27. Доход и прибыль фирмы. Общий, средний и предельный доходы, их взаимозависимость и тенденции изменения. Бухгалтерская и экономическая прибыль.

Доход есть денежная оценка результатов деятельности фирмы (или отдельного физического лица) в форме денежной суммы, поступающей в ее непосредственное распоряжение, т.е. это выручка от реализованной продукции (услуги) в течение какого-либо периода, как правило, за год. Он отражает экономическую результативность хозяйственной деятельности фирмы.

Общий (совокупный) доход (TR) – это совокупная денежная сумма, полученная от продажи определенного количества товара. Он определяется умножением цены товара на количество проданных его единиц

Средний доход (AR) – это выручка от реализации единицы продукции, т.е. валовой доход, приходящийся на единицу проданной продукции. Он выступает как цена за единицу продукции для покупателя и как доход от единицы продукции для продавца.

Предельный (дополнительный) доход (MR) – это добавочный доход к общему доходу фирмы, полученный от производства и продажи одной дополнительный единицы товара.

Почти во всех странах валовая прибыль (прибыль текущего периода) определяется как разница между выручкой и совокупными издержками. 

бухгалтерская прибыль – это разность между совокупным доходом и внешними издержками, экономическая прибыль есть разность между совокупным доходом и суммой внешних и внутренних издержек.

28. Общая характеристика основных моделей отраслевых рыночных структур.

Теория отраслевых рынков, отрицая существование совершенной конкуренции, рассматривает следующие рыночные структуры:

1.Монополистическая конкуренция

2.Олигополия

3.Олигопсония

4.Монополия

5.Монопсония

Монополистическая конкуренция также называемая конкурентный рынок, где существует большое количество компаний, каждая из которых имеет небольшую долю рынка и слабо дифференцированные продукты. Является не только наиболее распространённой, но и наиболее трудно изучаемой формой отраслевых структур. Для подобной отрасли не может быть построено точной абстрактной модели, как это можно сделать в случаях чистой монополии и чистой конкуренции. Многое здесь зависит от конкретных деталей, характеризующих продукцию и стратегию развития производителя, предсказать которые практически невозможно, а также от природы стратегического выбора, имеющейся у фирм данной категории.

Олигополия — тип рыночной структуры несовершенной конкуренции, в которой доминирует крайне малое количество фирм.

Олигопсония в экономике — ситуация на рынке, для которой характерно ограниченное число потребителей и большое число продавцов (производителей).

Монополия — фирма (а также ситуация на рынке, на котором действует такая фирма-монополист), действующая в условиях отсутствия значимых конкурентов (выпускающая товар(ы) и/или оказывающая услуги, не имеющие близких заменителей)

Монопсония  — ситуация на рынке, когда имеется только один покупатель и множество продавцов.

29. Рынок труда и особенности его функционирования. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда.

Рынок труда – органическая сфера рыночной экономики, выполняющая функцию поддержания взаимосвязи и сбалансированности трудовых ресурсов с рабочими местами, согласования структуры трудовых ресурсов, рабочих мест со структурой подготовки специалистов в учреждениях образования, достижения сбалансированности перспективных прогнозов развития социально-экономической сферы с демографическими прогнозами посредством использования дифференцированных балансов трудовых ресурсов и рабочих мест, основанных на производственно-циклическом подходе к управлению трудовыми ресурсами.

Функции рынка труда :

1. Содействие рациональному распределению трудовых ресурсов между сферами приложения труда , отраслями народного хозяйства , пред- приятиями , т.е. достижение соответствия имеющейся ( будущей ) профес- сионально -квалификационной структуры трудовых ресурсов структуре имеющихся ( будущих ) рабочих мест .

2. Информирование безработных и работников , желающих поме- нять место работы , о существующей структуре свободных рабочих мест , имеющихся на рынке труда ( формирующихся на перспективу ).

3. Содействие налаживанию отношений предприятий с высшими учебными ( средними специальными ) заведениями по вопросу наличия во- стребованных рынком специалистов ; с центрами занятости – по вопросу заполнения имеющихся на рынках труда ( различных уровней ) вакансий и получения заказа на распределение специалистов на рабочие места , кото- рые планируется создать в перспективе . При этом перспективные сведения должны быть аккумулированы в дифференцированном балансе трудовых

ресурсов и рабочих мест , сформированы еще на стадии разработки нового оборудования , создания рабочего места с учетом профессиональных тре- бований к будущему специалисту .

4. Содействие обмену профессиональных способностей трудовых ресурсов на достойное денежное вознаграждение в форме заработной пла- ты , что возможно за счет оптимизации численности трудовых ресурсов на микро -, мезо - и макроуровне .

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу

Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

Спрос на -субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет).

Предложение труда , субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится.