6.Меры безопасности для работников охраны при осмотре въезжающего, выезжающего автотранспорта.

На постах, у проездных ворот должен быть определен безопасный порядок досмотра транспортных средств работниками охраны и место нахождения их при движении транспорта ("уголок безопасности"). Досмотр транспорта разрешается проводить после полной его остановки только с помощью эстакад, которые должны быть не ниже бортов грузовых автомобилей, иметь площадь не менее 1 кв.м, со ступеньками и перилами для безопасного подъема и спуска работников охраны, или с помощью специальных лестниц с фиксирующими крючьями.

Перед пропуском транспорта с территории объекта работник охраны обязан остановить его, произвести досмотр и проверку вывозимой продукции, открыть проездные ворота, закрепить их специальными крюками или фиксаторами и встать в строго определенное безопасное место ("уголок безопасности").

При управлении механизированными воротами необходимо:

- снять запирающее устройство, если створки ворот дополнительно им закрыты;

- убедиться в отсутствии людей, транспорта и посторонних предметов в зоне движения створок ворот. Открытие и закрытие производить только нажатием соответствующих кнопок на пульте до отключения привода и остановки створок в крайних положениях;

- при возникновении шума, вибрации створок ворот и механизмов прекратить работу и сообщить о неисправности инспектору охраны, начальнику охраны участка, объекта, караула, администрации охраняемого объекта.

По окончании работы створки ворот должны быть установлены в положении "закрыто".

Створки немеханизированных ворот в открытом состоянии должны быть зафиксированы стопорным устройством. Особую осторожность необходимо соблюдать при открытии немеханизированных ворот во время сильных порывов ветра. Для облегчения труда работников охраны на контрольно-проездных пунктах и беспрепятственного проезда транспорта необходимо использовать шлагбаумы и натяжные тросы, цепи, а также иметь знаки безопасности в соответствии с требованиями ПДД.

БИЛЕТ № 16

1. Срок трудового договора

Трудовые договоры, как определено статьей 17 ТК РБ, могут заключаться на:

неопределенный срок;

определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор);

время выполнения определенной работы;

время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы;

время выполнения сезонных работ.

В силу того, что срочные трудовые договоры, как правило, ухудшают положение работни­ка по сравнению с договором на неопределенный срок прежде всего из-за возможности нани­мателя уволить работника по истечении срока договора, законодательство ограничивает их применение. Так, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отноше­ния не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК РБ.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается тогда, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключен­ным на неопределенный срок.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт. Контракт - это трудо­вой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий осо­бенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Если ранее контракты могли заключаться лишь с отдельными категориями работников в случаях, предусмотренных законодательством или постановлениями Совета Министров рес­публики, то Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 "О дополнитель­ных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой дисципли­ны" нанимателям предоставлено право заключать контракты со всеми работниками. При­мерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 с последующими изменениями и до­полнениями. Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работ­никами утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 с последующими изменениями и дополнениями.