- •Податкова реформа в 2015 році:
- •Зміни в оплаті праці та соціальному захисті
- •Податок на прибуток за новими правилами
- •Вимоги до оформлення первинних документів. Відповідальність за іх неправильне оформлення та зберігання
- •Податкова реформа в 2015 році
- •Реформа податкової системи - які податки були, та які з них залишились
- •Зміни в системі оподаткування з 01.01.2015 року
- •Основні показники на 2015 рік
- •Пдв у 2015 році: нові правила
- •Механізм введення податку на нерухомість
- •Плата за землю: з 1 січня по-новому
- •Транспортний податок з 1 січня 2015 року
- •Правила сплати пенсійного збору з купівлі інвалюти
- •Готівкові розрахунки - нові обмеження
- •Акцизний податок із роздрібного продажу товарів: коли реєструватися, звітувати, сплачувати
- •Зміни в спрощеній системі оподаткування
- •Групи платників та ставки єдиного податку з 01.01.2015 р.
- •1.11. Порядок проведення перевірок
- •1.12. Військовий збір - нюанси оподаткування різних виплат, звітність
- •Зміни в оплаті праці та соціальному захисті
- •2.2.Задеклароване зниження ставки з єсв на практиці не діятиме
- •2.3.Введено новий штраф за неподання звітності з єсв і підвищено штраф за несплату
- •2.4.Сума єсв не може бути меншою за мінімальний страховий внесок
- •2.8.У 2015 році для дивідендів зберегли ставку пдфо 5%
- •Податок на прибуток за новими правилами
- •3.1. Врахування в оподатковуваному прибутку операцій, по яким завершальна подія відбувається після 01.01.2015 р.
- •3.16 Різниці, які виникають при обчисленні оподатковуваного прибутку
- •Вимоги до оформлення первинних документів. Відповідальність за іх неправильне оформлення та зберігання
- •В яких випадках потрібна ттн та наслідки її відсутності
- •Чи є калькуляція собівартості продукції первинним документом
- •Які первинні документи є підставою для відображення суми добових
- •Який первинний документ є підставою для списання палива, якщо відмінено типову форму шляхового листа
- •До якого звітного періоду відносяться послуги зв’язку (пошта, телеграф, телефон, стільниковий зв'язок та інші подібні витрати) якщо на рахунку дата наступного місяця
- •Яку силу має бухгалтерська довідка та в яких випадках вона необхідна
- •Кому потрібен Табель обліку робочого часу та чи можна обійтись без нього
- •4.8. Які документи повинна надати фоп - платник єп іншому сг (юо або фоп) для уникнення подвійного оподаткування
- •4.9. Довіреності на отримання тмц скасовано
2.2.Задеклароване зниження ставки з єсв на практиці не діятиме
При нарахуванні зарплати (доходів) не за основним місцем роботи ставки ЄСВ, установлені ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2014 р. № 2464-VI (далі ―Закон про ЄСВ), застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру без застосування коефіцієнта, що зазначено в останньому абзаці цієї частини.
Відповідно до п. 3 р. ІІ Прикінцевих та перехідних положень Закону № 77, із 1 січня 2015 року при нарахуванні зарплати (доходів) фізособам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами ставки ЄСВ, установлені ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ для платників ЄСВ, визначених в абзацах 2 і 3 п. 1 ч. 1 ст. 4 цього Закону, застосовуються із коефіцієнтом 0,4 (за винятком випадків, визначених ч. 5 ст. 8Закону про ЄСВ), якщо платником виконуються одночасно такі умови:
1) загальна база нарахування ЄСВ за місяць, за який нараховується зарплата (дохід) та/або винагорода за цивільно-правовими договорами, у 2,5 рази або більше перевищує загальну середньомісячну базу нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік; абоякщо загальна база нарахування єдиного внеску не перевищує в 2,5 рази або більше загальну середньомісячну базу нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік, то платник замість коефіцієнту 0,4 застосовує коефіцієнт, що розраховується шляхом ділення загальної середньомісячної бази нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік на загальну базу нарахування єдиного внеску за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода за цивільно-правовими договорами (але в будь-якому випадку коефіцієнт не може бути менше 0,4);
2) середня зарплата по підприємству збільшилася мінімум на 30% порівняно із середньою зарплатою за 2014 рік;
3) середній платіж на одну застраховану особу після застосування коефіцієнта становитиме не менше 700 гривень;
4) середня зарплата по підприємству становитиме не менше трьох мінімальних зарплат.
Зверніть увагу!
Коефіцієнт застосовується тільки для ставок нарахування ЄСВ, визначених ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ, а для утримання ЄСВ ― ні.
Отже, коефіцієнтом для пониження ставки ЄСВ можуть скористатися тільки поодинокі підприємства, котрі суттєво підвищать зарплату, що під час фінансової кризи досить складно зробити.
2.3.Введено новий штраф за неподання звітності з єсв і підвищено штраф за несплату
Із 1 січня 2015 року ч. 11 ст. 25 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2014 р. № 2464-VI (далі —Закон про ЄСВ) доповнено пунктом 7, згідно з яким органи доходів і зборів застосовують такі штрафні санкції:
за неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності з ЄСВ — у розмірі 10 НМДГ (170 грн) за кожне таке неподання, несвоєчасне подання або подання не за встановленою формою. До речі, до 11.08.2013 р. аналогічну норму містив п. 4 ч. 11 ст. 25 Закону про ЄСВ;
за ті самі дії, учинені платником єдиного внеску, до якого протягом року було застосовано штраф за таке порушення, — штраф у розмірі 60 НМДГ (1020 грн) за кожне таке неподання, несвоєчасне подання або подання не за встановленою формою звітності, передбаченоюЗаконом про ЄСВ.
Також збільшено розмір штрафів, зазначених у п.п. 2 і 3 ч. 11 ст. 25 Закону про ЄСВ:
за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) єдиного внеску до 20% (замість 10%) своєчасно не сплачених сум;
за донарахування органом доходів і зборів або платником своєчасно не нарахованого ЄСВ до 10% (замість 5%) зазначеної суми за кожен повний або неповний звітний період, за який донараховано таку суму, але не більш як 50% суми донарахованого єдиного внеску.