Контракт

Контракт – це особлива форма трудового договору, в якому термін його дії, права й обов’язки та відповідальність сторін (у тому числі й матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору встановлюються угодою сторін. Сторонами контракту є підприємство (роботодавець) в особі керівника та працівника.

Реквізити:

1. Назва документа із стислим обґрунтуванням його призначення (на виконання обов’язків, на управління підприємством тощо).

2. Дата й місце підписання.

3. Орган, що наймає працівника.

4. Посада, прізвище, ім’я та ім’я по батькові того, кого зараховують на роботу.

5. Текст контракту складається із загальних положень; перерахування обов’язків сторін; робочий час; оплату праці та соціально-побутове забезпечення працівника; відповідальність сторін, вирішення суперечок; термін дії та інші умови контракту

6. Підписи сторін – укладачів контракту.

7. Печатка.

Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підприємства, установи, так і особи, що влаштовується на роботу. Усі умови контракту обов’язково мають погоджуватися сторонами. Оформляється він у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, і зберігаються у кожної із сторін. Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті. Контракт може бути змінений за угодою сторін, складеною у письмовій формі. Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу. Документ укладається не термін до 5 років, але не менше, ніж на 1 рік.

Між трудовим договором та контрактом існують певні відмінності;

- контракт укладають на певний період, а трудовий договір як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін;

- у контракті, на відміну від трудового договору, можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством;

- за контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначатися на розсуд керівника, тоді як трудовий договір передбачає централізоване регулювання відпустки (за встановленим графіком);

- у контракті, на відміну від трудового договору, можуть застерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації моральної та матеріальної шкоди) дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин.

Зразок:

ТИПОВА ФОРМА

контракту з працівником

(Затверджена наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 р. № 23)

Місто “__”_____________ р.

(повна назва підприємства, організації, установи, або прізвище, імя, по батькові громадянина-підприємця)

в особі власника або уповноваженого ним органу______________

(посада)

_______________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

іменованого далі роботодавець, з одного боку, і громадянин

_______________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

іменований далі працівник, з другого боку, уклали контракт про таке:

Працівник__________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

приймається (наймається) на роботу _______________________

___________________________________________________

(назва структурного підрозділу підприємства, установи, організації:

цех, відділ, підприємство, лабораторія тощо)

за професією (посадою)___________________________________

(повна назва професії, посади)

кваліфікацією____________________________________________

(розряд, кваліфікація, категорія)

Працівнику встановлюється (не встановлюється) строк випробування(не потрібне викреслити)

__________________________________________________{___}(тривалість строку випробування)

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.

2. Терміном “сторони” позначаються роботодавець і робітник.

ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

3. За цим контрактом працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.

4. Працівник зобов’язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається, рівнем виконання норм і нормативних завдань, дотримання правил охорони праці, строків її виконання тощо):

___________________________________________________

5. Роботодавець зобов’язується організувати працю робітника, забезпечити її безпечні і нешкідливі умови, обладнати робоче місце, відповідно до вимог нормативних атів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, підготовки та підвищення кваліфікації працівника та забезпечення інших умов праці тощо):

___________________________________________________

РОБОЧИЙ ЧАС

6. Працівник зобов’язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.

7. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо)

___________________________________________________

ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОБІТНИКА

8. За виконання обов’язків, передбачених контрактом, працівнику встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі______на місяць або у розмірі_______ за 1 годину

роботи;

надбавка (доплата та інші виплати) ________________________________________________________________________________________________________________

(вказати вид доплати, надбавок тощо)

у розмірі________________________ (у % до тарифної ставки, посадового окладу).

9. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація______________________________________________________________________________________________________

(вказати вид, розмір)

10. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

основна___________ днів

додаткова__________днів

До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі:__________________________________________________

11. Додаткові пільги, гарантії, компенсації: ________________________________________________________________________________________________________________

(за необхідності вказати, які з них надаються)

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

12. У разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цих контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

13. Суперечки між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинному законодавством.

14. Інші умови ________________________________________________________

________________________________________________________

(за необхідності вказати інші умови, передбачені Положеннями про порядок укладання

контрактів під час прийняття (наймання)на роботу працівників)

ЗМІНИ, ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ

15. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

16. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення строку дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством;

г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством;

д) інших випадках, передбачених законодавством.

16. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:

Звіт

Звіт – це документ, в якому в письмовій формі подається повідомлення про виконання якоїсь роботи. Звіти бувають статистичні (цифрові) й текстові. Матеріал звіту повинен охоплювати точно визначений період часу.

Реквізити:

1. Назва документа.

2.Заголовок, який має такі дані, як:

- “про роботу”; “про педагогічну практику” тощо;

- термін, за який складається звіт;

- статус, посада і місце роботи (навчання) укладача.

3. Назва установи, підприємства, організації, про роботу яких звітують.

4. Текст звіту.

5. Додаток (якщо є):

- службова (доповідна, пояснювальна) записки;

- довідкові матеріали;

- квитанції, проїзні документи, рахунки тощо про витрачені кошти (для фінансової звітності).

6. Дата складання звіту та індекс документа за номенклатурою.

7. Підпис і дата укладання.

Текст звіту складається:

- вступна частина (вказується коло завдань, які було поставлено);

- основна частина (точний опис виконаної роботи із зазначенням позитивних і негативних прикладів);

- заключна частина (подаються висновки, пропозиції щодо перспективи на майбутнє).

Зразок:

Звіт

про наукову роботу в архіві з 01.09.2006 по 01.10.2006

студентки 543 групи інституту історії та права

Миколаївського державного університету імені В.О.Сухомлинського

Максимів Олени Володимирівни

Роботу з архівними матеріалами проводила у Миколаївському державному архіві. У бібліотеці було створено сприятливі умови для наукової роботи. Працівники архіву мають великий досвід роботи та неодноразово давали цінні рекомендації та побажання, що стосуються опрацювання джерел, вміло підбирали всі необхідні матеріали.

За час роботи в архіві мною було опрацьовано 38 джерел, що стосуються правил укладання ділової документації ХVІІ ст. на Миколаївщині. Усі архівні справи обговорювалися з науковим керівником дипломної роботи.

За даний період я навчилася:

- працювати з архівними матеріалами;

- користуватися архівними каталогами;

- розподіляти архівні справи за певними видами;

- читати правописи ХVІІ ст.

Під час роботи виникали такі труднощі:

- на читання кожного документа відводилося багато часу тому, що вони були написані правописом, яким ми зараз не користуємося;

- деякі ділові папери взагалі не можна було прочитати через нерозбірливий почерк.

Висновки та побажання;

- науково-дослідна робота в архіві поглибила мої знання про різновиди ділової документації ХVІІ ст. на Миколаївщині;

- я мала змогу простежити особливості мовленнєвого оформлення документації досліджуваного періоду;

- вважаю, що студентам інституту історії та права доцільно б глибше ознайомитися з питаннями історії ведення справочинства на Миколаївщині.

01.11.2006 (підпис) О.В.Максимів