- •Оглавление
- •Раздел 1. Основы организации проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах
- •Тема 1: Общие положения.
- •Тема 2. Специальная оценки условий труда на рабочих местах.
- •Тема 3. Методика проведения специальной оценки условий труда.
- •Раздел 1. Основы организации проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах
- •Тема 1: Общие положения.
- •Законодательная, нормативно-правовая и нормативно-техническая база специальной оценки рабочих мест по условиям труда
- •1.1. Законодательная база Законы рф в области охраны труда и специальной оценки условий труда на рабочих мест:
- •Тема 4. Особенности гигиенической оценки условий труда на рабочих местах при проведении производственного контроля.
- •Раздел 2. Замеры вредных производственных факторов при
- •Тема 5. Стратегия определения рабочих зон в пространстве и точек замеров, подлежащих исследованиям и измерениям по уровням (концентрациям) впф.
- •10. Замеры концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
- •Законы рф и Постановления Правительства в области социального обеспечения:
- •1.2 Нормативно-правовая основа
- •Термины и определения, применяемые при специальной оценке условий труда на рабочих местах.
- •(Ст.3, ч.1, фз №426 от 23.12.13г. «о соут»)
- •(Ст.14,ч.2,фз№426от 23.12.13г. «о соут»);
- •Тема 2. Специальная оценки условий труда на рабочих местах.
- •Порядок проведения специальной оценки условий труда
- •3.1. Общие положения соут
- •Оценку эффективности средств индивидуальной и коллективной защиты;
- •3.2. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
- •О существующем риске повреждения их здоровья,
- •3.3. Сроки проведения специальной оценки условий труда, условия проведения внеплановой оценки условий труда, сроки хранения документов.
- •Подготовка к проведению специальной оценки условий труда.
- •В одинаковом режиме рабочего времени
- •Состав комиссии по соут.
- •Примечание: - к субъектам малого предпринимательства относятся:
- •Функции комиссии и обязанности работодателя по организации соут:
- •Требования, предъявляемые к испытательной лаборатории (центру) и её обязанности при проведении соут:
- •Рабочие места, подлежащие (или не подлежащие) специальной оценка условий труда.
- •Особенности проведения специальной оценка условий труда
- •3.5.2. Особенности проведения специальной оценка условий труда на рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами,
- •3.5.3. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных
- •Тема 3. Методика проведения специальной оценки условий труда.
- •Основные положения методики проведения специальной оценки условий труда.
- •4.1. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
- •Изучением представляемых работодателем:
- •Обстоятельства, при которых предоставляется возможность декларирования
- •4.1.1. Идентификация не осуществляемая в отношении рабочих мест:
- •4.1.2. Стратегия определения рабочих мест, на которых впф и/или опф идентифицированы и подлежащих специальной оценке по условиям труда.
- •Ознакомление работников с результатами соут;
- •4. 2. Требования к исследованиям и измерениям производственных факторов на идентифицированных рабочих местах.
- •4.2.1. Требования, предъявляемые к протоколам замеров.
- •4.2.2. Рекомендации к заполнению таблиц результатов замеров в Протоколах замеров.
- •Оценка эффективности применяемых работником средств индивидуальной защиты.
- •Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
- •4. Оценка травмоопасности рабочих мест (в организациях, осуществляющих «отдельные виды деятельности», в соответствии с постановлением Правительства рф от 14. 04. 2014 г. № 290)
- •4.2.1. Этапы оценки травмоопасности.
- •4.2.2. Оценка выполнения требований травмоопасности, предъявляемых к оборудованию, приспособлениям и инструменту.
- •4.3. Классы опасности рабочего места по условиям травмоопасности.
- •4.5. Последовательность заполнения Карты соут на рабочем места. (Приложение n 4, Инструкция по заполнению формы отчета о проведении соут, п.5,
- •Раздел III, к приказу Минтруда рф n 33н от 24. 01. 2014 г.)
- •4.6. Последовательность заполнения протокола оценки эффективности средств индивидуальной защиты. (Приложение n 4, Инструкция по заполнению формы отчета о проведении соут, п.6,
- •Раздел IV , к приказу Минтруда рф n 33н от 24. 01. 2014 г.)
