2. Термины и определения, применяемые при специальной оценке условий труда на рабочих местах.

Аккредитация - официальное признание органом по аккредитации компетентности физического или юридического лица выполнять работы в определенной области оценки соответствия («О техническом регулировании» №184-ФЗ, ст. 2).

Область, аккредитации (испытательной лаборатории) - одна работа или несколько работ,

на выполнение которых аккредитована данная организация (лаборатория), (ГОСТ Р 51000.4-96, п.3.14).

Специальная оценка условий труда является – единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по:

идентификации - вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиеническими нормативами условий труда;

оценке применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

(Ст.3, ч.1, фз №426 от 23.12.13г. «о соут»)

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находит­ся под контролем работодателя

(«Трудовой кодекс Российской Федерации» № 197-ФЗ, ст. 209, ч.6).

(Комментарий: - Рабочие места классифицируют по следующим признакам: 1) по уровню разделения труда (числу исполнителей): • индивидуальное рабочее место, если оно закреплено за одним рабочим; • групповые (бригадные) рабочие места, если они закреплены за группой (бригадой) рабочих без закрепления за каждым из них индивидуального рабочего места; 2) по месту выполнения работы: • стационарные, рабочая зона которых неизменна; • не стационарные (например: - с территориально меняющимися рабочими зонами, если рабочий в процессе работы перемещается по производственной площади (например, вспомогательные рабочие: наладчики, ремонтники, слесари, разнорабочие). К РМ с ТРМЗ можно отнести маршрутные рабочие места, когда рабочий в процессе работы перемещается по маршруту движения предмета труда или при выполнении работы осуществляет перемещение по установленному технологическому маршруту (например, многостаночники);

3) по времени пребывания на рабочем месте (в рабочей зоне):

• постоянные рабочие места;

• непостоянные рабочие места; 4) по степени механизации и автоматизации: • ручного труда; • механизированные; • автоматизированные; 5) по количеству обслуживаемого оборудования: • одностаночные; • многостаночные; 6) в зависимости от уровня специализации: • универсальные; • специализированные; • специальные. Кроме перечисленных признаков, для классификации рабочих мест могут быть использованы и другие факторы, характеризующие специфику производства например;

7) по месту нахождения рабочего места: в помещении, на открытом воздухе, на высоте, под землей, под водой, в космосе и т.п ).

Постоянное рабочее место - место, на котором работающий находится боль­шую часть своего рабочего времени (более 50 % или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005—88, Прил.1, п.4).

Непостоянное рабочее место - место, на котором работающий находится мень­шую часть (менее 50 % или менее 2 ч непрерывно) своего рабочего времени (ГОСТ 12.1.005—88,п.5).

Нестационарное рабочее место - рабочее место, месторасположение которого, а также его техническое оснащение имеют нестационарный характер, т.е. рабочее место связано с определенным строительным объектом или эксплуатируемым сооружением, а техническое оснащение является мобильным или переносным. Нестационарные рабочие места имеют повторяющиеся параметры и типовые решения по обеспечению безопасности работников, которые должны учитываться при их оценке (СП 12-133-2000).

(Комментарий НРМ - это рабочие места с территориально меняю­щимися рабочими зонами. В этом случае работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство (цех, здание, территория и т.п.). За ним закрепляется только постоянное место явки - специальное помещение (мастерская) или контора, где ведется учет прибытия и ухода работника, проводятся кратковременные ремонтные работы, а также контролируется ис­полнительность работника. К таким рабочим местам относятся, например, рабочие места слеса­рей-сантехников, электриков, строительных рабочих, разнорабочих и т. п.)

Индивидуальное рабочее место - рабочее место, предназначенное для трудовой деятельности одного работника (машинисты строительных машин, водители транспортных средств, сварщики, дежурные электрослесари и т. п.), (СП 12-133-2000).

Аналогичные рабочие места - рабочие места, которые характеризуются сово­купностью признаков: (ст.9, ч.6, ФЗ №426 от 23.12.13г. «О СОУТ»)

1. расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях

(производственных зонах),

(Комментарий: Однотипные объекты — здания (сооружения), состоящие из одних

и тех же типовых элементов — конструкций, секций, пролетов, одинаковых или

отличающихся друг от друга по размерам, но с одинаковой технологией производства).

2. оборудованных одинаковыми (однотипными) системами:

а) вентиляции,

б) кондиционирования воздуха,

в) отопления

г) освещения,

3. на которых работники работают по одной и той же:

а) профессии,

б) должности, специальности;

4. осуществляют одинаковые :

а) трудовые функции,

б) в одинаковом режиме рабочего времени;

5) при ведении однотипного технологического процесса;

6) используют одинаковое:

а) производственное оборудования, инструменты, приспособления,

б) материалы и сырье:

7) и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. (∑ 13 признаков).

На аналогичных рабочих местах специальная оценка труда - проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.

В отношении аналогичных рабочих мест разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

В случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, установленным статьей 9 ФЗ №426 «О СОУТ), из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.

Рабочая зона - пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или временного (непостоянного) пребывания ра­ботников. На постоянном рабочем месте работник находится большую часть своего ра­бочего времени (более 50 % или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осущест­вляется в разных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом является вся ра­бочая зона. (ГОСТ 12.1.005—88, Прил.1, п.2).

Рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами – это такие рабочие места, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции.,

Определение РМ с ТМРЗ проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием: одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций.

(Комментарий: - Максимальное количество рабочих зон для рабочего места с ТРМЗ определяется временем пребывания работника в рабочей зоне. Ра­бочие зоны, в которых работник проводит менее 5% своего рабочего времени, учитывать в ряде случаев нецелесообразно, за исключе­нием тех зон, где имеются очень высокие уровни вредных производственных факторов, соз­даваемых оборудованием, используемыми сырьем и материалами).

Условия труда - совокупность факторов производственной среды (ФПС) и трудового процесса (ФТП), оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; ст. 209, ч.2 ТК РФ).

ФПС: + ФТП:

УТ = (ВПФ + ОПФ) + (Напряженность труда + Тяжесть труда)

а) химические; а) оценка 7(11) / 23 параметра оценка по20 параметрам

б) физические; травмоопасности (в тяжелых условиях работают

в) биологические; и рисков 8% работников – 2.3млн.чел.)

Оптимальными условиями труда (1 класс) - являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.