Вариант № 2 (Тема 2.11.)

1. Что указывается в решении об объявлении забастовки?

а.    перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

б.    дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников;

в.    наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

г.    предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки;

д.    все вышеперечисленное.

2. Трудовой спор – это:

а. ситуация, в которой сталкиваются интересы различных субъектов;

б. неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений, поступившие на разрешение к компетентному органу или лицу;

в. разногласия по трудовым вопросам.

3. Кем осуществляется принудительное исполнение решения Комиссии по трудовым спорам? а) прокуратурой; б) инспекцией по труду; в) судебным приставом–исполнителем; г) профсоюзом.

4. Индивидуальным трудовым спором не являются:

а. разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу учета мнения выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;

б. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства;

в. спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;

г. разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

5. За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке? а) за 3 дня; б) за 5 дней; в) за 10 дней; г) за 30 дней.

6. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:

а. коллективные;

б. споры, которые инициирует профсоюз;

в. индивидуальные;

г. споры из трудовых отношений.

7. Срок обращения за защитой своих трудовых прав составляет:

а. три месяца со дня, когда субъект узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б. месяц по спорам об увольнении;

в. год после нарушения субъективного права.

8. Заседание КТС считается правомочным, если:

а. присутствуют не менее половины членов КТС от каждой стороны;

б. присутствуют все члены КТС;

в. присутствуют 2/3 членов КТС;

г. присутствует председатель КТС и ее секретарь.

9. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

а) только комиссиями по трудовым спорам;

б) только специализированными некоммерческими организациями;

в) только судами;

г) комиссиями по трудовым спорам и судами;

д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами.

10. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

а) в течение одного месяца со дня со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

б) в течение 15-ти дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.