13.Роль профсоюзов в социальном управлении.

Особое место в процессе управления персоналом и создании эффективной мотивации занимают профсоюзы.

В реальности профсоюзные организации в настоящее время существуют либо на государственных предприятиях, либо на крупных негосударственных предприятиях, являющихся преемниками крупных советских производственных организаций. Основная роль профсоюзов - это социальная защита трудящихся. Номинально основная деятельность профсоюзов в советский период заключалась в решении трудовых споров между работниками и администрацией.

Реальным направлением деятельности профсоюзов была социальная защита населения и работников, выражавшаяся в распределении благ и создании дополнительных стимулов. Таким образом, создавались элементы стимулирования для эффективной мотивации труда.

Следует отметить тот факт, что в советское время все работники были членами профсоюзов. Большое значение имели методы морального поощрения, такие, как почетные грамоты, знаки отличия, значки победителям социалистического соревнования. В настоящее время профсоюзные организации существуют в основном за счет членских взносов. Реальной социальной поддержки от профсоюзов многие работники не видят, поэтому наблюдается достаточно многочисленный выход работников из членов профсоюза.

Профессиональные союзы взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель должен учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа при расторжении трудового договора с работниками по инициативе работодателя. В случае несогласия с работодателем вопрос может быть передан в инспекцию труда.

Профсоюзные органы создают дополнительные стимулы для работников, способствующие эффективной мотивации труда. Такими стимулами являются различные спортивные мероприятия и концерты, а также экскурсионные поездки, способствующие удовлетворению социальных потребностей и интересов культурно-духовного уровня. Для удовлетворения потребностей в уважении профсоюзные комитеты поздравляют работников с памятными датами, днями рождения, круглыми датами в трудовой деятельности, общекорпоративными праздникам. При этом на стенды профсоюзных комитетов вывешивается фотография поздравляемого работника и адрес с теплыми словами и пожеланиями. В некоторой мере профсоюзные комитеты помогают удовлетворению материальных потребностей работников, оказывая им материальную помощь по их заявлениям.

В основном профсоюзные организации в сегодняшней экономической действительности призваны сглаживать неудовлетворенность, вызываемую у сотрудников условиями труда и заработной платы, и тем самым способствовать более эффективной мотивационной политике, проводимой руководителями и кадровой службой предприятий и организаций.

Тема 2 модели социального управления

Вопросы:

1. Общее понятие о субъекте социального управления в общественных системах

2. Роль государства и социальных институтов в управлении общественными системами.

3. Модели социального управления

4. Организационные структуры социального управления, их типы и регламентация

5. Проблемы преодоления бюрократизма и создания рационально организованной бюрократии

6. Институциональный и кадровый аспекты управляющей системы в социальном управлении

7. Значение профессиональной подготовки и повышения квалификации управленческих кадров в социальных организациях.

8. Сущность социального управления в масштабах общества, региона, района, города, организации.

9. Социальный статус и роль руководителя

10. Система управления социальными процессами в организации

11. Закономерности системы социального управления.

12. Роль и полномочия администрации в управлении социальными процессами.

13. Классификация методов социального управления