- •1.Краткий исторический обзор развития сертификации и аккредитации.
- •2. Роль взаимного признания результатов испытаний, сертификации и аккредитации в устранении нетарифного барьеров в международной торговле
- •3. Основные термины и определения, используемые при подтверждении, оценке и убеждении в соответствии (исо 17000).
- •4. Кодекс установившейся практики в области оценки соответствия (Руководство исо/мэк 60). Составные элементы оценки соответствия и принципы оценки соответствия.
- •5. Кодекс установившейся практики в области оценки соответствия (Руководство iso/iec 60). Составные элементы оценки соответствия (системы, схемы, результаты) и принципы оценки их соответствия.
- •6 Руководство по разработке нормативных документов, подходящих для использования при оценке соответствия: область применения iso/iec 17007, принципы 1, 2, 3.
- •7.Руководство по разр-ке нд, подходящих для использования при ос: принципы 4,5
- •8.Руководство по разр-ке нд, подходящих для использования при ос: требования к нд
- •9. Руководство по разработке нормативных документов, подходящих для использования при оценке соответствия (iso/iec 17007): требования к методам испытаний.
- •10. Аспекты безопасности и рекомендации по их включению в стандарты (Руководство iso/iec 51): изложение вопросов безопасности, виды стандартов по безопасности.
- •13. Уровни и системы сертификации: международный, региональный и национальный.
- •14. Схемы сертитфикации продукции, принятые в исо:1а, 1b,2, 3
- •15. Схема 4
- •17.Значение международных организаций, осуществляющих деятельность в области оценки соответствия, в признании результатов испытаний, сертификации и аккредитации на международном уровне.
- •19.Международные требования к органу по аккредитации( iso/iec):термины, юридический статус, структура,политика и методы.
- •20 Международные требования к органу по аккредитации( iso/iec): менеджмент,персонал.
- •21. Общие требования к органам по сертификации продукции, услуг и процессов, установленные в стандарте iso/iec 17065.
- •22. Общие требования к организациям, осуществляющим аудит и сертификацию систем менеджмента (iso/iec 17021).
- •23. Органу по сертификации персонала исо/мэк 17024:сновные требования.
- •24 Инспекционный орган и его функции исо/мэк 17020.
- •25. Системы сертификации продукции третьей стороной(Руководство iso/iec 28):первоначальная оценка, решение, лицензирование.
- •28. Сертификация продукции третьей стороной с использованием системы менеджмента качества организации: определение, анализ и аттестация, надзор, знак соответствия. (Руководство iso/iec 53).
23. Органу по сертификации персонала исо/мэк 17024:сновные требования.
Основные требования к органу по сертификации персонала:
Одной из характерных функций органа по сертификации персонала является проведение экзамена.
Орган по сертификации персонала не должен применять процедуры, препятствующие или создающие задержки заявителям или кандидатам для получения сертификата.
Организационная структура органа должна быть таковой, чтобы заинтересованные стороны доверяли его компетентности, беспристрастности и честности.
Для этого необходимо:
Быть независимым и беспристрастным по отношению к своим заявителям, кандидатам и сертифицированным лицам, а также их работодателям и потребителям;
Нести ответственность за свои решения, касающиеся сертификации;
Определить руководство, которое будет нести ответственность за оценку, сертификацию и надзор персонала; за формулировку политики органа и ее реализацию; финансовое положение и частичную передачу своих полномочий;
Иметь документы, подтверждающие его статус юридического лица или подразделения юридического лица.
Орган по сертификации должен утвердить процедурный комитет, отвечающий за разработку и поддержание в рабочем состоянии процедуры сертификации.
Орган не должен предлагать или проводить обучение и ли помогать другим в подготовке к проведению таких услуг. В органе должна быть документированная СМК, которая может быть основана на требованиях ИСО 9001, но должна учитывать и все требования ИСО/МЭК 17024.
Должна быть система управления документацией, внутреннего аудита и анализа руководством, включая положения по постоянному улучшению, проведению КД и ПД.
Орган может пользоваться субподрядом, который не должен распространяться на принятие решения о выдаче/не выдаче сертификата.
Орган по сертификации несет полную ответственность за работы, выполняемые по субподряду, обеспечивает его компетентность и соответствие ИСО/МЭК 17024 и ведет перечень своих субподрядчиков. Персонал органа по сертификации должен иметь соответствующее образование, опыт и техническую компетентность.
Для штатного и привлекаемого персонала должны быть разработаны четкие должностные инструкции.
Требования к организации и содержанию экзамена и экзаменаторам:
Орган должен провести оценку методов приема экзаменов у кандидатов.
Экзамены должны быть справедливыми, обоснованными и надежными.
Должна быть определена методология и процедуры для подтверждения справедливости, обоснованности и надежности экзаменов.
Экзаменаторы должны отвечать требованиям органа по сертификации, основанным на применяемых стандартах, содержащих требования к компетентности, и других документах.
Процесс выбора должен гарантировать, что экзаменаторы, назначенные для проведения экзамена или его части, должны:
а) знать соответствующую схему сертификации;
Процесс выбора должен гарантировать, что экзаменаторы, назначенные для проведения экзамена или его части, должны:
b) иметь необходимые знания о применяемых методах проведения экзаменов и экзаменационной документации;
c) обладать соответствующей компетентностью в экзаменуемой области;
d) владеть письменной и устной формой языка, на котором проводится экзамен;
e) быть независимыми от любых интересов для беспристрастного и непредвзятого суждения (оценки).
Если у экзаменатора существует потенциальный конфликт с кандидатом, у которого он принимает экзамен, то орган по сертификации должен предпринять меры, чтобы обеспечить конфиденциальность и беспристрастность экзамена.
Принятые меры должны быть документально оформлены.