- •Тема: Основы организации труда
- •Тема: Организация трудовых процессов
- •Тема: Формы организации труда.
- •Тема: Трудовой потенциал предприятий апк.
- •1 Вопрос. Нормирование труда: понятие, назначение и роль в управлении
- •2 Вопрос. Необходимость и порядок пересмотра норм труда на предприятиях апк
- •3 Вопрос. Нормы труда, их классификация и назначение.
- •4 Вопрос. Понятие рабочего и нерабочего времени. Классификация затрат рабочего времени.
- •5 Вопрос. Методы нормирования труда. Способы изучения трудовых процессов и рабочего времени. Порядок проведения наблюдений и обработки полученных данных.
- •6 Вопрос. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии.
- •Тема: Нормирование труда на разных видах работ.
- •Вопрос 1. Нормообразующие факторы и методика нормирования труда на механизированные полевые работы
- •2 Вопрос. Нормообразующие факторы и методика нормирования труда на ручных работах в растениеводстве
- •3 Вопрос. Нормообразующие факторы и методика нормирования в животноводстве
- •4 Вопрос. Нормообразующие факторы и методика нормирования труда на транспортных работах
- •5 Вопрос. Нормообразующие факторы и методика нормирования труда на ремонтно-технических работах
- •Тема: Основы оплаты труда.
- •Вопрос 1. Оплата труда: понятие, функции и принципы
- •Вопрос 2. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях апк; их понятие и характеристика
- •Вопрос 3.Тарифная система, ее назначение и основные элементы
- •Тема: Особенности оплаты разных категорий работников.
- •Вопрос 1. Особенности методики начисления зарплаты работникам основного и обслуживающего производств перерабатывающих предприятий
- •Вопрос 2. Особенности оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих
- •Вопрос 3. Структура доходов работников на предприятиях с коллективно-долевой формой хозяйствования:
- •Тема: Социально-психологические отношения.
- •Вопрос 1. Виды социально-трудовых отношений в коллективах. Природа их возникновения и развития.
- •Вопрос 2. Психологический климат в коллективе
- •Вопрос 3. Мотивация трудовой деятельности и формирование отношения к труду
4 Вопрос. Понятие рабочего и нерабочего времени. Классификация затрат рабочего времени.
Рабочее время – время, в течение которого производится продукция и оказываются услуги, это время, в течение которого работник выполняет свои обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка. Т.е., это время с момента прихода на работу до момента ухода с нее за вычетом времени на обеденный перерыв.
Внерабочее время – это время, в течении которого воспроизводится рабочая сила (отдых, сон, учеба, воспитание детей и др.).
Классификация затрат рабочего времени
Рабочее время смены делится на нормируемое и ненормируемое.
Нормируемое время – это время, связанное с выполнением производственного задания. Включает целесообразные затраты времени с точки зрения данного процесса труда.
Ненормируемое время – это время, не обусловленное выполнением производственного задания, и поэтому в нормы труда оно не включается.
Нормируемое время состоит из времени работы по выполнению производственного задания и времени регламентированных перерывов в работе.
Время работы по выполнению производственного задания включает:
- Время подготовительно-заключительных работ (приемы и действия, связанные с подготовкой к выполнению задания и его завершением); сюда относят затраты времени на проведение ежесменного технического ухода за техникой, получение задания и сдачу смены, подготовку исполнителя (переодевание и пр.); это время затрачивается только в начале и в конце смены.
- Время оперативной работы, т.е. время непосредственного выполнения операции. Подразделяется на время основной и вспомогательной работы.
- Время основной работы – то, которое затрачивается на приемы и действия, непосредственно изменяющие количественное и качественное состояние предмета труда. Эти изменения являются конечной целью данного процесса труда. Например, вспашка почвы, заделка семян в почву при посеве и т.д.
- Время вспомогательной работы – затрачивается на приемы и действия, обеспечивающие выполнение основной работы. Например, загрузка сеялок, холостые повороты агрегата в поле и т.д. Вспомогательные работы носят циклический характер.
- Время организационно-технического обслуживания рабочего места – затрачивается на приемы и действия, связанные с регулировкой машин в течении смены, устранение мелких технических неполадок, проверка качества работа и т.д. Эти работы не носят циклический характер.
Время регламентированных перерывов в работе включает:
- Время на отдых исполнителя в течении смены в целях предотвращения чрезмерного производственного утомления и поддержание нормальной трудоспособности на протяжении всей смены. Величина зависит от условий труда.
-Время на личные надобности – это время, затрачиваемое исполнителями на личную гигиену.
-Время на отдых упряжных животных – связано с их усталостью в процессе работы.
Ненормируемое время включает:
- Время простоев, т.е. время прямых потерь рабочего времени. Различают следующие причины простоев: технические (неисправность машин, прекращение подачи электроэнергии и пр.), организационные (нарушение принципов организации трудовых процессов, например, нехватка транспорта), вина исполнителя (нарушение трудовой дисциплины), метеорологические (климатические условия влияют на полевые работы).
- Время случайной работы – косвенные потери рабочего времени на работы, не предусмотренные выполнением производственного задания или не входящие в обязанности работника.
