Питання для обговорення

1. Суб’єкт-об’єктний базис управлінських відносин.

2. Місце та роль управлінських відносин у системі суспільних відносин.

3. Формальні та неформальні управлінські відносини.

Завдання на наступне заняття

1.Кадровий потенціал менеджменту соціальної роботи.

Рекомендована література

1. Бахрах Д.Н. Основные понятия теории социального управления / Д.Н. Бахрах. – Пермь, 1978. – 326 с.

2. Єгорова Л.С. Управління соціально-психологічним кліматом для підприємства /Л.С. Єгорова, Н.Ю.Челнокова // Вісник Нижньогородського університету їм. Н.І. Лобачевського. – 2008. – № 2. – С. 161–168.

3. Кибанов А.Я. Управління персоналом: підручник. / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. – М.: ГАУ, 2007. – 412 с.

4. Слепенков И.М. Основы теории социального управления / И.М. Слепенков, Ю.П. Аверин. – М., 1990. – 332 с.

Практичне заняття №9

Тема 8. Менеджмент соціальної роботи: макро- та мікрорівень

Мета заняття: визначити сутність та зміст менеджменту соціальної роботи; з’ясувати типологію менеджменту соціальної роботи, його історію та теорію.

План заняття

1. Вхідний контроль знань студентів:

- повторення навчального матеріалу;

- контрольні питання;

- запитання для обговорення;

- тестовий контроль основних понять з теми.

2. Підведення підсумків заняття, оголошення поточних оцінок, видача завдань на наступне заняття.

Контрольні питання

1. Що таке менеджмент соціальної роботи? У чому його особливості?

2. Розкрийте зміст менеджменту соціальної роботи.

3. Назвіть та охарактеризуйте основні види менеджменту соціальної роботи.

4. Охарактеризуйте організацію менеджменту соціальної роботи та основні фактори впливу на неї.

5. Назвіть основні закони менеджменту соціальної роботи.

6. Охарактеризуйте медичну модель менеджменту соціальної роботи.

7. Назвіть та охарактеризуйте основні теоретичні концепції менеджменту соціальної роботи.

Тести

1. Менеджмент соціальної роботи є:

а) принципом соціального менеджменту;

б) функцією соціального менеджменту;

в) видом соціального менеджменту;

г) методом соціального управління.

2. Об’єктом дослідження менеджменту соціальної роботи є:

а) суспільство;;

б) людина;

в) соціальні потреби;

г) цінності.

3. За рівнем впливу фактори організації менеджменту соціальної роботи поділяються на:

а) макроекономічні, мікроекономічні;

б) внутрішні, зовнішні;

в) постійні, тимчасові;

г) економічні, соціальні, політичні.

4. До макроекономічних факторів впливу на організацію відносяться:

а) законодавчі акти;

б) державні органи влади;

в) працівники;

г) соціально-культурні обставини.

5. Автором роботи «Соціальні діагнози» є:

а) М. Туган-Барановський;

б) М. Вебер;

в) М. Рімонд;

г) А. Файоль.

6. «Кадри» – це соціально-економічна категорія, що характеризує людські ресурси підприємства, організації, закладу, регіону, галузі, країни:

а) так;

б) ні.

7. «Кадри» - це:

а) все працездатне населення країни;

б) штатний склад працівників підприємства;

в) зайняті і потенційні працівники підприємства;

г) немає вірної відповіді.