1. Общая ктс

2. Ктс подразделений

Они имеют равную силу. Комиссии должны иметь свою печать (организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем), и КТС избирает из своего состава - 1 председателя, 1 или 2 замов, 1 секретаря)- ст.384

КТС рассматривают все ИТС кроме споров, предусмотренных ч.2 ст 391.(т.е. те, что непосредственно судом)

Срок обращения в КТС- начинается с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права и установлен- 3 месяца.(КТС может восстановить этот срок, если работник его пропустил по уважительным причинам и разрешить спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления, которое в обязательном порядке должно быть зареги­стрировано КТС. Если в этот срок заявление не рассмотрено, работник мо­жет перенести его рассмотрение в суд в соответствии с ч. 1 ст. 390 ТК.).

В качестве истца выступает работник, в качестве ответчика- работодатель, стороны меняются при МО.

Полная процессуальная дееспособность работника наступает с 18 лет, но трудовая правосубъектность наступает с 16, а то и раньше с нуля( тогда законные представители)

От имени работодателя выступают 2 представителя:

- руководитель организации, который действует на основании устава

-юрист, который представляет интересы работодателю на основании доверенности.

Профсоюзы могут также обращаться с заявлением в КТС или суд:

1. По просьбе своих челнов профсоюза

2. По просьбе других работников

3. По собственной инициативе.

Порядок рассмотрения ИТС в КТС- ст 387.

1. Поданное заявление регистрируется КТС

2. КТС рассматривает в течении 10 календарных дней со дня подачи заявления.

3. КТС в присутствии работника или уполномоченного им представи­теля должна рассмотреть спор. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. При вторичной неявке работника без уважительных причин КТС может снять вопрос с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявле­ние вновь в пределах установленного ТК срока.

4. КТС может вы­зывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию КТС работодатель (его представители) обязан представлять все необходимые доку­менты в установленные сроки.

5. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 1/2 избранных в ее состав членов, представляющих

работников и представляющих работодателя

6. На заседании комиссии ведётся протокол, который подписывается председателем комиссии или его замом и заверяется печатью.

Следовательно основным юридическими документами являются:

• книга регистрации

• протокол заседаний комиссии.

• решение КТС(принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов- ст 388.)

В решении ука­зываются: (ч.2 ст. 388)

• все исходные данные(наименование организации, имя, фамилия, отчество работодателя, если это ИП, а если это КТС структурного подразделения, то имя фамилия, должность, профессия или специальность обратившегося работника),

• даты обращения в комиссию и рассмотрение спора-существо спора

• инициалы членов комиссии и других присутствующих лиц

• существо решения и его обоснование (со ссылкой на законодательство),

• результаты голосования.

Заверенные копии решения КТС, подписанные её председателем (его замом) с печатью вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение 3 дней со дня принятия решения (ч.3 ст. 388 ТК).

Обжаловать можно решение КТС в течении 10 дней- в суде. (ч.3 ст. 390- в случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом и им же рассмотрен ИТС по существу)

Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 дней после истечения 10 дней для его обжалования.(ст. 389)

Если работодатель через 13 дней не выполняет решение КТС, то работник снова обращается в КТС и получает удостоверение, являющийся видом исполнительного документа. Реализовать этот документ работнику надо в течении 1 месяца.(пропущенный по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен КТС)

Если работодатель «плюёт» и на это удостоверение, тогда этот документ может быть предъявлен в суд- не позднее 3 месяцев со дня получения(в службу судебных приставов), судебный пристав поступает к приведению в действие решение КТС в принудительном порядке. Если трёхмесячный срок пропущен по уважительным причинам, то ТКС может восстановить его.

Согласно ст 390, в случае, если ИТС не рассмотрен КТС в 10 дневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.