- •Методические рекомендации по изучению темы
- •Трудовые споры
- •Т е м а 2.11. «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры»
- •1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- •2. Федеральная инспекция труда. Принципы деятельности, полномочия органов федеральной инспекции труда.
- •3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •4. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •5. Понятие трудовых споров. Виды трудовых споров.
- •7. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •6. Комиссии по трудовым спорам: виды, порядок образования, компетенция.
- •8. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.
- •9. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •10. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии работников в связи с проведением забастовки.
- •Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.11. «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры»
- •Проблемные вопросы для обсуждения на семинаре и ответы по теме № 2.11. «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры»
- •448. Что признается индивидуальным трудовым спором?
- •449. Чем отличается индивидуальный трудовой спор от коллективного?
- •450. Каким образом образуется ктс?
- •451. Какие индивидуальные трудовые споры рассматривает ктс?
- •452. В какой срок ктс должна рассмотреть трудовой спор?
- •453. В течение какого времени работник имеет право обратиться в ктс?
- •454. Может ли работодатель обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в ктс?
- •455. В каком порядке принимается решение ктс?
- •456. Как исполняется решение ктс?
- •457. В каких случаях работник может обратиться к мировому судье?
- •458. В каких случаях работодатель может обратиться в суд?
- •459. Куда может обратиться работник в том случае, если он не согласен с решением ктс?
- •460. В каком размере удовлетворяются денежные требования работников?
- •461. Какими правами наделена ктс?
- •462. Каковы сроки обращения работника в суд?
- •463. Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судебных органах?
- •464. Какое увольнение считается незаконным?
- •465. Каковы правовые последствия незаконного увольнения?
- •466. Какие работодатели освобождены от обязанности создавать ктс?
- •467. В какие сроки исполняются решения о восстановлении на работе?
- •468. Может ли ктс отказать в приеме заявления работника?
- •469. Может ли работник обратиться в суд, не обращаясь в ктс, если он оспаривает правильность начисления ему премии?
- •471. Каковы процессуальные особенности рассмотрения трудового спора в суде?
- •472. По каким трудовым делам может быть выдан судебный приказ?
- •473. Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных по решению суда?
- •474. Что такое коллективный трудовой спор?
- •475. Что представляют собой примирительные процедуры?
- •477. Кто представляет интересы работников в коллективном трудовом споре?
- •478. Какова последовательность примирительных процедур?
- •479. Может ли объединение работодателей быть стороной коллективного трудового спора?
- •480. Каковы правовые последствия несообщения работодателем ответа на требования работников?
- •481. Кто может принять решение о забастовке?
- •482. Как создается примирительная комиссия и какое решение она может принять?
- •483. Какова роль посредника в разрешении коллективного трудового спора?
- •484. В каких случаях создается трудовой арбитраж и каков порядок рассмотрения им спора?
- •485. Какие гарантии предоставляются в связи с разрешением коллективного трудового спора?
- •486. Существуют ли особые гарантии для представителей работников?
- •487. Какие гарантии предоставляются работникам в связи с проведением забастовки?
- •488. Каковы полномочия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров?
- •489. Как оформляются решения и соглашения сторон в ходе разрешения коллективного трудового спора?
- •490. Кто обладает правом на забастовку?
- •491. Чем отличается предупредительная забастовка от обычной?
- •492. В каких случаях во время проведения забастовки необходимо выполнение минимума необходимых работ (услуг)?
- •493. При каких условиях забастовка может быть признана незаконной?
- •494. Каковы права органа, возглавляющего забастовку?
- •495. Что такое локаут по российскому законодательству?
- •496. Какие виды забастовок могут использоваться в Российской Федерации?
- •497. Какую ответственность несут работники за участие в незаконной забастовке?
- •498. Чем может завершиться забастовка?
- •499. Каковы обязанности работников в ходе забастовки?
- •500. Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке?
- •Вариант № 1 (Тема 2.11.)
- •2. Исковой срок для обращения работника в ктс установлен:
- •Вариант № 2 (Тема 2.11.)
- •2. Трудовой спор – это:
- •4. Индивидуальным трудовым спором не являются:
- •Вариант № 3 (Тема 2.11.)
- •7. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:
- •Вариант № 4 (Тема 2.11.)
- •Вариант № 5 (Тема 2.11.)
- •Вариант № 6 (Тема 2.11.)
- •Задача 1. (2.11.)
- •Задача 2. (2.11.)
- •Задача 1-2 (2.11.)
- •Задача 2-2 (2.11.)
- •Задача 3-2 (2.11.)
- •Задача № 4-2 (2.11)
- •Задача № 5-2 (2.11.)
- •Задача № 6-2 (11)
- •Задача № 7-2 (2.11)
- •Задача № 8-2 (2.11)
- •Задача № 9-2 (2.11)
Вариант № 6 (Тема 2.11.)
1. Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:
а. в примирительной комиссии с участием посредника;
б. трудовом арбитраже;
в. в примирительной комиссии.
2. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:
а. установлен законодателем;
б. определяется соглашением сторон;
в. установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон. 3. Примирительная комиссия состоит:
а. из представителей сторон;
б. из представителей сторон и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;
в. из представителей сторон и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.
4. Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется: а. решением;
б. постановлением;
в. протоколом.
5. При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:
а. кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;
б. стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;
в. рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.
6. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:
а. решения;
б. постановления;
в. определения;
г. протокола.
7. Решение о признании забастовки незаконной принимается:
а. краевым судом, областным судом;
б. судом субъекта РФ;
в. районным (городским) судом;
г. верховным судом республики.
8. Заявление о признании забастовки незаконной подает:
а. работодатель;
б . государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;
в. прокурор;
г. орган исполнительной власти субъекта РФ.
9. Решение об объявлении забастовки принимается:
а. собранием работников организации;
б. собранием работников обособленного структурного подразделения;
в. объединением профессиональных союзов;
г. собранием работников, работающих у работодателя – физического лица.
10. Предупредительная забастовка объявляется:
а. продолжительностью на два часа;
б. продолжительностью на один рабочий день;
в. продолжительностью на один час;
г. после работы примирительной комиссии;
д. в процессе работы посредника;
е. в процессе работы примирительной комиссии;
ж. в любое время рассмотрения коллективного трудового спора;
з. один раз;
и. неоднократно.
Задача 1. (2.11.)
При проведении плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Прометей» государственный инспектор труда принял решение об устранении от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам работы. Генеральный директор общества отказался исполнять данное требование инспектора, объяснив это тем, что вправе лишь рекомендовать работодателю об отстранить от работы этих лиц.
Правомерны ли действия генерального директора? Может ли государственный инспектор труда принимать решения об устранении работников от работы? Какие государственные органы, помимо Федеральной инспекции труда, осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?
Нормативные акты: ст.ст.356, 357 ТК РФ