- •Зміст поняття «охорона праці»
- •Соціально-економічне значення охорони праці
- •1.3 Мета і завдання предмету “Охорона праці”
- •1.5. Додаткові вимоги при підготовці робітників для виконання робіт з підвищеною небезпекою
- •Соціально-економічне значення охорони праці.
- •Законодавство України про охорону праці
- •2.2. Закон України " Про охорону праці" (14.10.1992 р.)
- •Основні принципи державної політики в галузі охорони праці
- •Інструкції та інші нормативні акти про охорону праці, що діють в межах підприємства, основні вимоги до них і порядок їх розроблення
- •Додаток
- •Перелік
- •3.1 Основні положення Кодексу законів про працю України (1972 р. Із змінами та доповненнями)
- •Права працівників на охорону праці під час роботи на підприємстві.
- •3.3 Соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань.
- •Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- •4.1 Типове положення про навчання з питань охорони праці.
- •Навчання з питань охорони праці при прийнятті на роботу і в процесі роботи
- •4.3. Вивчення питань охорони праці в закладах освіти
- •Інструктажі з питань охорони праці
- •Стажування (дублювання) та допуск працівників до роботи
- •4.6 Зразок протоколу засідання комісії з перевітки знань з питань охорони праці Додаток 1
- •Протокол № ____
- •Типове положення про службу охорони праці.
- •Основні завдання служби охорони праці
- •Служба охорони праці
- •Відповідно до Закону України “Про охорону праці”, з метою створення безпечних та нешкідливих умов праці пропоную Вам усунути такі порушення та недоліки:
- •Припис одержав
- •5.1.2. Функціональні обов’язки та права служби охорони праці
- •5.1.3. Відповідальність працівників служби охорони праці.
- •5.2. Фінансування охорони праці. Фонди охорони праці.
- •5.2.1 Державний фонд охорони праці
- •5.2.2 Галузеві фонди охорони праці
- •5.2.3. Регіональні фонди охорони праці
- •5.2.4. Фонди охорони праці підприємств
- •5.2.5. Відрахування госпрозрахунковими підприємствами коштів до фондів охорони праці
- •5.2.6 Порядок визначеня розмірів коштів фондів та їх обліку
- •5.2.7. Порядок і строки перерахування коштів до фондів
- •5.2.8. Порядок використання коштів фондів
- •6.1. Вимоги Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях.
- •Порядок розслідування нещасних випадків
- •6.3. Спеціальне розслідування нещасних випадків
- •Розслідування хронічних професійних захворювань і отруєнь
- •Розслідування та облік аварій
- •Акт про нещасний випадок
- •Про нещасний випадок
- •6.7. Положення про комісію з питань охорони праці підприємства
- •7.1. Колективний договір, його укладення і виконання
- •Тривалість робочого часу
- •Охорона праці жінок, неполітніх та інвалідів
- •7.4. Порядок забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту.
- •8.1 Фізіологія праці.
- •8.2 Предмет вивчення психології безпеки праці
- •2) Увага
- •3) Мислення
- •Ризик і обережність
- •Сенсомоторні реакції
- •Характер і темперамент
- •8.4 Алкоголізм і безпека праці.
- •8.5. Система управління охороною праці.
- •8.6 Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
Стажування (дублювання) та допуск працівників до роботи
Новоприйняті на підприємство працівники після первиннго інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2-15 змін або дублювання протягом не менше ніж 6 змін.
Працівники, функціональні обов’язки яких пов’язані із забезпеченням безаварійної роботи важливих і складних господарчих потенційно небезпечних об’єктів або з виконанням окремих потенційно небезпечних робіт (теплові та атомні електричні станції, гірничо-добувні підприємства, інші подібні об’єкти, порушення технологічних режимів яких являє загрозу для праціників та навколишнього середовища), до початку самостійної роботи повинні проходити дублювання з обов’язковим суміщенням з протиаварійними і протипожежними тренуваннями відповідно до плану ліквідації аварії.
Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом (розплорядженням) по підприємству (структурному підрозділу), в якому визначаються тривалість стажування (дублювання) та вказується прізвище відповідального працівника.
Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства. Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника.
Керівнику підприємства надається право своїм наказом (розпорядженням) звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше ніж 3 роки або переводиться з одного цеху до іншого, де характер його роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.
Стажування (дублювання) проводиться за програмами для конкретної професії, посади, робочого місця, які розробляються на підприємстві і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу).
Стажування (дублювання) проводиться на робочих місцях свого або іншого подібного за технологією підприємства. У процесі стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогам безпеки відповідають роботам, що передбачаються функціональними обов’язками цих працівників.
У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:
поповнити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;
оволодіти навчиками орієнтування у виробничих ситуаціях у нормальних і аварійних умовах;
засвоїти в конкретних умовах технолоігчні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог охорони праці.
Запис про проведення стажування (дублювання) та допуск до самостійної роботи здійснюється безпосереднім керівником робіт (начальник виробництва, цеху тощо) в журналі реєстрації інструктажів (додаток 9).
Якщо в процесі стажування (дублювання) працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку за результатами протиаварійних та протипожежних тренувать, то стажування (дублювання) новим наказом (розпорядженням) може бути продовжено на термін, що не перевищує двох змін.
Після закінчення стажування (дублювання) наказом (розпорядженням) керівника підприємства (або його структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи.