Глава 1 8

ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 8

1.1 Характеристика трудовых ресурсов предприятия, их состав и структура 8

1.2 Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов 11

Глава 2 19

АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НА РУПП «ЭКЗОН-ГЛЮКОЗА» 19

2.1 Организационно-экономическая характеристика РУПП «Экзон-Глюкоза» 19

2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 22

2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов РУПП «Экзон-Глюкоза» 26

Глава 3 34

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41

11. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Хрипача. – Мн.: Экономпресс, – 2009. – 547 с. 42

12. Экономика предприятия и отрасли промышленности: Учеб. пособие для экон. спец. вузов / Под ред. А.С. Пелиха. – Ростов н/Д.: Феникс, – 2010. – 412 с. 42

15. Экономика предприятия: Учебное пособие / Э.В. Крум; под общ. Ред. Э.В. Крум Т.В. Елецких. – Мн.: Выш. шк., 2008. – 318 с. 42

ПРИЛОЖЕНИЕ А 42

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной экономики Республики Беларусь, когда ускоряется интенсификация общественного производства и повышается его экономическая эффективность, а также и качество продукции, требуется полная мобилизация всех имеющихся на предприятии резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию. Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом.

Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. Рост производительности труда обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, то есть производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или конкретной услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объёма работы на единицу трудозатрат, в том числе и единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объёма работы, снижается уровень издержек особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растёт объём работы, производимый за единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

Выбор темы курсовой работы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность. Это обусловливает необходимость совершенствования распределения по труду в соответствии с изменяющимися условиями производства. В развитии общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль, наряду с научно–техническим прогрессом принадлежит трудовым ресурсам.

Объектом исследования является РУПП «Экзон-Глюкоза».

Предметом исследования работы являются проблемы эффективного использования трудовых ресурсов предприятия и пути их решения.

Цель курсовой работы является рассмотрение теоретические и практические аспекты организации оценки эффективности использования трудовых ресурсов и разработка предложений по их совершенствованию на примере РУПП «Экзон-Глюкоза». Для более глубокого раскрытия темы исследования необходимо решить ряд взаимосвязанных задач, таких как:

– рассмотреть теоретические основы организации оценки эффективности работы персонала предприятия;

– провести оценку эффективности работы персонала по РУПП «Экзон-Глюкоза»;

– предложить основные пути совершенствования работы персонала по РУПП «Экзон-Глюкоза» и рассчитать экономический эффект от предложенных мероприятий.

При написании работы использовались учебные пособия, статьи по исследуемой проблеме и материалы годовой отчетности РУПП «Экзон-Глюкоза».

В процессе подготовки работы применялся метод экономического анализа, синтеза, сравнения, балансовый метод, графический.