7.3. Кейнсианская концепция занятости

Кейнсианская концепция строится на иных постулатах. Во-пер­вых, факторы производства в коротком периоде не являются взаимозаменяемыми. Во-вторых, экономика не является экономикой совершенной конкуренции, причем рынок труда наиболее несовер­шенен. В-третьих, номинальная заработная плата не является гиб­кой.

Жесткость номинальной зарплаты объясняется двумя обстоятельствами. Во-первых, в реальной экономике существуют институциональные факторы, препятствующие гибкому изменению номинальной зарплаты, такие, как коллективные договоры и профсоюзы. Во-вторых, домашние хозяйства обладают денежными иллюзиями, воспринимая любое снижение номинальной зарплаты как снижение жизненного уровня, даже если при этом наблюдается и общее сни­жение цен.

Таким образом, денежная ставка зарплаты, если и может менять­ся, то только в одну сторону — в сторону повышения, причем про­цесс ее роста не носит перманентный характер.

В результате экономические субъекты ориентируются при при­нятии решений о продаже и покупке труда не на реальную, а ис­ключительно на номинальную заработную плату.

Спрос на труд

Если в неоклассической концепции рынок труда является доминирующим, то в кейнсианской модели он занимает подчиненное положение.

Согласно кейнсианской концепции предприниматели предъяв­ляют спрос на такое количество труда, которое позволит им осу­ществить предложение благ в размере, необходимом для удовлет­ворения эффективного спроса. Его Кейнс определил как фактически реализуемое при данном уровне цен значение совокупного спроса³⁴.

Рис. 4. Модель формирования спроса на труд в кейнсианской концепции занятости

Ниже мы убедимся, что спрос на труд есть возрастающая функция от эффек­тивного спроса на блага:

ND = f(y,+). (8)

Графическое представление кейнсианской функции спроса на труд отображено на рис. 4.

В первом квадранте определяется величина эффективного спроса— у*. Величина эффективного спроса проецируется на график производственной функции короткого периода y(N). Посредством этого определяется спрос на труд в размере N₀³⁵. Проекция найденного значения спроса на труд на график предельной производительности определяет цену, по которой предприниматели согласны приобрести количество труда N₀, то есть ставку номинальной зарплаты — W₀ (согласно ). Изменение ставки заработной платы оказывает влияние на величину спроса на труд, но в узких пределах, устанавливаемых объемом эффективного спроса.

В случае снижения ставки зарплаты ниже W₀ предпринимателям не выгодно нанимать работников больше, чем N₀, так как иначе предложение благ превысит эффективный спрос, и на рынке благ образуется избыток.

В случае, если ставка зарплаты превысит значение W₀, предприниматели сократят спрос на труд, однако, это потребует корректировки условий равновесия на других рынках.

Поэтому график функции спроса на труд не совпадает с графи­ком предельной производительности, а представляет собой лома­ную линию A-B-N₀.

Функция же предельной производительности используется для определения максимальной цены, по которой предприниматели со­гласны покупать труд:

W^D = Р(∂у/дN). (9)

В нашем примере это ставка номинальной зарплаты W₀. Таким образом, рост номинальной зарплаты выше W₀ приводит к сокращению спроса на труд, однако повысить спрос на труд мо­жет только рост эффективного спроса на блага.

Предложение труда

Предложение труда в кейнсианской концепции находится в пря­мой зависимости от ставки номинальной зарплаты³⁶:

NS = f(W, +). (10)

Зависимость предложения труда от номинальной, а не реальной ставки заработной платы, в кейнсианской концепции объясняется жесткостью номинальной зарплаты и денежными иллюзиями, которым подвергнуты экономические субъекты.

Кроме уже упоминавшихся долгосрочного характера коллективных трудовых соглашений и действий профсоюзов, следует так же отметить, что экономическая система в значительной степени «привязана» к номинальной зарплате. Например, в нашей стране огром­ное значение имеет МРОТ: при формировании заработной платы в бюджетном секторе, как один из критериев, принятых в системе налогообложения и т.д.

Следует также упомянуть, что по мнению кейнсианцев, снижение реальной зарплаты вследствие роста цен, не вызывает снижения предложения труда, так как в силу тех же денежных иллюзий субъекты ориентируются на номинальную ставку зарплаты.

Равновесие на рынке труда

В силу специфики кейнсианской функции спроса на труд равновесие на рынке труда устанавливается, как правило, при наличии безработицы. Однако условием равновесия на рынке труда является не пересечение функций спроса и предложения труда, а возможность нанять количество труда, необходимое для производства благ в размере, соответствующем эффективному спросу. Если цена предложения труда не превышает цену спроса на труд, то на рынке труда устанавливается равновесие, т.е. когда:

W^S<=W^D. (11)

На рис. 8.5 представлено формирование условий равновесия на рынке труда при наличии безработицы.

Рис. 5. Равновесие на рынке труда в кейнсианской концепции

Здесь спрос на труд в размере N₀ определен в соответствии с величи­ной эффективного спроса. W₀ — установленная предпринимателя­ми максимальная ставка номинальной зарплаты, по которой они согласны нанять работников в количестве N₀. Предложение же труда при ставке зарплаты W₀ составляет N₂, то есть на рынке труда имеет место безработица в размере (N₂ - N₀). Но так как занятость в размере N₀ со стороны предложения труда будет обеспечена и при более низкой ставке зарплаты, чем W₀, то есть условие неравенства (11) выполняется, то на рынке труда наблюдается равновесие³⁷.

Равновесие может установиться и в условиях полной занятости, и как частный случай. Так, если величина эффективного спроса соответствует значению национального дохода полной занятости (у* = y^F) а при этом цена предложения труда не превышает цену спроса на труд (кривая предложения труда находится не выше положения NS′), то равновесие на рынке труда установится в условиях полной занятости. Если же при N₀(y*) цена предложения труда превысит цену спроса на труд (кривая предложения труда сместится в положение NS"), то достижение полной занятости и равновесия невозможно, поскольку не выполняется условие неравенства (11)³⁸.

Таким образом, кейнсианская трактовка функционирования рын­ка труда подчеркивает его подчиненное положение в системе наци­ональных рынков и отражает его внутреннюю нестабильность.