- •Часть III. Вспомогательный глоссарий для проведения переговоров по заключению соглашений и коллективных договоров 201
- •Раздел I. Социальное партнерство и трудовые отношения 202
- •Раздел 2. Оплата труда 218
- •Раздел 3. Режимы труда и отдыха 224
- •Раздел 4. Труд и занятость 228
- •Раздел 5. Условия и охрана труда 244
- •Раздел 6. Социальная защита 252
- •Раздел 7. Разное 279
- •Введение
- •Раздел 2. Основные цели и направления деятельности Федерации профсоюзов Республики Татарстан по регулированию социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства
- •Часть II. Практика работы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Раздел 1. Нормативно-правовые основы деятельности Московской трехсторонней комиссии
- •Раздел 2. Организация работы Московской трехсторонней комиссии
- •Формы работы комиссии
- •Планирование работы комиссии
- •Организационная структура комиссии
- •Порядок подготовки заседаний комиссии
- •Порядок проведения заседаний мтк
- •Оформление решений мтк
- •Порядок проведения переговоров по заключению Московского трехстороннего соглашения
- •Контроль за исполнением решений комиссии
- •Раздел 3. Обзор работы Московской трехсторонней комиссии в 2004-2010 гг.
- •1. Стандарты в области социального партнерства
- •2. Стандарты в области социальной политики и политики доходов и заработной платы
- •3. Стандарты в области занятости и охраны труда
- •Приложение
- •1. В области экономической политики стороны обязуются:
- •2. В области регулирования рынка труда
- •3. В области политики заработной платы и доходов населения
- •4. В области социальной защиты
- •5. В области охраны труда и экологии
- •6. В области молодежной политики, спорта и культуры
- •7. В области развития социального партнерства
- •9. Ответственность сторон
- •10. Заключительные положения
- •Московская трехсторонняя комиссия рекомендует включать в коллективные договоры и соглашения следующие пункты:
- •Список организаций по оказанию помощи в урегулировании трудовых споров для размещения на информационных стендах в организациях города Москвы
- •Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
- •Часть III. Вспомогательный глоссарий для проведения переговоров по заключению соглашений и коллективных договоров
- •4. Труд и занятость.
- •6. Социальная защита.
- •Раздел I. Социальное партнерство и трудовые отношения
- •Член профсоюза – лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации [6, ст. 3]. Раздел 2. Оплата труда
- •Малоподвижность заработной платы – тенденция медленного снижения заработной платы при избыточности предложения на рынке труда [13].
- •Раздел 3. Режимы труда и отдыха
- •Раздел 4. Труд и занятость
- •Профессиональная трудоспособность – способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества [26, ст. 3].
- •Раздел 5. Условия и охрана труда
- •Класс профессионального риска – уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся в отраслях (подотраслях) экономики [26].
- •Раздел 6. Социальная защита
- •Бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации – форма образования и расходования денежных средств на цели обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации [35, ст. 3].
- •Капитация – уровень дохода, при превышении которого пациент не охватывается программами обязательного медицинского страхования и должен оплачивать по счетам все медицинские услуги самостоятельно [13].
- •Средства обязательного пенсионного страхования – денежные средства, которые находятся в управлении страховщика по обязательному пенсионному страхованию [36, ст. 3].
- •Субъекты страхования – застрахованный, страхователь, страховщик [26, ст. 3].
- •Раздел 7. Разное
- •Разделение функций собственности и управления – различие интересов у групп лиц, владеющих предприятием, и группы лиц, управляющих этим предприятием [13].
- •Источники
- •Вместо заключения: Система социального партнерства как механизм новых форм взаимодействия
Порядок подготовки заседаний комиссии
Регламентом работы МТК установлено, что для подготовки каждого ее заседания проводятся не менее трех заседаний рабочей группы, последнее из которых должно пройти не позднее, чем за 15 дней до намеченной даты заседания МТК.
Для подготовки материалов к заседанию МТК по согласованию с руководителями рабочей группы секретариат привлекает специалистов, экспертов, членов комиссии.
Кроме основных вопросов, в повестке дня заседания комиссии планом может быть предусмотрено принятие решений без обсуждения по материалам, подготовленным рабочей группой. Информация для таких материалов предоставляется сторонами в обязательном порядке в письменном виде.
Материалы, предоставленные сторонами, обобщаются секретариатом комиссии и принимаются за основу для обсуждения членами рабочей группы, которые должны внести в секретариат согласованные с членами комиссии предложения по обсуждаемым документам в срок не позднее, чем за 2 дня до очередного заседания рабочей группы.
Предложения подаются в письменном виде и должны содержать конкретные формулировки поправок и дополнений, предлагаемых для внесения в текст подготовленных документов. Отсутствие письменных замечаний к документам, подготовленным рабочей группой, считается согласованием проектов.
Внесение альтернативных проектов документов допускается в случае принятия рабочей группой соответствующего решения.
Решение рабочей группы считается принятым, если за него проголосовали все три ее руководителя.
Решения рабочей группы Комиссии по процедурным вопросам обязательны для исполнения ее членами, решения по существу обсуждаемых вопросов обладают статусом проектов, подлежащих обсуждению на заседании МТК.
Итогом заседаний рабочей группы по подготовке очередного заседания комиссии являются:
- согласованная повестка дня заседания комиссии с указанием докладчиков по основным вопросам;
- проекты решений по основным вопросам в согласованном виде и протоколы разногласий по несогласованным позициям;
- проекты решений и информации в согласованном виде по вопросам повестки дня, запланированным к рассмотрению по материалам рабочей группы без обсуждения.
Если в ходе заседаний рабочей группы по вопросам повестки дня, запланированным к рассмотрению по материалам рабочей группы без обсуждения, согласие не достигнуто, проводятся консультации координаторов комиссии и (или) по их решению секретариат готовит предложение о внесении несогласованного вопроса в качестве основного на рассмотрение одного из заседаний комиссии.
Сторона, ответственная за проведение заседания комиссии, обеспечивает предоставление помещения для его проведения.
Подготовленные постоянной рабочей группой проекты документов заседания комиссии рассылаются секретариатом членам комиссии не позднее, чем за 10 календарных дней до назначенной даты проведения ее заседания.
В случае если одна из сторон выходит с предложением о проведении внеочередного заседания комиссии, она предоставляет в секретариат МТК следующие документы для каждой стороны:
- письмо-предложение о проведении внеочередного заседания;
- пояснительную записку;
- проект решения.
Секретариат извещает стороны комиссии не позднее чем за 3 рабочих дня о вопросах внеочередного заседания, а сторона, инициирующая проведение внеочередного заседания МТК, предоставляет помещение для его проведения.