8.2. Показатели производительности труда

В практике экономической деятельности для планирования, учета и анализа производительности и эффективности труда используется определенная система показателей, которая предусматривает изме­рение производительности труда на рабочих местах, в трудовых кол­лективах на предприятиях, в отдельных отраслях производства, а так­же в масштабе всей экономики или народного хозяйства страны. В недалеком прошлом существовало огромное количество разнородных методик измерения производительности труда, которые практически никак не были связаны между собой. По подсчётам специалистов в промышленности насчитывалось не менее 500 методов определения производительности труда, которые использовались в планировании, в оперативном руководстве, в статистической отчётности, в инженерно-экономическом и научном анализе

В отраслях экономики, на предприятиях, в трудовых коллекти­вах, на рабочих местах показателями производительности труда являются:

• выработка (В);

• трудоемкость (Q).

Выработка характеризует объем произведенной продукции в единицу времени:

где В – выработка;

V – объем произведенной продукции;

Т – ра­бочее время.

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени и,. производство единицы продукции:

где Q – трудоемкость.

Выработка и трудоемкость взаимосвязаны и находятся в обрат­ной зависимости между собой: при снижении трудоемкости выра­ботка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается. Эту зависимость можно определить по формулам:

где в – рост выработки, %;

q – снижение трудоемкости, %.

Измерение выработки в разных отраслях экономики имеет от­личительные черты в связи с особенностями производства выпу­скаемой продукции.

В промышленности выработка определяется отношением объ­ема выпускаемой продукции к затратам труда на ее производство, выраженным в среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала за один и тот же временной период.

В строительстве выработка определяется отношением объема строительно-монтажных работ (в сметных ценах) к среднесписоч­ной численности работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах.

На транспорте выработка рассчитывается как отношение объема перевозок (т/км) к численности работников, занятых на перевозках.

В торговле выработка определяется отношением объема рознич­ного товарооборота к среднесписочной численности работников торговли.

В сфере услуг выработка определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за опре­деленный период календарного времени к среднесписочной чис­ленности персонала сферы услуг за этот же период.

Особенности определения выработки на предприятиях. На предприятиях выработка определяется разными способами н зависимости оттого, в каких единицах измеряются объем продук­ции и трудовые затраты. На рис. 25 отражены три основных мето­да:

• натуральный;

• трудовой;

• стоимостный.

Каждый из этих методов имеет свои достоинства и недостатки.

Рис. 8.1. Методы определения выработки на предприятия

Натуральным методом выработка рассчитывается по объему производства, выраженному в физических единицах – тоннах, шту­ках, килограммах метрах и т.д. Его достоинство в том, что он более просто и точно характеризует производительность труда. Однако этот метод применим при производстве однородной продукции. При выпуске нескольких видов (марок) однородной продукции вы­работка определяется в условно-учетных натуральных единицах. В реальной жизни применять натуральные показатели для расчета выработки удается далеко не везде, так как в подавляющем боль­шинстве случаев промышленные предприятия выпускают несколь­ко видов продукции, не сопоставимых по своей натуральной форме. Кроме того, выработка в натуральном выражении не учитывает ка­чества продукции.

Следовательно, недостаток трудового метода определения выра­ботки в том, что он не позволяет определить выработку по всей но­менклатуре продукции предприятия и учесть качество продукции.

При трудовом методе в качестве измерителя продукции исполь­зуется ее трудоемкость в нормо-часах, т.е. нормы трудовых затрат.

Если за определенный период нормы выработки не меняются, то оценка в нормо-часах довольно точно показывает изменение произ­водительности труда. Этот метод универсален. Он пригоден для оцен­ки уровня производительности труда на отдельных участках производ­ства, в цехах, в тех случаях, когда производится разнородная продук­ция, большой объем полуфабрикатов и незавершенного производства, но требует строгой обоснованности норм труда. При использовании норм труда с разной напряженностью, что имеет место на предпри­ятиях, трудовой метод существенно искажает производительность труда, поэтому пока не находит широкого применения.

Несмотря на различия натурального и трудового методов, оба они обладают достаточно высокой степенью объективности и ди­агностической способности, поскольку используют реальные и нор­мативные данные.

Стоимостным методом рассчитывают выработку по объему про­изводства продукции, выраженному в денежном измерении, в рублях. В связи с этим данный метод наиболее универсален, так как позволяет сравнивать уровень и динамику производительности тру­да на предприятии, в отрасли, по регионам, в стране.

Для опреде­ления выработки стоимостным методом используются различные показатели по стоимости объема производства продукции: ВП, ТП, УЧП, ЧП, НСО.

Это объясняется тем, что на показатель выработ­ки, рассчитанный стоимостным методом, значительное влияние оказывает удельный вес материалов и полуфабрикатов, существен­но различающихся по цене, т.е. влияет перенесенная стоимость, со­зданная вне предприятия.

Наличие разных способов (методов) определения объемов про­изводства для измерения выработки свидетельствует о том, что сто­имостный метод может существенно искажать истинное положение в оценке производительности труда.

При переходе к рыночным отношениям, особенно в условиях инфляции, не обеспечивается соизмеримость результатов и затрат труда, а следовательно, использование стоимостного метода для расчета производительности труда вряд ли может быть оправдано. В данном случае речь может идти не о производительности, а об эф­фективности труда.

