2.Специфика подхода к управленческой деятельности с позиции социологии управления

Специфика подхода к управленческой деятельности с позиции социологии управления состоит в следующем:

Социология управления исследует социальные изменения и социальные отношения, социальные взаимодействия, поведение людей в системах и процессах управления. Т.е. социология управления позволяет увидеть управление глазами социолога. Это, в частности, означает, что для обеспечения стабильности процессов управления, предупреждения конфликтов в трудовом коллективе, для обеспечения единства целей производственного и социального управления необходимо:

1) рассматривать управление с точки зрения:

а) социальных критериев (семейный доход, минимальный прожиточный уровень, потребительская корзина и т.д.);

б) анализировать социальные последствия принимаемых решений и их влияние на жизнедеятельность людей, их интересы, потребности, мнения.

2) подходить к изучению системы управления с позиции социального анализа, учитывая:

а) взаимоотношения между людьми при выполнении ими определенных функций;

б) ответственность и исполнительность, дисциплину и результативность труда;

в) влияние управления на подбор, расстановку персонала организации, на создание необходимых условий трудовой деятельности.

3) изучать управление со стороны внутригруппового регулирования и коллектива в целом, для чего необходимо анализировать:

а) отношения «руководство-подчинение»;

б) социальную структуру организации во взаимосвязи формальной и неформальной структуры, социальные роли и статусы в процессе управления;

в) организационную культуру;

г) организационные конфликты;

д) реальное место индивидуальных, индивидуально-коллективных мотивов, потребностей и интересов в системе управления, учитывать возможности их реализации.

3.Социальная сфера общественной жизни как объект социального управления.

Социальная сфера общественной жизни – это сфера взаимоотношений между людьми, социальными группами, национальными общности по поводу условий их жизнедеятельности. В широком смысле – это сфера обеспечения условий и форм существования людей. В более узком смысле это та часть экономики и политики, которая непосредственно относится к удовлетворению личных потребностей и интересов людей в сфере занятости и условий труда, в обеспечении здоровья, питания, жилищном и имущественном обеспечении, социальном обеспечении, охране окружающей среды.

Выделяя социальную сферу как объект социального управления необходимо иметь в виду социально-трудовую сферу, которая отражает определенное единство трудовых и социальных отношений.

Структура социально-трудовой сферы:

1. Отрасли социальной сферы (образование, здравоохранение, культура, спорт, жилищно-коммунальный сектор, туризм)

2. Рынок труда, безработица, система организации занятости населения (службы занятости, переподготовки профессиональных кадров).

3. Стабилизация уровня жизни населения, организация оплаты труда, организация охраны труда.

4. Система социальной защиты населения (социальные гарантии, социальная защита, поддержка, помощь), социальное страхование.

5. Система социального партнерства

6. Пенсионная система