25.Понятие кредиторской задолженности. Синтетический и аналитический учёт расчётов с поставщиками и подрядчиками, документальное оформление операций.

Кредиторская задолженность — (англ. Accounts payable (A/P)) задолженность субъекта (предприятия, организации, физического лица) перед другими лицами, которую этот субъект обязан погасить.

Кредиторская задолженность возникает в случае, если дата поступления услуг (работ, товаров, материалов и т. д.) не совпадает с датой их фактической оплаты.

26. Бюджетный учёт расчётов с личным составом воинской части по денежному довольствию, заработной плате и удержаниям из них, депонированным суммам и прочим выплатам.

Бюджетный учет расчётов по заработной плате, денежному довольствию и депонированным суммам. Трудовым кодексом РФ за­работная плата (или оплата труда работников) определена как возна­граждение за труд в зависимости от квалификации работника, слож­ности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Компенсационные выплаты, согласно ТК РФ, - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в ус¬ловиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатиче¬ских условиях и т. п.

К стимулирующим выплатам отнесены доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Обязательства по оплате труда принимаются военными учре¬ждениями на основании соответствующих документов, по которым производится начисление должностных окладов и других выплат гражданскому персоналу воинских частей, денежного довольствия, надбавок и доплат военнослужащим.

Порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определяется руководителем федерального органа исполнительной власти РФ. В отношении военнослужащих Вооруженных Сил РФ действует Приказ Минобороны России от 30 декабря 2011 г. № 2700 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием во¬еннослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации».

Приказом определен порядок выплаты денежного довольствия в различных случаях служебного положения военнослужащих: нахож¬дение в распоряжении, при проведении организационно-штатных меро¬приятий, при увольнении, переводе в другие федеральные органы ис¬полнительной власти, прикомандировании к другим структурам, в слу¬чае болезни, в период отпуска, в том числе по беременности и родам.

Приказ установил единый порядок выплаты денежного доволь¬ствия, надбавок и доплат: месячного оклада в соответствии с зани¬маемой должностью и месячного оклада за воинское звание, надбавки за выслугу лет, особые условия службы, важность выполняемых за¬дач, и других выплат.

Размеры окладов денежного содержания военнослужащих уста¬новлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. № 992 «Об установлении окладов денежного содер¬жания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту».

В основе оплаты труда гражданского персонала военных учреж¬дений лежат должностные оклады. Предусмотрены надбавки за выслугу лет, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и спе¬циальный режим работы, а также премирование по результатам работы.

Некоторые выплаты работникам учреждение может произво¬дить за счет средств Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ):

• пособия по временной нетрудоспособности;

• пособия по беременности и родам;

• государственные пособия гражданам, имеющим детей;

• пособие на погребение;

• оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребен- ком-инвалидом;

• санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

Пособия по временной нетрудоспособности персоналу вследствие заболевания за первые три дня болезни оплачивает учреждение, начиная с четвертого дня, пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ.

В Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязатель¬ном социальном страховании на случай временной нетрудоспособно¬сти и в связи с материнством» (в редакции от 08.12.2010) указано, что источником финансирования пособия по временной нетрудоспособ¬ности в части выплат за первые три дня является фонд заработной платы учреждения.

Удержания из заработной платы, денежного довольствия и дру¬гих доходов могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Различают три вида удержаний из начисленных в пользу физи¬ческих лиц доходов:

• обязательные;

• по инициативе администрации учреждения;

• по инициативе (письменному заявлению) работника.

К обязательным удержаниям относятся:

• налог на доходы физических лиц (НДФЛ);

• суммы по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц (алименты и прочие удержания).

Основанием для осуществления обязательных удержаний явля¬ются конституционная обязанность граждан платить НДФЛ (гл. 23 НК РФ «Налог на доходы физических лиц»), и соответствующие су¬дебные решения и прочие документы, обязательные для исполнения.

Первоочередное удержание налога на доходы физических лиц обусловлено тем, что согласно ст. 99 Федерального закона от 2 октяб¬ря 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» все другие удержания из доходов исчисляются из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ.

Удержание НДФЛ производится по установленным действую¬щим законодательством налоговым ставкам из доходов, подлежащих обложению налогом в соответствии с гл. 23 НК РФ.

Налогоплательщиками по налогу на доходы являются физиче¬ские лица, в пользу которых выплачиваются доходы, подлежащие на¬логообложению. Казенные учреждения удерживают начисленные суммы налога непосредственно из доходов физического лица при их фактической выплате, то есть исполняют обязанности налоговых агентов.

Военнослужащие, как и другие физические лица, признаются плательщиками НДФЛ. При этом налогообложению подлежат:

• денежное довольствие, состоящее из месячного оклада в соот¬ветствии с занимаемой должностью и месячного оклада за воинское звание, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность, особые условия службы, обеспечение высокого уровня оперативно¬технической готовности, важность выполняемых задач, командование воинскими подразделениями, ученое звание и ученую степень, и дру¬гие выплаты;

• иные доходы, полученные военнослужащими в результате осуществления деятельности на территории РФ, в том числе не свя¬занные с исполнением обязанностей по военной службе.

Глава 23 НК РФ предусматривает возможность предоставления физическим лицам стандартных, социальных, имущественных и профес¬сиональных налоговых вычетов (доходов, не облагаемых НДФЛ). Стан¬дартные налоговые вычеты и отдельные имущественные и профессио¬нальные вычеты предоставляются учреждениями, остальные - налого¬выми органами при подаче физическими лицами налоговых деклараций.

