- •Проверка кассовых операций
- •1. Цели, задачи и источники информации для проверки
- •2. Проверка системы внутреннего контроля
- •3. Инвентаризация кассы
- •4. Проверка кассовых операций в национальной валюте
- •5. Проверка кассовых операций в иностранной валюте
- •6. Типичные ошибки
- •1. Цели, задачи и источники информации для проверки
- •2. Проверка операций по расчетному счету
- •3. Проверка операций по валютным счетам
- •4. Проверка операций по специальным счетам в банках
- •5. Типичные ошибки
- •Проверка операций с подотчетными лицами
- •1. Проверка расчетов с подотчетными лицами по суммам, выдаваемым на командировочные расходы
- •2. Типичные ошибки
- •Проверка расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •1. Цели, задачи и источники информации для проверки
- •2. Проверка задолженностей по расчетам с поставщиками и подрядчиками
- •3. Типичные ошибки
- •Проверка операций с покупателями и заказчиками
- •1. Цели, задачи и источники информации для проверки
- •3. Проверка расчетов с покупателями и заказчиками
- •3. Типичные ошибки
- •Проверка операций по кредитам и займам
- •1. Цели, задачи и источники информации для проверки
- •2. Проверка законности и обоснованности получения, использования и возврата кредитов и займов
- •3. Типичные ошибки
- •Проверка операций по расчетам с работниками по оплате труда
- •1. Цели, задачи и источники информации для проверки
- •2. Проверка соблюдения штатно-сметной дисциплины
- •3. Проверка использования трудовых ресурсов и рабочего времени
- •4. Проверка расчетов и выплат с работающими по заработной плате
- •5. Типичные ошибки
- •Проверка операций по расчетам по налогам и сборам
- •1. Цели, задачи и источники информации для проверки
- •2. Проверка соблюдения налогового законодательства
- •Проверка операций по налогам и сборам из выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг
- •Проверка правильности исчисления налогов из прибыли (дохода)
- •Проверка операций по отложенным налогам и отложенным налоговым обязательствам
- •Проверка основных средств
- •Цели, задачи и источники информации для проверки
- •2. Проверка эффективности работы системы внутреннего контроля по операциям с основными средствами
- •3. Проверка правильности отнесения объектов к основным средствам и их классификация
- •4. Проверка своевременности оприходования и ввода в эксплуатацию основных средств и их документального оформления
- •5. Установление обоснованности оценки основных средств при их поступлении
- •6. Проверка правильности проведения и отражения в бухгалтерском учете переоценки основных средств
- •7. Проверка правильности отражения в бухгалтерском учете затрат на реконструкцию (модернизацию, реставрацию) основных средств
- •8. Проверка правильности начисления и отражения в бухгалтерском учете амортизации и обесценения основных средств
- •9. Проверка правильности отражения в бухгалтерском учете выбытия и внутреннего перемещения основных средств
- •10. Проверка операций по аренде
- •11. Проверка операций по лизингу
- •12. Проверка операций с инвестиционной недвижимостью
- •13. Проверка операций с долгосрочными активами, предназначенными для реализации
- •14. Типичные ошибки
- •Проверка операций с производственными запасами
- •Цели, задачи и источники информации для проверки
- •2. Проверка операций с производственными запасами
- •2.1. Оценка системы внутреннего контроля
- •3. Проверка операций с горюче-смазочными материалами
- •4. Проверка операций с тарой
- •5. Проверка операций с запасными частями
- •6. Проверка операций со специальной одеждой и специальной обувью
- •7. Бланки строгой отчетности
- •8. Проверка операций с драгоценными металлами и драгоценными камнями
- •9. Типичные ошибки
- •9.1. Типичные ошибки с производственными запасами
- •9.2. Типичные ошибки по операциям с топливом
- •9.3. Типичные ошибки по операциям с тарой
- •9.4. Типичные ошибки по операциям с бланками строгой отчетности
- •9.5. Типичные ошибки операций е запасными частями
- •Проверка затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции
- •1. Цели, задачи и источники информации для проверки
- •2. Проверка операций по прямым материальным и трудовым затратам основного производства
- •3. Проверка правильности распределения общепроизводственных и общехозяйственных затрат
- •4. Проверка правильности оценки незавершенного производства
- •5. Типичные ошибки
2. Проверка соблюдения штатно-сметной дисциплины
Правильность оформления приема на работу проводится на основании трудовых договоров и контрактов, приказов и т.п. Следует обратить внимание на условия приема на работу руководителя организации (генерального директора и т.п.). Его прием не должен противоречить уставу и Трудовому кодексу. Необходимо помнить, что минимальный срок контракта с руководителем – 2 года.
