9. Привлечение для работы не специалистов и сотрудников не имеющих

опыта работы. «Убийство посредством мягкости» – фарисейский приём игры в «объективность», на словах признающий некоторые достоинства другой точки зрения, но на деле – попытка обмануть, уничтожить и т. д. Типичный приём – сначала обещать золотые горы, успех и карьеру, а затем полное беспрекословное подчинение и обращение как с рабами.

Используют неопытных и молодых сотрудников и их естественное желание выполнить поручение. При неспособности понимать и уважать сложившиеся условия и отношения между сотрудниками в организации, собственного благополучия и жизни неопытные и молодые сотрудники не могут выполнить поручение, что и нужно руководителю манипулятору. Затем ставит под сомнение целесообразность поручения им работы и занимаемой должности, изолирует и натравливает против них сотрудников, лишает их влиятельных позиций в обществе, провоцирует на конфликты.

Если молодые способные сотрудники не «работают лично на него», то таких душит, «засушивает на века», поскольку это потенциальные руководители способные понять все реальные проблемы организации, и они представляют для него реальную угрозу комфортного пребывания в должности.

10. Постановке заранее не выполнимых целей.

11. В создании обстановки полной зависимости подчинённых сотрудников

от руководителя. Старается быть хитрым, обманывает и ставит перед фактом. Создаёт зависимость подчинённых от себя посредством поручения и распределения работы, наделения полномочиями, установки заработной платы, премий, склонением женщин к совершению предательства и аморальным поступкам с последующим шантажом и т.д. Создаёт из подчинённых вечных просителей, просителей всего – работы, рабочего места, заработной платы, премии и всего другого. Может способствовать получению кредита или ещё но взамен должна быть зависимость. Взамен навязывает свою волю, заставляет служить своим целям, прививает свою психологию и своё отношение к жизни, нагло попирает наши традиции и образ жизни. Нужно не только выполнять свою работу, но и угодить! Выдвигает на вакантные должности сотрудников, которые ему обязаны. Делает патриотические – коммерческие предложения. И т.д. Такой человек всегда находится в жёсткой зависимости от вышестоящего руководителя (пахана) и всегда мстит, если другие отказываются быть продажными и предателями, когда терпит поражение и другие оказываются умнее и профессиональнее. Приклеивает ярлыки, распространяет слухи, обвиняет во всех смертных грехах, чтобы сделать человека беззащитным.

«Сегодняшние «креативщики» — это продукт кредитной накачки, становится неудивительным, что они встали на сторону тех, кто отрицает наше право на государственный суверенитет. Даже если они этого не понимают и отрицают, это не меняет сути происходящего, — считает публицист, лидер общественной организации «Профсоюз граждан России». Николай Стариков. — Они не работают, они зарабатывают. Они не трудятся – они оказывают услуги. Они не чувствуют себя частью общего русского мира, Родина у них там, где им больше платят. Они гордятся своим знанием английского, не задумываясь о том, что ещё 25 лет назад полмира говорило по-русски. Они гордятся иностранными названиями своих профессий. Они любят отстаивать свои права, но считают нормой избежать своих обязанностей. В общем, их нужно пожалеть потому, что они формировались во времена кривой экономики и во времена кривых отношений и сами они получились такие же… кривые».