14. Анализ показателей производительности труда

ПТ – это способ. работника произв. опр. объем продукции в натурал. или стоим. выраж. за ед. времени. Показатели: обобщающие (среднегод., среднемес., и др.); частные (трудоемк., вып. прод. опр. вида в натур. выраж. за один чел./день, чел./час). Вспомог. показ.: затраты врем. на вып. ед. опр. вида работ; объем работ вып. за ед. времени. Цель: выяв. резервов роста, повыш. эффектив. производства. Анализ показ. ПТ. анализ показ. плана и динамики методов сравнения. Опр. факторы влияющие на ПТ. Сред. год. одним раб. можно опр. с помощью: ГВ=УДхДхПхЧВ. Сред. год. выраб. рабочего: ГВ`=Д,хПхЧВ. Особо тщательно анализ. изменения среднечас. выраб., велич. котор. зависит: от степени автоматиз.; квалиф. раб., стаж, возраст; техники и технолог. производ.; эконом. условий хоз-ва и др.Трудоемкость – затраты РВ на изготов. ед. прод. или всей прод. (ТЕ=1/ПТ). Показатели: ТЕ ед. прод.=фонд раб. времени на изготов. i-того вида прод./кол-во изделий i-того. ТЕ всего вып. прод.=ФРВ всего прод./кол-во прод. в натур. выраж. Удельная ТЕ=ФРВ на произв. всей прод./стоим. вып. прод. Сниж. ТЕ прод. важный фактор повыш. ее выработки. Для оценки эффектив. использ. ТР, явл. показ. рентаб. персонала. Rпп=ПхВхВП/Чпп х ВхВП, прим. эту формулу можно приобр. в 3-х фактор. модель и опр. влияние факторов на измен. рентаб. персонала.

15. Анализ эффективности использования персонала на предприятии

Первый этап анализа закл. в изуч. его структуры по категор. и профессиям, оценке обеспеч. предпр. проф. кадрами, текуч. кадров и их причин, выяв. резервов для повыш. эффектив. использ. персонала. Анализ провод. как на основе первич. документации кадр. служб: прием, увольнение, перемещ. и степень обуч. персонала, так и данных табелей по учету раб. времени и расчета ЗП и статист. отчетности по труду и труд. ресурсам. Степень обеспеч. предпр. персоналом опр. отн. факт. среднеспис. числен. персонала, распр. по категориям и профессиям, к план. Анализ предполаг. и провед. анализа кач-ого состава кадров по ур. их квалиф., для чего производ. сравнение факт. сред. разрядов рабочих с план. расстановкой числен., которая соотв. разрядам вып. работ. К об. по приему= кол-во прин./сред.спис.работников; К об. по выбытию=кол-во выбыв./сред.спис.работников; К общ. оборота=∑ приб+увол./сред.спис.работников; К текуч.=кол-во увол. по собств. желанию+ за наруш. труд. дисциплины/ сред.спис.работников; К постоян.сост.персонала=кол-во раб.прораб.весь год/ сред.спис.рабочих. След. видом анализа явл. анализ использ. фонда раб. времени. Для этого заполн. отчет. форма «Баланс использ. раб. времени» на основ. табелей учета раб. времени всех структур. подраздел. предпр. В анализе важное место заним. и анализ производит. труда. В завис. от специф. производства к показат. производ. труда отн. среднегод., среднедн. или среднечас. выраб. на одного раб. или на один час раб. времени в натур. или стоимост. выраж. К ним же причисл. и более мелкие показатели — вып. норм времени на производство ед. прод. и факт. выработку для изготов. ед. прод. На протяж. длит. периода времени изуч. динамика среднегод. выработки товар. прод. на одного раб. Ее измен. зависит не только от производит. труда раб., но и доли раб. основ. производства в общей числен. раб. предпр. Обрат. показат. производит. труда явл. трудоемк. производства прод. или затраты раб. времени на ед. или на весь объем произвед. прод. Сниж. трудоем. зависит от роста производит. труда, и наоборот — рост производит. снижает трудоемкость.