Билет № 12

1. Природа конфликта согласно г. Зиммелю.

Немецкий социолог Георг Зиммель (1858–1918) является основоположником направления социального конфликта, в частности теории функционального конфликта.

По Зиммелю, конфликт в обществе неизбежен и универсален, так как стимулирует изменения и развивает общество в лучшую сторону. В рамках формальной социологии, к которой принадлежал Зиммель, конфликт рассматривался прежде всего на макроуровне.

Личность образует социальные взаимодействия, которые конструируют общество. Воспринимая другого человека, мы наделяем его отчасти своими чертами и создаем «обобщенный тип». Типизируя свое окружение, индивид осознает, что этим не исчерпывается содержание личности, поэтому возникает противоречие – конфликт. Зиммель первый подчеркивает значение пространственной дистанции, которая может возникнуть в социальных взаимодействиях индивидов. Появляется статусная изоляция – статус чужака, который наиболее социально отдален, а потому свободен, вызывает негативное отношение со стороны окружающих. Но именно появление такого статуса через конфликт ведет к положительным изменениям.

В обществе существуют различные группы, которые обладают самостоятельной реальностью и действуют согласно внутригрупповым законам. Конфликт в группе влияет на структуру элементов этой группы, считает Зиммель. Возникающее противоречие способно усилить централизацию в группе и способствовать ее самосохранению. Группа может намеренно искать конфликтные ситуации вовне, чтобы развиваться и прогрессировать в обществе. Другой путь развития – это закрытость социальной группы, ее локализация, кристаллизованность форм социального взаимодействия, приверженность традициям. Все это замедляет развитие в обществе.

Включение третьей стороны в социальное противоречие – неоспоримый вклад Зиммеля в теорию социального конфликта. При противоборстве, считает социолог, конфликт может развиваться только в одном направлении и иметь один исход, исключающий другие. Включение третьей стороны обеспечивает многоплановые взаимодействия, образует различные отношения – от групповой солидарности до открытой конфронтации.

Благодаря многообразию социальных взаимодействий общество приобретает разные возможности и условия для развития и трансформируется. Т.Е., по теории Зиммеля, конфликт выполняет важную позитивную функцию в общественном процессе.

2. Общие характеристики конфликта в социальной психологии.

1. Острота к-та. Факторы, влияющие на остроту к-та: степень решенности /нерешенности проблем; возможность/невозможность решения проблем; вмешательство третьих и тд. заинтересованных сторон, что часто усугубляет к-т. Рациональные к-ты имеют меньшую остроту, чем эмоцион. (эмоциями сложнее управлять).

2. Bpeменные хар-ки к-та: длительность; частота проявления; повторяемость; продолжит-ть участия в к-те каждого из участников; временные параметры отдельных этапов к-та. Факторы длит-ти (продолжит-ти) к-та: сущность целей противоборствующих сторон, их острота (если «до победного конца», то к-т затягивается); Кол-во ресурсов и их качество для ведения борьбы в конфликтной ситуации; Концентрация усилий вокруг лидера, т.к. много зависит от позиции лидера (в частности, от его стремления поскорее завершить или подольше растянуть к-т); Ясность или неясность того, что считать победой, а что поражением в к-те; Наличие в конфликтующих лагерях экстремистских фракции.

Для сокращ. длит-ти к-та нужно: 1.переключить внимание сторон на более близкие им и по возможности обоюдно интересные цели; 2.изолировать лидеров и ослабить их влияние на дея-ть групп; снизить уровень влияния центральных групп (напр., выдвинуть новых лидеров); изменить распределение власти между группами; ограничить ресурсы сторон.

3. Пространственные хар-ки к-та: сферы возникнов. и проявл. к-та; условия и повод возникнов.; конкретные формы проявл.; ср-ва и действия, кот. пользуются участники к-та; кол-во вовлеченных в к-кт сторон, ресурсов и т. п.