8.4. Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда в экономике рыночного типа
Подход, предполагавший отождествление факторов роста производительности с организацией труда, получил широкое распространение в экономической литературе, и усилия ученых были направлены на разработку классификации основных групп факторов, определяющих уровень производительности труда. К середине 60-х годов было выделено четыре группы таких факторов, связанных:
с техническим прогрессом;
с организацией производства;
с научной организацией самого труда;
с совершенствованием нормирования и стимулирования труда.
Некоторые авторы предлагали подразделять все факторы на объективные (материальные) и субъективные (личные). Другие подчеркивали особую роль социальных условий в повышении производительности труда и считали необходимым рассматривать факторы на нескольких уровнях.
В целом же в это время господствующей стала точка зрения, согласно которой факторы роста производительности определялись как моменты, средства, с помощью которых можно добиться повышения результативности труда. По сути дела, факторы представлялись как некоторые условия оптимизации трудовой деятельности, не связанные с развитием качественных аспектов содержания труда.
В 70-80-е годы изучение факторов роста производительности шло по пути еще более детальной разработки классификации их основных групп. Получило признание предложение некоторых экономистов выделять пять групп факторов:
технических и технологических;
социально-экономических;
природно-климатических;
организационных;
структурных.
Факторы производительности труда очень разнообразны и многогранны, поэтому на макро- и микроуровне для целей прогнозирования и планирования роста производительности труда, а также их системного восприятия применяются различные группировки. На рис. 8.2 отражена классификация факторов роста производительности труда.
Рис. 8.2. Факторы роста производительности
Из перечисленных факторов в настоящее время решающую роль играет научно-технический прогресс. Для определения величины его вклада в экономический рост используется модифицированная функция Кобба-Дугласа. Изучение проблем экономического роста по сути дела нацелен на уменьшение «остатка», т.е. определение факторов, связанных с техническим прогрессом и плохо поддающихся количественному анализу.
При этом в стране, по мнению экспертов компании, существуют «три основные производственные причины хронически низкой производительности труда»:
избыток рабочей силы на предприятиях (в среднем 10% рабочих не вовлечено в производственную деятельность);
неэффективный менеджмент (отсутствие навыков маркетинга и сбыта, слабый контроль качества продукции, отсутствие материальных стимулов к труду, неумение работать в команде);
отсутствие инвестиций в потенциально выгодные проекты.
Анализируя собранный материал, эксперты «МакКинзи» пришли к выводам, что «переход на современные формы организации хозяйственной деятельности и небольшие вложения в модернизацию производства могли бы поднять производительность труда до 65% от уровня США, не требуя никаких значительных инвестиций». Главный же путь решения этой задачи – создание подлинно конкурентной среды и ликвидация неравных условий хозяйствования, когда для одних предприятий действуют льготы и скрытые субсидии (они не платят за газ и электроэнергию, пользуются льготными тарифами, платят налоги своим неликвидным товаром или же не платят их вовсе и т. п.), а другие находятся в рыночных условиях, то есть платят за все.