При приеме на работу работник должен расписаться на приказе (контракте) - «ознакомлен». Для некоторых категорий работающих в отдельных отраслях экономики есть дополнительные требования:
- специальное образование;
- стаж и опыт (класс, разряд) работника;
- ознакомление с правилами по технике безопасности;
- наличие санитарной книжки;
- заключение договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности и др.
Проверяется обоснованность проведенной аттестации рабочих мест, так как это влияет на досрочный выход на пенсию по возрасту для некоторых категорий граждан. В ходе проверки устанавливается соблюдение требований Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-3 «О занятости населения Республики Беларусь» (далее - Закон № 125-3) с учетом Инструкции о порядке осуществления контроля за соблюдением законодательства о занятости населения. Организация проведения проверок по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения центрами (отделениями) занятости населения осуществляется по следующим вопросам:
- обеспечения гарантий и прав граждан в области содействия занятости населения, а также дополнительных гарантий отдельным категориям граждан, предусмотренных Законом № 125-3;
-правильности определения размеров и выплаты безработным пособий по безработице, стипендий гражданам в период их профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
- соблюдения условий назначения, прекращения, приостановки, уменьшения размера пособий по безработице, стипендий, условий их выплаты, а также снятия с учета безработных;
- соблюдения порядка и условий оказания материальной помощи и осуществления других выплат в соответствии с законодательством;
- компенсации в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность;
- выплаты нанимателям компенсации затрат на профессиональное обучение работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, принятых на работу граждан, высвобожденных другими нанимателями или впервые ищущих работу, а также учреждениям уголовно-исполнительной системы и лечебно-трудовым профилакториям Министерства внутренних дел Республики Беларусь на профессиональную подготовку лиц, привлекаемых к труду администрацией этих организаций и не имеющих профессии, в период их пребывании в организациях уголовно-исполнительной системы и лечебно-трудовых профилакториях Министерства внутренних дел Республики Беларусь;
- возмещения нанимателями затрат на переподготовку и повышение квалификации безработных из числа работников, уволенных ими в связи с сокращением численности или штата работников и не проходивших переподготовку и повышение квалификации по последнему месту работы;
трудоустройства родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направлены по решению суда в органы государственной службы занятости населения для трудоустройства;
целевого выделения средств для организации временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул, временной занятости молодежи «Молодежная практика», оплачиваемых общественных работ, трудовой реабилитации инвалидов.
В соответствии со ст. 21 Закона № 125-3 наниматели обязаны:
- содействовать проведению государственной политики в области обеспечения занятости населения на основе соблюдения законодательства о труде, условий трудовых договоров, коллективных договоров, соглашении; оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации; предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет собственных средств, если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором; обеспечения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; соблюдения установленной брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
- своевременно (не позднее чем за 3 месяца) представлять в органы государственной службы занятости населения и профсоюз письменную информацию о возможных массовых увольнениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством;
- не менее чем за 2 месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы государственной службы занятости населения по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;
- принимать на работу граждан, направленных органами государственной службы занятости населения в счет брони, установленной в соответствии со ст. Закона № 125-З;
- принимать на работу выпускников государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в соответствии с договорами (заявками) на обучение, заключенными между указанными учреждениями образования и нанимателями;
- создавать рабочие места (в том числе специализированные для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, указанных в ст. 11 Закона № 125-3. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается местными исполнительными и распорядительными органами или специальными государственными программами;
- создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя;
- письменно уведомлять органы государственной службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 2 недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты;
- предоставлять оплачиваемые общественные работы безработным и гражданам, ищущим работу, в соответствии с перечнями общественных работ, утвержденными местными исполнительными и распорядительными органами.
При приеме на работу гражданина, направленного органом государственной службы занятости населения, наниматель в 5-дневный срок возвращает в орган государственной службы занятости населения направление с указанием дня приема гражданина на работу.
При проверке вопросов, связанных с перемещением работника, следует проконтролировать порядок расчетов отпусков, если было повышение по службе с увеличением заработка, либо перевод на более легкую работу и сохранение прежнего заработка. Предоставление отпуска по продолжительности и своевременности зависит от должности работника и вида отпуска.
Контролируются суммы выплат (учитываются ли полностью в составе совместители по месту основной работы, больничные листы, компенсации за неиспользуемый отпуск, премии и другие выплаты, облагаемые подоходным налогом по совокупности с заработной платой); правильность предоставления льгот лицам, имеющим на это право.