Срс: Доплати та надбавки до заробітної плати. Система преміювання.

З метою стимулювання підвищення професійної майстерності працівників, посилення їх матеріальної зацікавленості та відповідальності за результати виробничої діяльності керівництво підприємства за погодженням з профспілками може вводити диференційовані надбавки до тарифних ставок. Диференціацію заробітної плати залежно від умов праці визначають два чинники:

1. компенсаційний – пов’язаний з тим, що праця у шкідливих умовах, з більшими затратами фізичної енергії потребує певної компенсації за відхилення від нормальних умов.

2. стимулюючий – сприяє забезпеченню вищої оплати праці у несприятливих умовах та за вищу майстерність.

Конкретні розміри доплат за умови праці визначаються на основі атестації робочих місць та оцінки фактичних умов зайнятості робітників на цих місцях. Введення надбавок за професійну майстерність створює стимул для підвищення кваліфікації. Основні критерії професійної майстерності: висока якість праці, систематичне виконання норм виробітку та нормованих завдань, точне дотримання технологічної та виробничої дисципліни, освоєння суміжних професій. Надбавки встановлюються працівникам, що працюють на підприємстві не менше одного року. Розмір надбавок може підвищуватися один раз на рік.

Величина надбавок за професійну майстерність залежить від розряду робітника. Наприклад, I – II розряд надбавок не має, III розряд має надбавку до 12%, IV розряд – до 16%, V розряд – до 20%, VI розряд – до 24% від тарифної ставки. Крім того, існують надбавки за роботу у важких умовах, які коригуються за допомогою районних коефіцієнтів.

За роботу у важких та шкідливих умовах надбавки встановлюються до 12%, а за роботу в особливо важких та особливо шкідливих умовах праці – до 24% тарифної ставки.

На умовах, передбачених колективним договором, можуть встановлюватися доплати за суміщення професій (посад) та виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. При цьому головною умовою встановлення доплат є якісне і своєчасне виконання робіт за основною та суміщеною професіями.

Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі не < 20% тарифної ставки за кожну годину роботи. Для визначення додаткової оплати праці за роботу в нічний час годинні тарифні ставки визначаються:

а) для робітників, праця яких оплачується за денними ставками (окладами):

ТС_{годинна} = ТС_денна / тривалість робочого дня у годинах

б) для робітників, праця яких оплачується за місячними ставками (окладами):

ТС_{годинна} = ТС_{місячна} / кількість робочих годин у даному місяці

Існують доплати за роботу у наднормовий час. Це час:

а) відпрацьований у звичайний робочий день понад тривалість, установлену для даної професії;

б) відпрацьований у передвихідні та передсвяткові дні понад установлену тривалість;

в) відпрацьований у вихідні дні.

Понаднормові роботи можуть виконуватися лише з дозволу профспілкового комітету, й не повинні перевищувати 120 годин на рік (для кожного працівника) та 4 години протягом двох днів підряд. Розміри доплат: 50 – 100% тарифної ставки.

У разі застосування бригадної форми організації праці здійснюється доплата бригадирам, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадою (10 – 15% тарифної ставки).

Премії можуть виплачуватися за:

• Виконання нормованих завдань;

• Економію матеріалів, електроенергії, палива;

• Освоєння проектного рівня виробництва, потужностей, зниження рівня браку, покращення обліку;

• Підвищення якості продукції;

• Підвищення продуктивності праці та збільшення обсягів виробництва;

• За підсумками року тощо.

Особливістю премії є те, що вона має нестійкий характер, тобто може збільшуватися, зменшуватися, не нараховуватися. На відміну від доплат та надбавок, нарахування премій не є обов’язковим для підприємства.