3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями их представителями трудового законодательства. При выявлении каких-либо нарушений соответствующий орган профсоюзной организации вправе направить работодателю требование об устранении выявленных нарушений. В этом случае работодатель обязан сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах в недельный срок со дня получения требования об устранения выявленных нарушений.

Для осуществления контроля профсоюзы могут создавать правовые и технические инспекции труда.

Профсоюзные инспекторы труда имеют следующие права:

• Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• Получать необходимую информацию от руководителей;

• Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства

• И другие.

4. Ответст­венность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

В соответствии со ст.23.12 КоАП РФ федеральная инспекция труда рассматривает дела об административных правонарушениях, предусмотренных следующими статьями Кодекса:

5.27 Нарушение законодательства о труде и охране труда;

5.28 Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения;

5.32 Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах;

5.34. Увольнение работника в связи с коллективным спором и объявлением забастовки;

5.44. Сокрытие страхового случая;

И другими.

Ст.143 УК РФ - нарушение правил охраны труда предусматривает уголовную ответственность лица, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или его смерть.

Право беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, на труд охраняет ст.145 УК РФ, она устанавливает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу указанных лиц по мотивам беременности или наличия детей.

В Уголовном кодексе РФ еще в ряде статей предусмотрена ответственность за совершение деяний, которые могут быть совершены в сфере труда. Например, ст.136 УК РФ –нарушение равенства прави свобод человека и гражданина, ст.140 УК РФ – отказ в предоставлении гражданину информации, ст.145.1. УК РФ – невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, ст.149 УК РФ – воспрепятствование проведению собрания, митинга и т.д.

5. Понятие трудовых споров. Виды трудовых споров.

Трудовой спор – это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Разногласия – это различная оценка ситуации взаимодействующими сторонами.

Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям.

Виды трудовых споров по спорящим субъектам:

1) индивидуальные трудовые споры – когда они затрагивают интересы отдельных работников;

2) коллективные трудовые споры – когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).