- •Методические рекомендации по изучению темы
- •Трудовые споры
- •Т е м а 2.11. «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры»
- •1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- •2. Федеральная инспекция труда. Принципы деятельности, полномочия органов федеральной инспекции труда.
- •3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •4. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •5. Понятие трудовых споров. Виды трудовых споров.
- •7. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •6. Комиссии по трудовым спорам: виды, порядок образования, компетенция.
- •8. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.
- •9. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •10. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии работников в связи с проведением забастовки.
- •Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.11. «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры»
- •Проблемные вопросы для обсуждения на семинаре и ответы по теме № 2.11. «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры»
- •448. Что признается индивидуальным трудовым спором?
- •449. Чем отличается индивидуальный трудовой спор от коллективного?
- •450. Каким образом образуется ктс?
- •451. Какие индивидуальные трудовые споры рассматривает ктс?
- •452. В какой срок ктс должна рассмотреть трудовой спор?
- •453. В течение какого времени работник имеет право обратиться в ктс?
- •454. Может ли работодатель обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в ктс?
- •455. В каком порядке принимается решение ктс?
- •456. Как исполняется решение ктс?
- •457. В каких случаях работник может обратиться к мировому судье?
- •458. В каких случаях работодатель может обратиться в суд?
- •459. Куда может обратиться работник в том случае, если он не согласен с решением ктс?
- •460. В каком размере удовлетворяются денежные требования работников?
- •461. Какими правами наделена ктс?
- •462. Каковы сроки обращения работника в суд?
- •463. Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судебных органах?
- •464. Какое увольнение считается незаконным?
- •465. Каковы правовые последствия незаконного увольнения?
- •466. Какие работодатели освобождены от обязанности создавать ктс?
- •467. В какие сроки исполняются решения о восстановлении на работе?
- •468. Может ли ктс отказать в приеме заявления работника?
- •469. Может ли работник обратиться в суд, не обращаясь в ктс, если он оспаривает правильность начисления ему премии?
- •471. Каковы процессуальные особенности рассмотрения трудового спора в суде?
- •472. По каким трудовым делам может быть выдан судебный приказ?
- •473. Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных по решению суда?
- •474. Что такое коллективный трудовой спор?
- •475. Что представляют собой примирительные процедуры?
- •477. Кто представляет интересы работников в коллективном трудовом споре?
- •478. Какова последовательность примирительных процедур?
- •479. Может ли объединение работодателей быть стороной коллективного трудового спора?
- •480. Каковы правовые последствия несообщения работодателем ответа на требования работников?
- •481. Кто может принять решение о забастовке?
- •482. Как создается примирительная комиссия и какое решение она может принять?
- •483. Какова роль посредника в разрешении коллективного трудового спора?
- •484. В каких случаях создается трудовой арбитраж и каков порядок рассмотрения им спора?
- •485. Какие гарантии предоставляются в связи с разрешением коллективного трудового спора?
- •486. Существуют ли особые гарантии для представителей работников?
- •487. Какие гарантии предоставляются работникам в связи с проведением забастовки?
- •488. Каковы полномочия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров?
- •489. Как оформляются решения и соглашения сторон в ходе разрешения коллективного трудового спора?
- •490. Кто обладает правом на забастовку?
- •491. Чем отличается предупредительная забастовка от обычной?
- •492. В каких случаях во время проведения забастовки необходимо выполнение минимума необходимых работ (услуг)?
- •493. При каких условиях забастовка может быть признана незаконной?
- •494. Каковы права органа, возглавляющего забастовку?
- •495. Что такое локаут по российскому законодательству?
- •496. Какие виды забастовок могут использоваться в Российской Федерации?
- •497. Какую ответственность несут работники за участие в незаконной забастовке?
- •498. Чем может завершиться забастовка?
- •499. Каковы обязанности работников в ходе забастовки?
- •500. Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке?
- •Вариант № 1 (Тема 2.11.)
- •2. Исковой срок для обращения работника в ктс установлен:
- •Вариант № 2 (Тема 2.11.)
- •2. Трудовой спор – это:
- •4. Индивидуальным трудовым спором не являются:
- •Вариант № 3 (Тема 2.11.)
- •7. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:
- •Вариант № 4 (Тема 2.11.)
- •Вариант № 5 (Тема 2.11.)
- •Вариант № 6 (Тема 2.11.)
- •Задача 1. (2.11.)
- •Задача 2. (2.11.)
- •Задача 1-2 (2.11.)
- •Задача 2-2 (2.11.)
- •Задача 3-2 (2.11.)
- •Задача № 4-2 (2.11)
- •Задача № 5-2 (2.11.)
- •Задача № 6-2 (11)
- •Задача № 7-2 (2.11)
- •Задача № 8-2 (2.11)
- •Задача № 9-2 (2.11)
481. Кто может принять решение о забастовке?
В соответствии со ст. 410 ТК решение об объявлении забастовки, как правило, принимает собрание (конференция) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения).
Собрание (конференция) созывается представительным органом, ранее уполномоченным работниками на разрешение коллективного трудового спора. На практике им могут быть представительный орган, участвующий в коллективных переговорах (если спор возникает на стадии заключения коллективного договора, соглашения), представительный орган, заключивший коллективный договор, соглашение (если спор возникает по поводу невыполнения условий договорных актов), либо представительный орган, действующий в организации и выдвинувший требования по поводу установления или изменения условий труда (вне связи с коллективно-договорным регулированием) или учета мнения при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.
Представительный орган работников, участвующий в разрешении коллективного трудового спора (уполномоченный работниками на разрешение коллективного трудового спора), вправе выбрать способ объявления забастовки: собрание или конференция.
Решение об объявлении забастовки вправе принять профсоюз (объединение профсоюзов). Это правило установлено для разрешения коллективных трудовых споров, которые возникают при заключении соглашений.
Порядок объявления забастовки профессиональными союзами и их объединениями не определен, т.е. они не связаны жесткими требованиями закона и вправе принять решение об объявлении забастовки в том порядке, который установлен их уставами. Однако такое решение должно быть обязательно утверждено на общем собрании (конференции) работников каждой организации, участвующей в коллективном трудовом споре. В противном случае может быть поставлен вопрос о несоблюдении процедуры объявления забастовки, что влечет признание ее незаконной (ст. 413 ТК).
Собрание (конференция) работников организации (обособленного структурного подразделения) принимает решение об объявлении забастовки и об основных условиях ее проведения (дате и времени начала забастовки, ее продолжительности и т.д.). Ни представительные органы работников, ни специально созданный орган, возглавляющий забастовку, не должны определять условия проведения забастовки.
Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 списочного состава работников или делегатов конференции.
Решение об объявлении забастовки может быть принято, если за него проголосовала половина присутствующих на собрании (конференции).
Закон не устанавливает специальных требований к процедуре голосования (тайное или открытое). Эти вопросы решаются собранием (конференцией).
Решение оформляется в письменной форме.
Если в связи с особым характером организации труда проведение собрания (конференции) невозможно, представительный орган может воспользоваться иным способом утверждения своего решения об объявлении забастовки - собрать подписи более половины работников организации или обособленного структурного подразделения. Такая форма объявления забастовки может использоваться в исключительных случаях, например, при объявлении забастовки работниками с разъездным характером работы, работниками транспортных предприятий, работающими вахтовым методом, и т.п.