Виды выработки с учетом измерения рабочего времени. Показатели выработки зависят не только от измерения объема произведенной продукции, но и от единицы измерения рабочего времени. Рабочее время может иметь различное выражение: час, день, квартал, год. В зависимости от этого выработка рассчиты­вается:

• на один отработанный человеко-час (часовая выработка);

• на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного рабочего, работника в год (квартал, ме­сяц).

Часовая выработка определяется делением объема производст­венной продукции на число часов, отработанных в течение года все­ми рабочими. При ее определении (в планах и прогнозах) из фон­да рабочего времени исключают внутрисменные потери, но учиты­вают сокращенный рабочий день у подростков, кормящих матерей, на работах в неблагоприятных условиях труда, в предпраздничные дни и т.п., предусмотренные КЗоТом.

Дневная выработка определяется путем деления объема произве­денной продукции на число дней, отработанных в течение данного периода времени всеми рабочими предприятия. При ее расчете (в планах и прогнозах) из фонда рабочего времени исключают вы­ходные и праздничные дни, дни очередного и дополнительного от­пуска, неявки по причине болезни и другим уважительным причи­нам, но учитывают неполные рабочие дни из-за внутрисменных простоев, дни работы предприятия по нарядам заводоуправления, время нахождения в служебных командировках, целодневные про­стои, дни, когда рабочие используются на других работах.

Количество отработанных человеко-часов и человеко-дней опреде­ляется на основе расчета фонда рабочего времени (ФРВ) одного рабочего (работника) и показателя среднесписочной численности ра­бочих (работников). Для этой цели разрабатывается бюджет рабоче­го времени (БРВ), главными частями которого являются:

• календарный фонд времени (КФВ), предусмотренный в рабочем календаре;

• номинальный фонд времени (НФВ):

НФВ = КФВ - (выходные и праздничные дни);

• полезный (реальный) фонд времени (ПФВ), ПФВ = НФВ - (плановые невыходы) и представляет собой явочное время в днях;

• эффективный фонд времени в часах (ЭФВ):

ЭФВ = ПФВ ∙ продолжительность рабочего дня.

Таким образом, для расчета количества отработанных человеко-часов или человеко-дней в течение года (месяца, квартала) по пред­приятию первоначально определяется ФРВ одного рабочего (работ­ника) в часах или днях, а затем этот показатель умножается на количество рабочих (работников) на предприятии (либо в опреде­ленном структурном производственном подразделении).

Между показателями выработки продукции и использования ра­бочего времени имеется взаимосвязь и взаимозависимость:

Показатели часовой и дневной выработки применяются обыч­но для целей анализа и оперативного планирования. В годовых же планах все их расчеты ведутся на одного среднесписочного работ­ника промышленно-производственного персонала (ППП).

Сопоставление динамики годовой – дневной – часовой вырабо­ток помогает выявить резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени.

Рассмотренные виды выработок отражают степень эффективно­го использования рабочего времени и состояние производительно­сти труда.

Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда. Трудоемкость представляет собой сумму затрат живого труда (час) на производство единицы продукции в натуральном выраже­нии по всей номенклатуре изделий и услуг, по отдельным производ­ственным операциям, работам. При большом ассортименте продук­ции трудоемкость определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показа­телем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства (V) и трудовыми затратами (Т) на основе расчета по формуле:

где Q – трудоемкость единицы продукции (час).

В зависимости от состава затрат труда на производство едини­цы продукции различают пять видов трудоемкости:

• технологиче­скую;

• обслуживания;

• производственную;

• управления;

• полную.

Технологическая трудоемкость (Q_техн) определяется затратами тру­да основных рабочих – как сдельщиков, так и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, отдельным дета­лям, узлам, готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания (Q_обсл) включает затраты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства во всех производственных подразделениях. Расчет ее осуществляется по каждой операции, изделию либо пропорционально технологи­ческой трудоемкости изделия.

Производственная трудоемкость (Q_произв) представляет собой за­траты труда основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции и складывается из трудоемкости технологиче­ской и трудоемкости обслуживания.

Трудоемкость управления (Q_упр) состоит из затрат труда руково­дителей, специалистов, охраны и т.п. Затраты труда этих катего­рий работников в трудоемкости учитываются по-разному: та их часть, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая не­посредственно не связана с изготовлением изделий, относится на изделия пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость (Q_полн) отражает затраты труда всех кате­горий персонала и определяется по формуле:

Каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

• нормативным;

• плановым (проектным);

• фактическим.

Нормативная трудоемкость определяется на основе норм труда: норм времени, норм выработки, нормы времени обслуживания, нормативов численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления от­дельных изделий, так и для выполнения всей производственной программы.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величи­ну снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий (в целях до­стижения проектной трудоемкости при максимально возможном освоении новой техники и технологии или повышения эффектив­ности производства).

Фактическая трудоемкость – это сумма уже свершенных затрат труда на выполненный объем работ или выпуск произведенной про­дукции.

Применение показателя трудоемкости позволяет связать пробле­му измерения производительности труда с выявлением резервов его роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных Цехах и на разных предприятиях.