Практичне заняття №4. Визначення показників продуктивності праці та чисельності персоналу.

Варіант 1.

Тести.

1. Сукупність фізичних та інтелектуальних здібностей людини, необхідних для здійснення трудових процесів, називають:

а) робочою силою;

б) трудовими ресурсами;

в) трудовим потенціалом.

2. Виробіток – це один з показників:

а) виміру продуктивності суспільної праці;

б) виміру продуктивності живої та минулої праці;

в) виміру продуктивності індивідуальної праці.

3. Залежно від способів виміру обсягів продукції розрізняють такі методи виміру продуктивності праці:

а) натуральний, вартісний, умовно-натуральний;

б) трудовий, натуральний, вартісний;

в) умовно-натуральний, вартісний, відносний.

4. Під резервами підвищення продуктивності праці розуміють:

а) сукупність об’єктивних та суб’єктивних причин, під впливом яких змінюється продуктивність праці;

б) невикористані можливості економії затрат живої та уречевленої праці;

в) матеріально- технічні, організаційні, економічні умови, які можуть вплинути на рівень продуктивності праці.

.

5. Такий показник продуктивності праці у енергетиці як штатний коефіцієнт, визначається як відношення:

а) чисельності персоналу підприємства до встановленої потужності електростанції;

б) повної трудомісткості виробітку енергії за рік до чисельності персоналу котельні;

в) кількості енергії, виробленої за рік, до чисельності персоналу підприємства.

Практичне заняття №4. Визначення показників продуктивності праці та чисельності персоналу.

Варіант 2.

Тести.

1. Такий показник, як питомий виробіток електроенергії, визначається як відношення:

а) чисельності персоналу підприємства до встановленої потужності електростанції;

б) відношення чисельності персоналу підприємства до номінальної продуктивності котельні;

в) кількості енергії, виробленої за рік, до чисельності персоналу підприємства.

2. Продуктивність суспільної праці визначається затратами:

а) живої праці у конкретних умовах виробництва;

б) сукупної праці;

в) минулої праці.

3. Усі чинники впливу на продуктивність праці можна об’єднати у такі групи:

а) природні умови та географічне розміщення підприємств, матеріально-технічні, економічні, організаційні, соціальні;

б) матеріально-технічні, економічні, організаційні, демографічні, політичні;

в) матеріально-технічні, організаційні, природно-географічні, соціальні, демографічні.

4. Якщо на підприємстві виробляється однорідна продукція, то для виміру продуктивності праці застосовується такий метод:

а) вартісний;

б) натуральний;

в) трудовий.

5. Економічно активне, працездатне населення, що має необхідний фізичний розвиток, розумові здібності і знання для роботи у виробничій сфері, є:

а) трудовим потенціалом;

б) робочою силою;

в) трудовими ресурсами.

Практичне заняття №4. Визначення показників продуктивності праці та чисельності персоналу.

Варіант 2.

Задача №1.

Протягом 180 годин роботи (за місяць) робітник виготовляв 360 деталей. При здійсненні заходів по покращанню організації праці трудомісткість виготовлення деталі знизилася на 0,1 нормо-години. Скільки деталей буде виготовлено протягом місяця за нових норм праці та на скільки відсотків зросте продуктивність праці?

Задача №2.

Визначити чисельність основних робітників за наведеними даними:

Річна виробнича програма – 10000 виробів. Норма часу на виготовлення одного виробу – 4 нормо-години. Перевиконання норм передбачається на 16%. Протягом року 104 вихідних, 10 святкових днів, 24 дні відпустки, 5 днів хвороби, 5 днів інших невиходів з поважних причин. Тривалість зміни – 7,9 годин.

Задача №3.

В цеху розміщено 42 станки. Робота організована у 3 зміни. Норма обслуговування для одного наладчика – 8 станків. Номінальний фонд часу одного робітника – 260 днів, відпустки – 28 днів, невиходи по хворобі – 5 днів. Визначити спускову потребу в наладчиках.

Задача №4.

У звітному році обсяг випуску продукції склав 7420 тис.грн., при цьому середньоспискова чисельність працівників – 150 осіб. У плановому році передбачене зростання обсягу випуску продукції до 8100 тис.грн., а продуктивність праці одного працівника повинна зрости на 7%. Скільки додаткових працівників потрібно найняти на роботу на плановий рік, щоб виконати заплановане завдання?