51. Право на отдых и его гарантии. Виды времени отдыха.

Институт времени отдыха является 2 пунктом особенной части. Он регулирует вопросы, связанные с выходными днями,перерывами,отпусками и эти вопросы отражают периоды «не работы» работника, поэтому легальное определение отдыха- это время, в течении которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению.(ст 106-ключевое слово- по своему усмотрению) означает, что работодатель не может диктовать работнику как он и где может проводить это время, нельзя запрещать работнику выходить за территорию организации во время перерыва для отдыха и питания, но работодатель может предусмотреть цель таких перерывов или использовать те цели, которые предусмотрел законодатель, поэтому если перерыв сделан для производственной гимнастики, то надо этим заниматься. Нормы института времени отдыха являются своеобразными, поскольку работник не может отказаться- это и право и обязанность.

Основная цель-восстановление трудоспособности работника.

Время отдыха, предусмотренное законодательством во многих своих параметрах имеет или ТД, КД, социальные партнёрские соглашения или ЛНА, т.е. как и в случаях с рабочих временим, время отдыха может быть реализовано одним из этих (или в совокупности) этими правовыми способами. Таким образом законодатель устанавливает только государственные стандарты времени отдыха(т.е. минимальные правила регулирования), а вот их наполняемость и содержание зависит от работодателя.

Право на отдых закреплено в ч.5 ст. 37 КРФ в качест­ве неотъемлемого права каждого. Вместе с тем ст. 37 КРФ пре­дусматривает, что оно гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной деятельностью, ФЗ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Видами времени отдыха являются:

1. - перерывы в течение рабочего дня (смены);

2. - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;

3. - отпуска.

1. Перерывы.

1 классификация в зависимости от нормативного установления

• Есть перерывы, предусмотренные законодателем

• Есть перерывы, предусмотренные работодателем

2 классификация(для разового потребления)

• Общие(предоставляемые для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время)

• Специальные(перерывы для обогревания и отдыха, подлежащие оплате, поскольку они включаются в рабочее время)

3 классификация:

• Оплачиваемые(отдых, питание- ст. 108, работодатель обязан (предусмотрев перечень всякого рода предприятий) и обеспечить работнику приём пищи любыми способами. Такой перерыв устанавливается ПВТР. Перерывы на тяжёлых работах, на погрузочных работах, на работах на открытом воздухе в холодное время, перерывы у водителей на конечных остановках- они входят в нормы рабочего времени, а значит оплачиваются. Перечень таких работ тоже должны устанавливаться ПВТР.)

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. (ст. 258)Эти перерывы предоставляются не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку

• Без оплаты

Общие перерывы для отдыха и питания. Продолжительность не может быть более 2 часов и менее 30 минут. Эти перерывы по общему правилу не включаются в рабочее время и поэтому работники вправе их использовать по своему усмотрению. Однако имеются производства, где установить перерыв для отдыха и питания не представляется возможным. В этих случаях работодатель обязан обеспечить работнику прием пищи в течение рабочего времени. В отличие от них специальные перерывы включаются в рабочее время(и предоставляются в течении рабочего времени) и подлежат оплате. Виды работ, требующих в течение рабочего времени перерыва, их продолжительность и порядок предоставления устанавливаются ПВТР. Помимо перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, специальные перерывы предоставляются в соответствии с их прямым назначением - для обогревания, если работа выполняется в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях. На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

2. . Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - свободные от работы дни. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2, а при 6-дневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днём считается- воскресенье. Второй день устанавливает работодатель, в соответствии с графиками сменности, на основании КД, ПВТР.

Праздничные дни(112) свободные от работы дни, установленные в связи с особо торжественными датами и событиями. 12 дней: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. (в Израиле 7 таких дней, это минимум. Больше всех Япония-15 дней).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

30.06.2006 поменялось законодательство в 112 статье по поводу оплаты «не работы» в праздничные дни. ч.2 предусматривает, что за не работу в праздничные дни может быть выплачена дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения устанавливается КД, соглашением, ЛНА, через трудовой договор.

Ещё одна норма- Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижение должностного оклада, т.е. 112 регулирует вопрос оплаты только повременчиков. Также существует возможность переноса рабочих дней, включая рабочие выходные дни из-за праздников. Подобные переносы возможны постановлениями Правительства за 1 месяц до наступления календарного года или 2 вариант- в течении календарного года, с уведомлением об этом граждан за 2 месяца.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

• Если работник подвергается работе в выходные и праздничные дни, то такая работа допускается только с согласия работника и оплата производится не менее, чем в 2 размере. По соглашению с работником данный день может быть присоединён к отпуску и оплата тогда будет одинаковая- в 1 размере.

• Исключение предусмотрены в ТК. Ст.113 - обстоятельства привлечения к работе в эти дни, не требующие согласия работников:

1) предотвращение производственной аварии, катастрофы, устранение их последствий

2) предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порча имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Нельзя привлекать в выходные и праздничные дни беременных женщин, инвалидов, если данная работа запрещена им медицинскими показаниями. Женщин, имеющих детей до 3 лет, опять же при наличии медицинского противопоказания.

Особая категория- творческие работники. В соответствии с перечнями должностей таких работниками, утверждённых постановлением правительства- привлечение их к работе в выходные или праздничные дни определяются КД, ЛНА или ТД. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Спортсмены и тренеры привлекаются к работе также через КД и ТД.

3. Отпуска. Законодательство об отпусках выделена в специальную главу 19. Легального определения отпуска нет. Научное определение- это 1 из видов времени отдыха, которые предоставляется работнику ежегодно с сохранением место работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью не менее 28 календарных дней. Наблюдается разнообразие отпусков, различаются:

• ежегодные оплачиваемые отпуска,

• ежегодные основные оплачиваемые отпуска,

• дополнительные оплачиваемые отпуска,

• отпуска без сохранения заработной платы.

Каждый из пунктов раскрывается в последующих вопросах