Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Шпоры земельное печать.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
507 Кб
Скачать
☆

80. Общая характеристика и особенности правового регулирования трудовых отношений в сельском хозяйстве.

Регулирование трудовых отношений в крестьянском (фермерском) хозяйстве осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса РБ (далее - ТК), а также ст.18 и 21 Закона РБ от 18.02.1991 № 611-XII «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» (далее - Закон).

Согласно действующему законодательству трудовое участие в деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства осуществляют его члены, а также могут привлекаться наемные работники по трудовому договору и временные работники для осуществления сезонных работ.

В соответствии с Законом членами хозяйства могут быть супруги, дети, родители, родственники и иные лица, совместно ведущие крестьянское (фермерское) хозяйство.

В крестьянских (фермерских) хозяйствах, где членами хозяйства являются лица, не состоящие в родственных отношениях, трудовые отношения должны регулироваться на основе трудовых договоров.

В случае производственной необходимости к выполнению работ в крестьянском (фермерском) хозяйстве могут привлекаться по трудовому договору иные граждане. При этом обязательно соблюдение требований законодательства Республики Беларусь о труде.

Трудовой договор – это соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей в сфере трудовых отношений. Трудовой договор заключается в письменной форме.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2000 г. № 1359 «О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов» установлены льготы молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям учебных заведений, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием, успешно работающим в сельскохозяйственных организациях.

81. Правовые формы организации труда в сельском хозяйстве.

В настоящее время правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве в целом унифицировано и осуществляется единообразно применительно ко всем категориям лиц, занятым в сельскохозяйственном производстве. Можно выделить следующие категории работников, у которых могут складываться трудовые отношения с сельскохозяйственными организациями:

  • наемные работники, которые находятся в трудовых отношениях с сельскохозяйственными организациями независимо от их организационно-правовой формы;

  • лица, трудовые отношения которых основаны на членстве (участии) в сельскохозяйственных организациях различных организационно-правовых форм (производственные кооперативы, фермерские хозяйства и другие);

  • лица, привлекаемые для выполнения сезонных или иных сельскохозяйственных работ в качестве вспомогательной рабочей силы (лица, состоящие на учете в службе занятости и направляемые на общественные работы; работники других организаций, оказывающие помощь сельскохозяйственным предприятиям; учащиеся и другие).

Трудовые отношения наемных работников регулируются трудовым законодательством без каких-либо изъятий.

Трудовые отношения, основанные на членстве в сельскохозяйственных организациях, регулируются совместно трудовым законодательством (ст. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также локальными нормативными правовыми актами и учредительными документами, которые не должны ухудшать положение членов этих организаций по сравнению с законодательством о труде.