Заключение

Таким образом, на основании проведенного исследования, можно сделать следующие выводы:

1. Эффективность использования трудовых ресурсов является важнейшим экономическим понятием, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, то есть производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или конкретной услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объёма работы на единицу трудозатрат, в том числе и единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объёма работы, снижается уровень издержек особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растёт объём работы, производимый за единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается. Понятие производительности труда, трактовка ее сущности как эффективности или плодотворности труда в процессе создания потребительной стоимости остается дискуссионной. Сохраняются различные подходы к ее характеристике и методам расчета. В отечественной практике по уровням общественного производства длительное время использовались показатели, основывающиеся на различных принципах ее расчета. Так, в экономике и ее отраслях производительность общественного труда и ее динамика отражала экономию совокупных затрат, т.е. не только живого, но и овеществленного труда на производство продукции.

2. По РУПП «Экзон-Глюкоза» из года в год рост количество уволенных работников, однако и количество принятых работников снижается, что свидетельствует о высоком уровне текучести кадров, которая возрастает в период 2011-2013г. с 23,4% в 2011г., до 25,4% к 2013г., и находиться на высоком уровне. Излишняя текучесть персонала отрицательно сказывается на моральном состоянии оставшихся работников, на их трудовой мотивации и преданности организации. С уходом сотрудников разваливаются сложившиеся связи в трудовом коллективе, и текучесть может приобрести лавинообразный характер. По РУПП «Экзон-Глюкоза» в анализируемый период 2011-2013г. идет рост производительности труда, которая возрастает на 191% и составила в 2013г. 197,6 млн.руб., что связано с дозагрузкой производственных мощностей РУПП «Экзон-Глюкоза». На основании приведенных данных отметим снижение количества отработанных человеко-часов всеми работниками ППП с 430,4 тыс. ч-ч. в 2011г. до 413,6 тыс.ч.ч. к 2013г. Количество человеко-дней, отработанных всеми работниками ППП за год так же снизилось с 53,8 дней в 2011г. до 51,7 дней к 2013г. Средняя продолжительность рабочего дня 1-го работающего в период 2011-2013гг. составляла 8 ч. Среднее количество дней отработанных одним работающим возросло с 234 дней в 2011г. до 239 дней в 2013г. По РУПП «Экзон-Глюкоза» за 2012-2013г. коэффициент опережения выработки превышал темп роста оплаты труда на предприятии, что свидетельствует о том что на предприятия достаточно высокие темпы роста производительности превышающие тем оплаты труда, что является положительный фактором в деятельности предприятия, но отрицательно влияет на мотивацию персонала предприятия.

3. Повышение производительности труда и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают непосредственное влияние на рост объема промышленного производства и реализации производимой продукции. С помощью трудовых измерителей устанавливается количество затраченного труда. Благодаря этому виду измерителей определяются показатели производительности труда, объем затраченного времени рабочих и выполнение ими норм выработки. На основании проведенных расчетов можно сделать вывод, что наибольший прирост производительности труда будет получен за счет использования материально-технических резервов производства и организационных, то есть, за счет более эффективного использования рабочего времени и четкой системы взаимных связей между подразделениями (цехами, отделами, службами и т.п.). Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Мероприятием по повышению эффективности использования рабочего времени, которое устранит потери по организационно — техническим причинам является оснащение рабочего места упаковщика необходимой технической оснасткой (новый моделирующий агрегат АКТ-34 к упаковочному аппарату). За счет устранения потерь рабочего времени по организационно – техническим причинам предприятие увеличит размер полученной прибыли в размере 1 481 750 тыс.руб.