Расчет отпускных

Конституцией РФ (ст. 37) и в ст. 114 ТК РФ закреплено право на гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск каждому работа­ющему по заключенному трудовому договору.

Всем лицам, работающим по трудовому договору на предприятиях любых форм собственности, независимо от степени занятости, зани­маемой должности, выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда предоставляется ежегодный отпуск с сохране­нием места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оп­лачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). В некоторых случаях продолжительность отпуска устанавливается в календарных днях.

Отпуск за первый год предоставляется после 6 мес. непрерывной ра­боты на конкретном предприятии, а за второй и последующие годы. в любое время года исходя из графика отпусков (ст. 122 ТК РФ).

Для оплаты отпуска исчисляется среднедневной заработок. Сред­недневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календар­ных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если каждый из трех месяцев расчетного периода отрабо­тан не полностью, средний заработок определяется путем деления на­численной суммы заработной платы за проработанное время:

число календарных дней, приходящихся на отработанное время (при предоставлении отпуска в календарных днях).

При определении среднего дневного заработка во всех случаях из расчета исключаются нерабочие праздничные дни, установленные за­конодательством Российской Федерации.

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмот­ренные системами оплаты труда, положениями о премировании, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления:

ежемесячные премии — не более одной на каждый месяц расчет­ного периода за одни и те же показатели;

за периоды работы, превышающие один месяц, — не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.

Вознаграждение по итогам работы за год и единовременные воз­награждения за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предше­ствующий календарный год, учитываются при подсчете среднего за­работка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

В случаях когда время, приходящееся на расчетный период, отра­ботано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при под­счете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключа­ется время, а также выплаченные суммы, когда:

• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

• работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ;

• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответ­ствии с законодательством Российской Федерации;

• работник не работал в связи с приостановкой деятельности орга­низации, цеха или производства.

Трудовым законодательством предусмотрены сохранение рабочего места (должности) и выплата среднего заработка за фактически не-проработанное время в следующих случаях:

• при выполнении работником государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанно­сти могут осуществляться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ);

• направлении работника для повышения квалификации с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ);

• нахождении работника, обязанного проходить медицинское об­следование, в медицинском учреждении на обследовании (ст. 182 (ТК РФ);

• направлении работников в служебные командировки (за время; командировки) или при переводе их на работу в другую местность, за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства (но не более j 6 дней), за время нахождения в пути (ст. 167 ТК РФ);

• при оплате вынужденного прогула.

Для расчета и выплаты заработной платы всем категориям работ­ников используется расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49). Ведомость составляется в бухгалтерии в одном экземпляре. Начисле­ние заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, листков на оплату и др.