- •4.7. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах
- •4.7. Оформление результатов специальной оценки условий труда на рабочих мест
- •Ответственность за нарушение требований охраны труда
- •Раздел 2. Замеры вредных производственных факторов при
- •Тема 5. Стратегия определения рабочих зон в пространстве и точек замеров, подлежащих исследованиям и измерениям по уровням (концентрациям) впф.
- •5.1. Стратегия определения рабочих мест, подлежащих соут.
- •Ознакомление работников с результатами соут;
- •5.2. Замеры вредных производственных факторов при аттестации рабочих мест по условиям труда и определение их количества.
- •5.2.1. Вредные производственные факторы
- •5.2.2. Анализ нормативно-технической документации на методы проведения замеров вредных производственных факторов с целью определения числа замеров
- •5.3. Замеры концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
- •5.4. Замеры микроклиматических параметров на рабочем месте.
- •Где Ntºпов – число точек замеров температуры поверхностей;
- •5.5. Замеры производственного шума.
- •Гост 12.1.003-89 «Шум. Общие требования безопасности»
- •Где Nимп – число импульсов шума (технологических циклов, колебаний шума и т.Д.) в течение рабочей смены.
- •5.6. Замеры производственного ультразвука.
- •5.7. Замеры производственной вибрации.
- •5.8. Замеры освещенности. Число замеров освещенности на рабочих местах в производственных помещениях определяются согласно гост 24940-96 «Здания и сооружения. Метод измерения освещенности»
- •Где Nмин – число точек замеров освещенности (контрольных точек);
- •5.9. Замеры яркости.
- •5.10. Замеры параметров электромагнитных полей.
- •5.11. Замеры параметров переменных магнитных полей промышленной частоты.
- •5.12. Замеры тяжести и напряженности трудового процесса.
- •M Ктяж
- •M Кнапр
- •Ктяж, Кнапр – количество факторов тяжести и напряженности соответственно, характерных для данной профессии;
- •5.13. Особенности замеров вредных производственных факторов при работе с видеотерминалами.
- •Помимо этого существует еще несколько специфических факторов, возникающих при использовании видеотерминалов. Измерение электростатического потенциала экрана дисплея.
- •Измерение плотности магнитного потока вдт.
- •Где Nпмп – число точек замеров плотности магнитного потока;
- •5.14. Выводы
- •Снижается ли класс вредности и опасности при применении средств индивидуальной защиты?
- •Зачем нужна соут на рабочих местах?
- •Экспертиза качества соут
- •Этап 4. Документальное оформление результатов (отчет).
- •Раздел II. Перечень рабочих мест
Где Nмин – число точек замеров освещенности (контрольных точек);
Np – число рядов светильников;
L – длина помещения, м;
lсв – длина одного светильника, м.
▪ При комбинированном освещении рабочих мест количество замеров удваивается на каждом рабочем месте, имеющем комбинированное освещение, поскольку необходимо отдельно проводить измерения освещенности от светильников общего освещения, а затем измерять суммарную освещенность от светильников общего и комбинированного освещения. Следовательно, число точек замеров определяется как
Nкомб = 2 Nед. об.,
где Nкомб – число точек замеров освещенности (контрольных точек);
Nед. об. – число единиц оборудования, оснащенных светильниками локального освещения в системе комбинированного освещения.
▪ Минимальное число точек замеров естественной освещенности Nест равно 6 – из них 5 контрольных точек при измерении естественной освещенности внутри помещения и одна точка для измерения наружной освещенности на горизонтальной площадке, освещаемой всем светом небосвода при 9-ти балльной облачности.
▪ Таким образом, минимальное общее количество точек замеров освещенности при проведении аттестации рабочих мест по условиям можно найти как
NΣ = Nмин + Nкомб + 6.
5.9. Замеры яркости.
Определение числа замеров яркости на рабочих местах в производственных помещения производится в соответствии с
ГОСТ 26824-86 «Здания и сооружения. Методы измерения яркости».
ГОСТ Р 50949-96 «Средства отображения информации индивидуального пользования. Методы измерений и оценки эргономических параметров и параметров безопасности».
ГОСТ Р 50923-96 «Дисплеи. Рабочее место оператора. Общие эргономические требования и требования к производственной среде. Методы измерения».
