16. Анализ использования фонда заработной платы

ЗП – это часть нац. дохода страны, распр. в соотв. с кол-ом и кач. затрач. труда. От опл. труда зависит рост реал. доходов и ур. материал. благосост. работников. Предпр. само опр. формы и системы опл. труда раб.; вводит различ. доплаты, которые могут выпл. без каких либо ограничений. Для анализа состав. табл. его динамики, в которой учит. все категории персонала (рабочие, служащие, специалисты, и т. д.). По табл. можно судить об абсолют. отклон. в использ. фонда ЗП. Однако абсолют. отклон. само по себе не хар-ет использ. фонда ЗП, т.к. этот показатель опр. без учета степени вып. плана или измен. по сравнению с показ. прошлого года по объему произв. прод. Поэтому необход. опр. и относит. отклон. по фонду ЗП. Относит. отклон. = факт. суммой ЗП – план. фондом, скорректир. на коэф. вып. плана по произв. продукции. Аналогично опр. относит. отклон. и к предыдущ. году. Однако корректир. только перемен. часть фонда ЗП, которая измен. пропорц. объему произв. прод. Это ЗП рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и упр. персоналу за производ. результаты и сумма отпускных, соотв. доле перемен. ЗП. Постоян. часть оплаты труда не измен. при измен. объема производства. При расчете относит. отклон. по фонду ЗП использ. так называемый поправочный коэф., который отраж. УВ перемен. ЗП в общем фонде и показ., на какую долю % след. увелич. план. фонд ЗП за каждый % перевып. плана по выпуску прод. Аналог. рассчит. относ. отклон. к фонду ЗП за предыдущий год. Большое знач. для анализа имеет изуч. сред. заработка работников предпр., его изменение, а т.ж. изуч. факторов, опр. его уровень.

17. Методика анализа использования средств на оплату труда

Основ. задача анализа - оценить эффектив. прин. на предпр. системы ОТ, а т.ж. выяв. влияние использ. ср-в на ОТ на показатели деятель. предпр. Для анализа необход. изучить: док. предпр. по организ. ОТ (полож. об ОТ, полож. о премир.); расчеты план. фонда ЗП по категор. работников, подраздел. и по предпр. в целом; изуч. методов планир. ЗП; учет. и отчет. инфо. Для анализа использ. след. показатели: общий фонд ЗП по предпр. и по категор. персонала; среднегод. ЗП работающих по каждой категории и по предпр. в целом; среднемес., среднедн., среднечас. ЗП - по рабочим. Фонд ЗП сост. из основ. и доп. ЗП, а т.ж. вкл. премии раб. в соотв. с прин. на предпр. системой премир. Анализ ср-в на ОТ провод. по нескольким напр. Изуч. выполн. плана по фонду ЗП, т.е. опр. отклон. факт. фонда от план., выяв. экономия или перерасход. По рабочим выяв. относит. отклон.; для этого их план. фонд ЗП корректир. на % вып. плана по выпуску прод. и вычит. из фактического. При анализе фонда ЗП в динамике опр. темп измен. фонда ЗП в сравнении с темпами измен. объема прод.; последние должны превыш. темпы роста ЗП. Это свидет. об эффектив. использ. ср-в на ОТ. На измен. фонда ЗП влияют измен. числен. работников и сред. ЗП. Среднегод. ЗП по всему предпр. и по отдел. категор. раб. опр. делением фонда ЗП на среднеспис. численность. По раб. опр. показатели среднедн. ЗП и среднечас. ЗП. Анализ состава фонда ЗП по видам выплат позвол. выяв. конкрет. виды выплат, какие из них явл. производит., какие – непроизводит., выяв. причины перерасхода и прин. реш. по его устран. Для провед. данного анализа рассматр. каждую состав., прежде всего тариф. фонд ЗП. Тариф. фонд анализ. по подраздел.: отдельно по рабочим-сдельщикам и поврем.. При анализе опр. след. показат. фонда ЗП рабочих: час. фонд ЗП, дневной фонд ЗП, год. фонд ЗП. Основ. задача анализа на дан. этапе – выяв. непроизводит. выплат, их причин и возмож. снижения. В рез. анализа необход. сопостав. темпы роста производит. труда с темпами измен. средней ЗП персонала предпр. В случае наруш. данного соотн. след. разраб. меры по более эффектив. использ. труд. ресурсов.