- •1. Экономическая теория: предмет и метод.
- •2. Особенности корпоративного управления.
- •3. Кадровая политика организации.
- •1. Потребности и ресурсы. Проблема выбора в экономике.
- •2. Качество как объект управления.
- •3. Кадровая стратегия предприятия.
- •1. Экономические системы.
- •2. Современная концепция менеджмента качества.
- •3. Кадровая служба в современной организации.
- •1. Рыночная экономика и её модели.
- •2. Современная концепция маркетинга.
- •3. Кадровый потенциал организации.
- •1. Спрос, предложение и рыночное равновесие.
- •2. Маркетинговые исследования.
- •3. Планирование персонала в системе управления персоналом организации.
- •1. Эластичность спроса и предложения.
- •2. Формирование товарной политики.
- •3. Методы планирования профессионально-квалификационного состава персонала организации.
- •1. Теория поведения потребителя.
- •2. Ценовая функция маркетинга.
- •3. Привлечение персонала в системе управления персоналом организации.
- •1. Теория фирмы. Предприятие как субъект рыночной экономики.
- •2. Система распределения произведённой продукции.
- •3. Отбор персонала в организации.
- •1. Рынок совершенной конкуренции.
- •2. Основные направления маркетинговых коммуникаций.
- •3. Адаптация персонала в организации.
- •1. Чистая монополия как рыночная структура.
- •2. Производственная структура предприятия.
- •3. Организация адаптации персонала в организации.
- •1. Монополистическая конкуренция как рыночная структура.
- •2. Производственный процесс и его организация в пространстве и времени.
- •3. Мотивация персонала в организации.
- •Олигополия как рыночная структура.
- •2. Управление производством в организации.
- •3. Методы мотивации персонала в организации.
- •1. Рынок труда.
- •2. Организация и управление инфраструктурой предприятия.
- •3. Управление поведением персонала в организации.
- •1. Рынок капитала.
- •2. Организация как система управления.
- •3. Влияние организационной культуры на управление персоналом.
- •1. Предпринимательская способность и экономическая прибыль.
- •2. Власть и лидерство.
- •3. Формирование организационной культуры организации.
- •1. Рынок земли.
- •2. Человек в системе менеджмента.
- •3.Регламентация управления персоналом в организации.
- •1. Основные макроэкономические показатели.
- •2. Управленческие решения.
- •3. Роль коллективного договора в управлении персоналом организации.
- •1. Общее макроэкономическое равновесие: модель совокупного спроса и совокупного предложения.
- •2. Коммуникации в управлении.
- •3. Процесс аудита персонала организации.
- •1. Макроэкономическая нестабильность.
- •2. Контроль как функция менеджмента.
- •3. Содержание аудита в зависимости от функций управления персоналом.
- •1. Макроэкономическое равновесие в классической модели.
- •2. Мотивация как функция менеджмента.
- •3. Аудит кадровых служб организации.
- •1. Макроэкономическое равновесие на товарном рынке в модели совокупных доходов и расходов.
- •2. Виды организационных структур менеджмента.
- •3. Особенности управленческого труда. Виды управленческого труда.
- •1. Бюджетно-налоговая (фискальная) политика.
- •2. Организация как процесс формирования организационных отношений.
- •3. Эволюция управления персоналом.
- •1. Денежно-кредитная политика.
- •2. Планирование как функция менеджмента.
- •3. Управление персоналом как наука и учебная дисциплина.
- •1. Социальная политика государства.
- •2. Функции и процессы управления.
- •3. Система управления персоналом.
- •1. Макроэкономическое равновесие на товарном и денежном рынках: модель is-lm.
- •2. Социально-психологические методы управления и формы их реализации.
- •3. Аттестация персонала и цели её проведения. Процедура аттестации персонала.
- •1. Совокупное предложение и кривая Филлипса. Капиталисты хреновы
- •2. Экономические методы управления.
- •3. Персонал организации.
- •1. Тарифные методы регулирования международной торговли.
- •2. Система методов менеджмента.
- •3. Анализ состава кадров и системы управления персоналом.
- •1. Международная торговля услугами.
- •2. Принципы менеджмента.
- •3. Оценка деятельности персонала организации.
- •1. Международное движение капитала.
- •2. Процессный, системный и ситуационный подходы.