Методы измерений:
Измерение яркости можно производить одним из следующих трех методов:
Прямой метод измерения средней яркости рабочей поверхности посредством фотоэлектрического яркомера, имеющего отсчет показаний непосредственно в единицах яркости.
Косвенный метод измерения средней яркости рабочей поверхности посредством измерения яркости отдельных элементарных площадок этой поверхности фотоэлектрическим яркомером с последующим усреднением.
Косвенный метод измерения средней яркости поверхности посредством измерения освещенности отдельных ее элементарных площадок с последующим усреднением и пересчетом.
Замеры «яркости» проводятся в тех случаях, когда в нормативных документах имеется указание на необходимость ее ограничения, например, ограничение яркости светлых рабочих поверхностей при местном рабочем освещении, ограничение яркости светящихся поверхностей, находящихся в поле зрения работника, при работе с ВДТ и т.п.
Показатель «отраженная блескость» определяется при работе с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением (металлы, пластмассы, стекло, глянцевая бумага и т.п.).
Контроль показателя «неравномерность распределения яркости» проводят для рабочих мест, оборудованных ВДТ и ПЭВМ. Он предполагает определение соотношения яркостей между рабочими поверхностями (стол, документ), а также между рабочей поверхностью и поверхностью стен, оборудования.
Измерение яркости рабочей поверхности.
Перед измерением яркости рабочих поверхностей выбирают и наносят на план помещения контрольные точки – центры элементарных площадок, яркость которых измеряют, с указанием размещения оборудования и светильников.
Среднюю яркость рабочей поверхности площадью более 0,01 м2 ((10х10) см) измеряют косвенным методом посредством измерения яркости не менее чем 5 элементарных площадок этой поверхности: в центре и по краям.
Измерение яркости изображения.
Измерения параметров изображения проводят в пяти участках экрана (рис 2.4.):
в центре рабочего поля экрана, т.е. на пересечении его диагоналей;
по диагоналям на расстоянии от углов рабочего поля, составляющем 0,1 длины диагонали.
Измерения проводят как в затемненном помещении, так и при наличии искусственного внешнего освещения. Яркость изображения Lи складывающуюся из двух составляющих: яркости излучения Lизл и отраженной яркости Lотр, обусловленной внешним освещением, рассчитывают по формуле
Lи = Lизл + Lотр.
Яркость изображения определяют непосредственным измерением яркости экрана с помощью яркомера, либо определяют раздельно яркость излучения и отраженную яркость (измеряемую при выключенном экране).
Допускается отраженную яркость Lотр рассчитывать по формуле
Ев * ρд
Lотр = ----------,
π
где Ев – вертикальная освещенность экрана, лк;
ρд – коэффициент диффузного отражения экрана.
Измерение коэффициента отражения поверхности экрана дисплея
Измерение коэффициента отражения поверхности экрана дисплея проводят при выключенном дисплее в условиях затемненного помещения. Центральную часть поверхности экрана освещают внешним источником света. Яркомер устанавливают таким образом, чтобы его ось составляла с плоскостью, касательной к экрану в центре, угол 90º, и фиксируют точное значение отраженной яркости экрана Lэ. Затем на место дисплея устанавливают матовую поверочную пластину с известным коэффициентом отражения ρп и проводят измерение ее яркости Lп.
Коэффициент диффузного отражения поверхности экрана ρд рассчитывают по формуле
Lэ
ρд = ρп * -----.
Lп
Заключение
▪ При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда яркость измеряют чаще всего при наличии на рабочем месте видеотерминалов.
▪ Минимальное число точек замеров при определении средней яркости рабочей поверхности равно 5 для каждого рабочего места оснащенного видеотерминалами.
Nр. п. = 5NВДТ,
где Nр. п. – число точек замеров яркости рабочей поверхности;
NВДТ – количество видеотерминалов (рабочих мест, оснащенных видеотерминалами).
▪ При измерении яркости изображения на экране дисплея число точек замеров зависит от способа измерения яркости и равно для каждого видеотерминала
при непосредственном измерении яркости – 5 точек замеров;
при раздельном определении яркости излучения и отраженной яркости – 7 точек замеров, из них 5 точек для измерения яркости излучения и 2 замера при определении коэффициента диффузного отражения экрана дисплея.
Nиз = (5÷7)NВДТ,
где Nиз – число точек замеров яркости изображения.
