- •1.Понятие и предмет трудового права.
- •2.Метод трудового права и его особенности.
- •3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •4.Основные принципы трудового права, их значение и форма выражения в нормах права.
- •5.Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- •6.Источники трудового права, их система и особенности.
- •7.Международно-правовое регулирование труда
- •8.Роль и значение актов мот в регулировании трудовых отношений. Их
- •10. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •9.Действие нормативных правовых актов о труде во времени и в пространстве.
- •11. Система правоотношений по трудовому праву, ее общая характеристика.
- •12. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание.
- •13. Трудовая праводееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности.
- •14. Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности.
- •15. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению кд и соглашений.
- •17. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы соц. Партнерства.
- •18. Представители работников и работодателей.
- •19. Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации гос. Политики в сфере труда.
- •20. Коллективные переговоры, их значение и порядок проведения.
- •21. Кд: стороны, содержание, порядок заключения и действия, регистрация и контроль за их выполнением.
- •22. Соглашения, их виды. Сфера действия, содержание, порядок разработки проекта соглашения
- •23. Понятие занятости, ее формы и права граждан в области занятости.
- •24. Правовая организация трудоустройства населения в Российской Федерации.
- •25. Трудовой договор: понятие и содержание. Виды трудового договора.
- •26. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
- •27. Срочный трудовой договор: сфера его действия, особенности заключения и прекращения.
- •28. Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемые при заключении данного договора и вступление его в силу.
- •29. Трудовая книжка, еѐ значение, порядок ведения, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •31. Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).
- •32. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •33. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •34. Временные переводы и их виды.
- •35. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.
- •36. Отстранение от работы.
- •37. Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора согласно ст. 80 тк по инициативе работника (по собственному желанию).
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 тк.
- •Основания прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц (органов), не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •8) Дисквалификация или иное адм-ое наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- •11) Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения гос-ой инспекции труда о восстановлении работника на работе;
- •38. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •39. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •40. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации.
- •41. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом.
- •42. Увольнение по сокращению численности или штата работников.
- •43. Увольнение в связи с несоответствием выполняемой работе или занимаемой
- •44. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
- •45. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- •46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •47. Выходное пособие при увольнении.
- •48. Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.
- •49. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •3 Вида сверхурочных работ:
- •50. Режим и учет рабочего времени.
- •51. Право на отдых и его гарантии. Виды времени отдыха.
- •Перерывы.
- •52. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •3)Дополнительные отпуска.(более подробно в вопросе №54)
- •53. Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
- •Ежегодный отпуск может быть продлён или перенесён на другой срок работодателем с учётом пожеланием работника.
- •Отзыв работника
- •Замена отпуска денежной компенсацией
- •54. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска.
- •Ненормированный рабочий день
- •55. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников.
- •56. Установление заработной платы и системы оплаты труда.
- •57. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- •58. Тарифная система заработной платы и ее элементы.
- •59. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •4 Группы особых условий труда:
- •60. Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки ее выплаты, случаи удержаний из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы.
- •62. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •63. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- •1)Гарантии.
- •65. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.
- •66. Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Внутренний трудовой распорядок.
- •67. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •68. Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.
- •69. Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда.
- •Незаконного лишения возможности трудиться
- •Причинения ущерба имуществу работника
- •Задержка выплаты з/п, и другие выплат, причитающихся работнику
- •70. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю и пределы материальной ответственности.
- •71. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
- •73. Понятие охраны труда по трудовому праву и основные направления государственной политики в области охраны труда. Правила, инструкции и требования по охране труда.
- •74. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •75. Право и гарантии работников на труд в условиях соответствующих требованиям охраны труда.
- •76. Особая охрана труда несовершеннолетних работников.
- •77.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •78. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными
- •79. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •80. Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.
- •81. Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •83. Федеральная инспекция труда, сфера и принципы деятельности, основные задачи и полномочия еѐ органов. Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда.
- •84. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •2.Правоприменение.
- •3.Контроль за соблюдением трудового законодательства
- •86. Общая характеристика трудовых споров, их классификация
- •85. Самозащита работниками трудовых прав.
- •Неурегулированное разногласия
- •87. Индивидуальные трудовые споры и порядок рассмотрения и разрешения в ктс.
- •Неурегулированное разногласие
- •Общая ктс
- •Ктс подразделений
- •88. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •89. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •90. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной
21. Кд: стороны, содержание, порядок заключения и действия, регистрация и контроль за их выполнением.
Понятие коллективного договора, его стороны.
Под коллективный договором (ст. 40)понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При этом представителями работников в соц партнерстве являются профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях в ТК.
Коллективный договор всегда является двусторонним актом договорного характера. Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В этих отделениях представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта КД в течении 3 мес со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать КД на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Содержанием коллективного договора являются его условия, которые могут быть:
- нормативными (предназначены для неоднократного применения, они вкл в договор, если в закона и НПА содержится прямое предписание о закреплении этих положений в договоре),
- обязательными
- организационными (охватывают срок действия КД, проверку его выполнения и отчеты сторон о таком выполнении и др вопросы).
Содержание и структура КД определяется сторонами, которые свободны в своем выборе и на добровольной основе достигают соглашений по условиям договора. В ТК приведен примерный перечень обязательств сторон, который может включатся КД. Этот перечень носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим.
В него могут включатся:
формы, системы и размеры оплаты труда;
отказ от забастовок
рабочее время и время отдыха
занятость, переобучение и т.д.
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК и иными ФЗ. Основанием для возникновения отношений по заключению коллективных договоров, соглашений является добровольное волеизъявление полномочных субъектов. Представители работодателя не могут необоснованно отказаться от их заключения: представитель стороны получивший уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров обязан вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения уведомления.
Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.
При наличии в организации 2х и более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой первичной профсоюзной организации.
КД может заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие договора на срок не более 3 лет.
Действие КД (43)распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие КД, заключенного в филиале, представительстве и ином обособленном структурном подразделении организации, на всех работников этого подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
Изменение и дополнение КД (ст. 44)производятся в порядке, установленном ТК для его заключения, либо в порядке, установленном КД.