- •3. Методы управления персоналом.
- •1. Международная трудовая миграция.
- •2. Школы человеческих отношений и поведенческих наук.
- •3. Развитие персонала организации.
- •1. Международная экономическая интеграция.
- •2. Научная и административная школа.
- •3. Карьера в системе развития персонала организации.
- •1. Мировая валютная система.
- •2. Объективное условие и предпосылки возникновения понятия «менеджмент».
- •3. Управление деловой карьерой в организации.
- •1. Валютные курсы и международный валютный рынок.
- •2. Сущность и содержание понятия «менеджмент».
- •3. Кадровый резерв организации.
1. Теория поведения потребителя.
Полезность выражает степень удовлетворения, получаемого субъектом от потребления какого-либо блага. Полезность блага – это его способность удовлетворять какие-либо человеческие потребности. Предельная полезность (MU) – это полезность, которую потребитель извлекает из дополнительной единицы блага.
Кардиналистский (количественный) подход к полезности предполагает теоретическую возможность измеримости полезности с использованием теоретической единицей измерения полезности – утиль.
Ординалистский (порядковый) подход основан на простой возможности сравнения и упорядочения потребителем товарных наборов с точки зрения их предпочтительности.
Первый закон Госсена(Яблоки и Груши Телевич) гласит, что каждая последующая (предельная) порция блага все менее полезна с точки зрения индивидуума, а в результате и совокупная полезность всего блага для него снижается. На основе первого закона Госсена был сформулирован закон убывающей предельной полезности, который заключается в падении предельной (дополнительной) полезности блага по мере увеличения его потребления.
Отталкиваясь от своего первого закона, Госсен сформулировал свой второй закон, суть которого состоит в том, что общее количество потребляемых благ устанавливается таким, при котором равны предельные полезности каждого блага.
К
ривая
безразличия (изокванта) – это линия
равной полезности. Она показывает
множество вариантов наборов из товаров
X
и Y,
которые имеют одинаковую полезность
для потребителя.
Нормой замены блага Y благом Х называется то количество блага Y, которое потребитель согласен уступить "в обмен" на увеличение количества блага Х на единицу с тем, чтобы общий уровень удовлетворения остался неизменным: MRSXY = -ΔY/ΔX.
Б
юджетная
линия (изокоста)
– линия, показывающая все возможные
варианты комбинаций из двух товаров
при полном расходовании бюджета
потребителя.
Наклон бюджетной линии равен соотношению цен товаров, взятому с противоположным знаком (-pX/pY).
Оптимум потребителя – ситуация, при которой полное расходование фиксированного бюджета потребителя максимально удовлетворяет его потребность в двух определённых товарах.
В точке Е наклон бюджетной линии равен наклону кривой безразличия. Таким образом, в точке Е MRSXY = pX/pY.
2. Ценовая функция маркетинга.
Одним из наиболее существенных факторов, определяющих эффективность деятельности предприятия, является ценовая политика. На уровень цены оказывают влияние:
внутренние факторы: цели организации и маркетинга, стратегии по отношению к отдельным элементам комплекса маркетинга, издержки, организация ценообразования;
внешние факторы: тип рынка, оценка соотношения между ценой и ценностью продукта, осуществляемая потребителем, конкуренция, экономическая ситуация, государственное регулирование, возможная реакция посредников, тип рынка.
Под ценовой политикой понимается система представлений и теоретических положений относительно того, как должно осуществляться ценообразование и каким образом цены могут и должны корректироваться для достижения маркетинговых целей предприятия.
Ценовая функция маркетинга выражается в формировании базисной цены товара. Этапы формирования базисной цены: Анализ спроса и цен на данный товар. Определение максимально возможной цены. Установление порога цены. Оценка цен конкурентов. Формирование тактики цены. Формирование контрактной цены.
Осуществление ценовой политики предполагает применение ценовых стратегий. В отношении товаров-новинок применяются две основные ценовые стратегии: стратегия высоких цен («стратегия снятия сливок») и стратегия низких цен («стратегия прорыва на рынок»). В отношении всех остальных товаров применяются стратегии льготных цен; единых цен; завлекающего ценообразования; ценового лидерства; конкурентных цен; психологического ценообразования; стратегия престижных цен.
