Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются по болез­ни, при производственной или бытовой травме, по уходу за больным членом семьи в возрасте до 15 лет, при карантине и протезировании.

Оплата пособий осуществляется за счет средств Фонда социаль­ного страхования. Пособие по временной нетрудоспособности рас­считывается на основании листка временной нетрудоспособности ле­чебного (медицинского) учреждения. Расчет начисленных денежных сумм отражается в листке нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если об­ращение за ним последовало не позднее 6 мес. со дня восстановления трудоспособности. Размер пособия в каждом конкретном случае за­висит от причины наступления временной нетрудоспособности и про­должительности непрерывного трудового стажа работника.

Начисление пособий при повременной оплате труда происходит согласно фактическому размеру зарплаты за месяц, на которую на­числяются страховые взносы. В зарплату обязательно включают пре­мии, доплаты и надбавки.

Минимальный размер пособия установлен на уровне 90 % от раз­мера МРОТ, установленного законодательством. Максимальный раз­мер пособия не может превышать за полный календарный месяц сум­му, равную 11 700 р.

Сумма пособия корректируется соответствующим процентом к сред­ней зарплате, который зависит от непрерывного стажа работника:

до 5 лет.......................................................................................60%

от 5 до 8 лет................................................................................80%

более 8 лет................................................................................ 100%

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100 %:

• при временной нетрудоспособности, полученной вследствие тру­дового увечья или профессионального заболевания;

• работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с Чернобыльской катастрофой;

• лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не до­стигших 16 лет (учащихся — 18 лет);

• донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь или ее ком­поненты, превышающие двойной уровень допустимой дозы.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности у работ­ников-повременщиков берется месячный оклад, дневная или часо­вая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, полу­ченных надень наступления нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности при помесячной оплате труда рассчитывается следующим образом.

Рассчитывается среднедневная заработная плата

3=(0 + Д+П):К,

где О — оклад;

Д — доплаты и надбавки;

П — среднемесячная пре­мия;

К — число рабочих дней (по графику) в месяце, в котором насту­дила нетрудоспособность.

Рассчитывается сумма дневного пособия С_п исходя из размера на­значенного пособия в процентах к заработку, в зависимости от непре­рывного стажа работы:

С_П = ЗП,

где П — процент, определяемый продолжительностью непрерывного трудового стажа (60, 80 или 100 %).

Затем полученную сумму сравнивают с максимальным размером пособия. Если она превышает 11 700 р. в месяц, то размер пособия составит 11 700 р. Если работник был болен неполный месяц, то размер дневного пособия исчисляется с учетом числа рабочих дней ме­сяца.

Рассчитывается общая сумма С₀ пособия по временной нетрудо­способности:

С_о = С_п * д,

где д — число рабочих дней, пропущенных работником вследствие не­трудоспособности.

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности в сумму фактического заработка включают все виды оплаты труда, на ко­торые в соответствии с действующим законодательством начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий, кроме:

• оплаты и доплаты за работу, выполненную:

в сверхурочное время;

праздничные дни;

по совместительству;

за неотработанное время;

• премий, не предусмотренных системой оплаты труда.

Если в организации начисляют ежемесячные премии, то для работ­ников, имеющих установленный оклад, начисления пособий произво­дят по среднедневному заработку, исчисленному за последние 2 мес. Сумма ежемесячных премий при этом в полном объеме присоединяет­ся к заработной плате того месяца, в котором она была начислена.

Среднемесячный размер премии следует определять исходя из суммы премий, начисленных в текущем году с января до месяца наступления нетрудоспособности путем деления их общей сум­мы на соответствующее число месяцев (месяц наступления нетру­доспособности из расчета исключается). При этом вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовре­менное вознаграждение за выслугу лет учитываются в размере '/л-В случаях, когда в каком-нибудь из кварталов учитываемого периода были начислены две квартальные премии, для подсчета берется одна из них, большая по размеру.

При сдельной форме оплаты труда пособие исчисля­ется по среднему заработку за два предыдущих месяца, к которому при­бавляют среднемесячную премию.

Если в расчетном периоде работник не полностью отработал рабо­те дни, то при исчислении среднедневного заработка используют фактическое число отработанных дней.

На сумму начисленных пособий делаются следующие бухгалтер­ские записи на счетах бухгалтерского учета:

ДЕБЕТ 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» субсчет 69.1 «Расчеты по социальному страхованию»

КРЕДИТ 70 «Рас­четы с персоналом по оплате труда».

Пособие по нетрудоспособности в результате бытовой травмы выдается начиная с 6-го дня после наступле­ния нетрудоспособности.

За счет средств фонда социального страхования производятся выплаты:

• пособий по беременности и родам;

• единовременных пособий при рождении ребенка;

• ежемесячных пособий на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; ежемесячных пособий на ребенка.

Размер данных пособий регламентируется постановлением Правительства Российской Федерации. Основанием для выплаты явля­лся решение комиссии по назначению пособий. На сумму выплачен­ных пособий делаются следующие бухгалтерские записи на счетах бухгалтерского учета:

ДЕБЕТ 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» субсчет 69.1 «Расчеты по социальному страхованию»

КРЕДИТ 50 «Касса».

Основные документы по оплате труда.

1. Выписка из протокола собрания учредителей о ставках повременщиков и сдельщиков.

2. Штатное расписание с окладами.

3. Табель учета рабочего времени.

4. Карточка учета выработки для сдельщиков.

5. Наряды, договоры, контракт, трудовые соглашения с визой руководителя, приказы (о приеме на работу, увольнении и т.д.)

6. Расчетно-платежная ведомость.

7. Лицевая карточка на каждого работника (заполняется на год).

8. Налоговая карточка.

Основная з/п — за фактичеки отработанное время.

Дополнительная з/п — за фактически неотработанное время (простои, отпуска и т.д.)