Суммы удержаний по исполнительным документам законода¬тельно ограничиваются (ст. 138 ТК РФ и ст. 99 Закона об исполни¬тельном производстве). Они не могут превышать 50 % заработной платы и других выплат (до полного погашения взыскиваемых сумм) за минусом налога на доходы физических лиц.

Если по исполнительным документам взыскиваются алименты на содержание несовершеннолетних детей, суммы в возмещение вре¬да, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, а также возмещение сумм ущерба, причиненного преступлением, максимально допусти¬мый размер удержаний - 70 % заработной платы и других выплат.

Компенсационные выплаты, согласно ТК РФ, - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в ус­ловиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатиче­ских условиях и т. п.

К стимулирующим выплатам отнесены доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Обязательства по оплате труда принимаются военными учре­ждениями на основании соответствующих документов, по которым производится начисление должностных окладов и других выплат гражданскому персоналу воинских частей, денежного довольствия, надбавок и доплат военнослужащим.

Порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определяется руководителем федерального органа исполнительной власти РФ. В отношении военнослужащих Вооруженных Сил РФ действует Приказ Минобороны России от 30 декабря 2011 г. № 2700 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием во­еннослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации».

Приказом определен порядок выплаты денежного довольствия в различных случаях служебного положения военнослужащих: нахож­дение в распоряжении, при проведении организационно-штатных меро­приятий, при увольнении, переводе в другие федеральные органы ис­полнительной власти, прикомандировании к другим структурам, в слу­чае болезни, в период отпуска, в том числе по беременности и родам.

Приказ установил единый порядок выплаты денежного доволь­ствия, надбавок и доплат: месячного оклада в соответствии с зани­маемой должностью и месячного оклада за воинское звание, надбавки за выслугу лет, особые условия службы, важность выполняемых за­дач, и других выплат.

Размеры окладов денежного содержания военнослужащих уста­новлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. № 992 «Об установлении окладов денежного содер­жания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту».

В основе оплаты труда гражданского персонала военных учреж­дений лежат должностные оклады. Предусмотрены надбавки за выслугу лет, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и спе­циальный режим работы, а также премирование по результатам работы.

Некоторые выплаты работникам учреждение может произво­дить за счет средств Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ):

• пособия по временной нетрудоспособности;

• пособия по беременности и родам;

• государственные пособия гражданам, имеющим детей;

• пособие на погребение;

• оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребен- ком-инвалидом;

• санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

Пособия по временной нетрудоспособности персоналу вследствие заболевания за первые три дня болезни оплачивает учреждение, начиная с четвертого дня, пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ.

В Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязатель­ном социальном страховании на случай временной нетрудоспособно­сти и в связи с материнством» (в редакции от 08.12.2010) указано, что источником финансирования пособия по временной нетрудоспособ­ности в части выплат за первые три дня является фонд заработной платы учреждения.

Удержания из заработной платы, денежного довольствия и дру­гих доходов могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Различают три вида удержаний из начисленных в пользу физи­ческих лиц доходов:

• обязательные;

• по инициативе администрации учреждения;

• по инициативе (письменному заявлению) работника.

К обязательным удержаниям относятся:

• налог на доходы физических лиц (НДФЛ);

• суммы по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц (алименты и прочие удержания).

Основанием для осуществления обязательных удержаний явля­ются конституционная обязанность граждан платить НДФЛ (гл. 23 НК РФ «Налог на доходы физических лиц»), и соответствующие су­дебные решения и прочие документы, обязательные для исполнения.

Первоочередное удержание налога на доходы физических лиц обусловлено тем, что согласно ст. 99 Федерального закона от 2 октяб­ря 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» все другие удержания из доходов исчисляются из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ.

Удержание НДФЛ производится по установленным действую­щим законодательством налоговым ставкам из доходов, подлежащих обложению налогом в соответствии с гл. 23 НК РФ.

Налогоплательщиками по налогу на доходы являются физиче­ские лица, в пользу которых выплачиваются доходы, подлежащие на­логообложению. Казенные учреждения удерживают начисленные суммы налога непосредственно из доходов физического лица при их фактической выплате, то есть исполняют обязанности налоговых агентов.

Военнослужащие, как и другие физические лица, признаются плательщиками НДФЛ. При этом налогообложению подлежат:

• денежное довольствие, состоящее из месячного оклада в соот­ветствии с занимаемой должностью и месячного оклада за воинское звание, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность, особые условия службы, обеспечение высокого уровня оперативно­технической готовности, важность выполняемых задач, командование воинскими подразделениями, ученое звание и ученую степень, и дру­гие выплаты;

• иные доходы, полученные военнослужащими в результате осуществления деятельности на территории РФ, в том числе не свя­занные с исполнением обязанностей по военной службе.

Глава 23 НК РФ предусматривает возможность предоставления физическим лицам стандартных, социальных, имущественных и профес­сиональных налоговых вычетов (доходов, не облагаемых НДФЛ). Стан­дартные налоговые вычеты и отдельные имущественные и профессио­нальные вычеты предоставляются учреждениями, остальные - налого­выми органами при подаче физическими лицами налоговых деклараций.

Суммы удержаний по исполнительным документам законода­тельно ограничиваются (ст. 138 ТК РФ и ст. 99 Закона об исполни­тельном производстве). Они не могут превышать 50 % заработной платы и других выплат (до полного погашения взыскиваемых сумм) за минусом налога на доходы физических лиц.

Если по исполнительным документам взыскиваются алименты на содержание несовершеннолетних детей, суммы в возмещение вре­да, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, а также возмещение сумм ущерба, причиненного преступлением, максимально допусти­мый размер удержаний - 70 % заработной платы и других выплат.