Вариант № 3 (Тема 2.11.)

1. Забастовка – это:

а. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

б. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора;

в. длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

г. длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

2. Обязательным первым этапом разрешения коллективного трудового спора является:

а. деятельность посредника;

б. деятельность примирительной комиссии;

г. деятельность трудового арбитража.

3. Представители работодателя:

а) вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие;

б) не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие;

в) вправе организовывать забастовку, но не в праве и принимать в ней участие;

г) не вправе организовывать забастовку, но в праве принимать в ней участие.

4. Решение КТС:

а. является окончательным;

б. может быть обжаловано в вышестоящую КТС;

в. может быть обжаловано в суд;

г. может быть отменено в компетентном суде.

5. Трудовой спор вправе рассмотреть:

а. мировой судья;

б. третейский суд;

в. районный суд.

6. Локаут – это:

а. форма забастовки, связанная с полной остановкой деятельности работодателя;

б. форма забастовки, связанная с привлечением в число бастующих всех работни

ков соответствующей отрасли;

в. привлечение работников к дисциплинарной ответственности в связи с их уча

стием в коллективном трудовом споре или в забастовке;

г. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в

коллективном трудовом споре или в забастовке.

7. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

а. немедленному исполнению;

б. исполнению по истечении установленного срока на обжалование;

в. исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжа

лование;

г. исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжа

лование;

д. исполнению в течение 2-х месяцев по истечении установленного срока на обжа

лование.

8. Opгaном по рассмотрению индивидуальных трудовых споров не является: а. Трудовой арбитраж; б. Комиссия по трудовым спорам; в. Суд общей юрисдикции

9. Коллективным трудовым спором являются:

а. разногласия об изменении норм труда;

б. разногласия по вопросам улучшения охраны труда в организации;

в. разногласия по вопросам применения трудового договора;

г. разногласия по вопросам изменения коллективных соглашений.

10. Общий порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из:

а. рассмотрения спора примирительной комиссией, трудовым арбитражем;

б. рассмотрения спора примирительной комиссией, с участием посредника,

в. трудовым арбитражем;

г. рассмотрения спора примирительной комиссией.