1.Правила внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности руководителей, специалистов и работников по их соблюдению

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами, утверждаемыми нанимате­лем с участием профсоюзов и с целью обеспечения труда, укрепления его дисциплины, рационального использования рабочего времени, улучшения качества работ, содействия росту производительности труда. В них, как правило, включаются следующие разделы:

общие положения;

порядок приема и увольнения работников;

обязанности работников;

обязанности нанимателя;

рабочее время и его использование;

поощрения за успехи в работе;

ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные местные правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) обя­зательны как для работников, так и для нанимателя. Они должны быть вывешены нанимате­лем на видном месте и, как правило, содержать ряд норм, конкретизирующих отдельные статьи ТК РБ, имеющие общий характер (например, конкретизировать статью 196 ТК РБ о видах поощрения работников за труд).

Для отдельных категорий работников государственных предприятий, учреждений, орга­низаций действуют Уставы или Положения о дисциплине, утверждаемые Советом Мини­стров Республики Беларусь. На работников, не попадающих под действие уставов или поло­жений о дисциплине, полностью распространяются утвержденные нанимателем правила внутреннего трудового распорядка. На работников, к которым применяются уставы или по­ложения о дисциплине, ПВТР также распространяются, за исключением техусловий, кото­рые урегулированы этими уставами (положениями).

При отсутствии местных ПВТР действуют (при их наличии) отраслевые (утверждаются министерствами, государственными комитетами и концернами с участием отраслевых проф­союзов) либо Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные поста­новлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников устанавливаются следу­ющие обязанности:

добросовестно трудиться;

подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие зако­нодательству и локальным актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продук­ции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать техно­логическую дисциплину;

соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нор­мальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о слу­чившемся нанимателю;

содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать по­рядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нани­мателя;

исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям со­ответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвер­жденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, дол­жностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а так­же трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут от­ветственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами. Наниматель обязан:

рационально использовать труд работников; обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; вести учет фактически отработанного работником времени;

выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблю­дать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охра­не труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечи­вающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, про­фессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и со­блюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производствен­ной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследо­вание и учет несчастных случаев на производстве;

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеж­дой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллектив­ными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовы­ми договорами;

своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК РБ;

обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассмат­ривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемом законо­дательством;

оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником прика­зом (распоряжением), постановлением;

отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК РБ;

исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных норматив­ных актов и трудовых договоров.

Наниматели, осуществляют свои обязанности, в соответствующих случаях по согласо­ванию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных ак­тов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (упол­номоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами.