увольнения?
- •466. Какие работодатели освобождены от обязанности создавать ктс?
- •467. В какие сроки исполняются решения о восстановлении на работе?
- •468. Может ли ктс отказать в приеме заявления работника?
- •469. Может ли работник обратиться в суд, не обращаясь в ктс, если он оспаривает правильность начисления ему премии?
- •471. Каковы процессуальные особенности рассмотрения трудового спора в суде?
- •472. По каким трудовым делам может быть выдан судебный приказ?
- •473. Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных по решению суда?
- •474. Что такое коллективный трудовой спор?
- •475. Что представляют собой примирительные процедуры?
- •477. Кто представляет интересы работников в коллективном трудовом споре?
- •478. Какова последовательность примирительных процедур?
- •479. Может ли объединение работодателей быть стороной коллективного трудового спора?
- •480. Каковы правовые последствия несообщения работодателем ответа на требования работников?
- •481. Кто может принять решение о забастовке?
- •482. Как создается примирительная комиссия и какое решение она может принять?
- •483. Какова роль посредника в разрешении коллективного трудового спора?
- •484. В каких случаях создается трудовой арбитраж и каков порядок рассмотрения им спора?
- •485. Какие гарантии предоставляются в связи с разрешением коллективного трудового спора?
- •486. Существуют ли особые гарантии для представителей работников?
- •487. Какие гарантии предоставляются работникам в связи с проведением забастовки?
- •488. Каковы полномочия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров?
- •489. Как оформляются решения и соглашения сторон в ходе разрешения коллективного трудового спора?
- •490. Кто обладает правом на забастовку?
- •491. Чем отличается предупредительная забастовка от обычной?
- •492. В каких случаях во время проведения забастовки необходимо выполнение минимума необходимых работ (услуг)?
- •493. При каких условиях забастовка может быть признана незаконной?
- •494. Каковы права органа, возглавляющего забастовку?
- •495. Что такое локаут по российскому законодательству?
- •496. Какие виды забастовок могут использоваться в Российской Федерации?
- •497. Какую ответственность несут работники за участие в незаконной забастовке?
- •498. Чем может завершиться забастовка?
- •499. Каковы обязанности работников в ходе забастовки?
- •500. Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке?
- •Вариант № 1 (Тема 2.11.)
- •2. Исковой срок для обращения работника в ктс установлен:
- •Вариант № 2 (Тема 2.11.)
- •2. Трудовой спор – это:
- •4. Индивидуальным трудовым спором не являются:
- •Вариант № 3 (Тема 2.11.)
- •7. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:
- •Вариант № 4 (Тема 2.11.)
- •Вариант № 5 (Тема 2.11.)
- •Вариант № 6 (Тема 2.11.)
- •Задача 1. (2.11.)
- •Задача 2. (2.11.)
- •Задача 1-2 (2.11.)
- •Задача 2-2 (2.11.)
- •Задача 3-2 (2.11.)
- •Задача № 4-2 (2.11)
- •Задача № 5-2 (2.11.)
- •Задача № 6-2 (11)
- •Задача № 7-2 (2.11)
- •Задача № 8-2 (2.11)
- •Задача № 9-2 (2.11)
Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.11. «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры»
Назовите способы защиты трудовых прав и свобод.
Что такое самозащита?
Какие органы осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?
Раскройте понятие трудовых споров, назовите их классификацию.
Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Каков порядок образования КТС?
Какие споры относятся к исключительной подведомственности суда?
Назовите сроки обращения в суд по трудовым спорам.
Назовите порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
Каков порядок образования примирительной комиссии?
Раскройте понятие забастовки.
Каков порядок объявления забастовки?
Назовите порядок и последствия признания забастовки незаконной.
Проблемные вопросы для обсуждения на семинаре и ответы по теме № 2.11. «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры»
448. Что признается индивидуальным трудовым спором?
Понятие индивидуального трудового спора дано в ст. 381 ТК. Это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признаются и разногласия между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Исходя из этого определения, можно выделить основные признаки индивидуального трудового спора. Во-первых, это неурегулированные разногласия, т.е. разногласия, которые не разрешены посредством переговоров работника или профсоюза, представляющего его интересы, с руководителем организации (или работодателем - физическим лицом).
Во-вторых, разногласия между сторонами можно квалифицировать как индивидуальный трудовой спор с момента заявления о них в орган по рассмотрению споров. До момента обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд (к мировому судье) индивидуального трудового спора не существует.
В-третьих, предметом разногласий в зависимости от субъектного состава спора могут быть: а) применение законов и иных нормативных правовых актов; б) применение соглашения или коллективного договора; в) применение трудового договора; г) необоснованный отказ в приеме на работу; е) дискриминация при установлении заработной платы и других условий труда.
Статья 69 ФЗ о государственной службе вводит понятие "индивидуальный служебный спор", которое трактуется как неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
Индивидуальные служебные споры рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров: комиссией государственного органа по служебным спорам; судом.
Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется указанным Законом и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством РФ.
Комиссия государственного органа по служебным спорам образуется решением представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя.
Представители выборного профсоюзного органа данного государственного органа избираются в комиссию по служебным спорам на конференции гражданских служащих государственного органа. Представители нанимателя назначаются в комиссию по служебным спорам представителем нанимателя.
Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение 10 календарных дней со дня подачи письменного заявления.
Порядок рассмотрения служебного спора комиссией по служебным спорам, а также порядок принятия решения комиссией по служебным спорам и его исполнения регулируются федеральным законом.